返還貸款
三重簡易庭(民事),重勞小字,105年度,51號
SJEV,105,重勞小,51,20170224,4

臺灣新北地方法院三重簡易庭小額民事判決
　　　　　　　　　　　　　　　　　 105年度重勞小字第51號
原　　　告　赫司緹雅國際時尚美甲股份有限公司
法定代理人　曾芳珠
訴訟代理人　許淑珍
被　　　告　李雅琳
上列當事人間請求返還貸款事件，於中華民國106年2月21日言詞
辯論終結，本院判決如下：
主 文
原告之訴駁回。
訴訟費用新臺幣壹仟元由原告負擔。
事 實 及 理 由
甲、兩造聲明及陳述要旨：
一、原告起訴主張：緣被告於民國104年8月14日與原告簽訂密集 培訓班合約書（以下簡稱系爭契約），約定被告至原告公司 任職須簽訂兩年之工作期合約（到職日起計算），原告施以 被告密集訓練課程，價值新台幣（下同）88,000元，被告每 月須自所領取之薪資中預扣學費保證金直到88,000元扣完為 止，系爭契約第4條第3項復約定：「違反合約賠償方式：課 程已結業者，若於簽約到期前離職或違反公司規章非志願性 離職，需賠償公司學費新臺幣八萬八仟元。課程未結業者， 簽約到期或違反公司規章非志願性離職，須依課程的已完成 之比例賠償，保證金金額未達賠償之金額數字時，以現金支 付應負學費。」，詎被告於兩年之工作期合約到期之前要求 離職，尚未分期清償之學費保證金共計49,000元，依上開約 定，被告即有給付之義務，經原告催討，仍未獲置理。為此 ，爰依兩造間契約法律關係，提起本件訴訟，並聲明：被告 應給付原告49,000元及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止 ，按年息百分之5計算之利息。
二、被告則請求駁回原告之訴，並以：伊至原告處任職前已取得 三張美甲證照，但原告稱：一定要付學費及上課才能接客人 ，原告有提供基礎課程，但伊之前已經上過了，後面有一些 進階課程，事實上伊已經有花學費上過外面的全科班，有上 過類似的課程。因原告自每個月薪水扣分期付款，讓伊生活 吃緊，後來被派到新的店，沒有客源就沒有業績獎金，只有 領到底薪20,008元，還需扣除每個月之分期付款，伊還要負 學貸跟房貸房租等，沒有辦法負擔，故提前離職，且因原告 請求之金額過高，伊僅能負擔一半的金額等語置辯，並聲明 ：求為判決：駁回原告之訴。
乙、得心證理由：




一、原告主張：被告與原告簽訂系爭系爭契約，嗣被告於兩年之 工作期合約到期之前要求離職，尚積欠分期償還金額共計 49,000元之事實，業據提出保密合約書及美甲密集培訓班合 約書等件資料為證，被告到庭雖不爭執上情，惟就原告給付 之請求，另以上開情詞置辯。是本件之爭點厥為：系爭契約 第1條第1項所為最低服務年限之約定是否有效？被告有無依 系爭契約第4條第3項約定給付違約金之義務？二、按104年12月16日增訂之勞動基準法第15條之1規定：「未符 合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者 。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理 補償者。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量 ，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期 間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可 能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響 最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無 效。勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆 滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費 用之責任。」。該規定雖增訂於兩造簽訂密集培訓班合約書 （104年8月14日）之後，惟依民法第1條規定：「民事，法 律所未規定者，依習慣；無習慣者，依法理。」，惟仍不妨 以上開條文內容為法理而適用。且此種「將修正時間在後之 法律當作法理，而予以適用於發生在前之法律爭議事件」情 形，一向為最高法院所肯認（最高法院104年台上字第2503 號、第1894號民事判決、103年台上字第2721號民事判決、 103年台抗字第276號民事裁定、102年台上字第2137號民事 判決參照），則於審認系爭密集培訓合約書第4條第3項之約 定是否有效時，自得援引勞動基準法第15條之1規定之精神 ，合先敘明。次按依照當事人一方預定用於同類契約之條款 而訂定之契約，為左列各款之約定，按其情形顯失公平者， 該部分約定無效：一、免除或減輕預定契約條款之當事人之 責任者。二、加重他方當事人之責任者。三、使他方當事人 拋棄權利或限制其行使權利者。四、其他於他方當事人有重 大不利益者，民法第247條之1亦有明文。
三、按系爭契約第1條第1項約定：「乙方即（本件被告）至甲方 公司（即本件原告）任職須簽訂兩年之工作期合約（到職日 起計算），自甲方開辦密集訓練班起，提供完整之美甲訓練 課程，至乙方訓練完畢並通過美甲師考核後共2年。」，此 即為雇主與勞工所為為最低服務年限之約定，此一約定是否 有效，揆諸前開說明，應審酌：雇主是否有為勞工進行專業



技術培訓，並提供該項培訓費用？雇主為使勞工遵守最低服 務年限之約定，是否提供其合理補償？經查：依系爭契約第 4條第2項之約定觀之，密集訓練課程之學費為88,000元，需 自被告每月領取之薪資中預扣，依約服務期滿給予獎勵退回 全額學費，則密集訓練課程之費用需由被告預先支付，並以 「依約服務期滿」為原告訓練負擔費用之停止條件，難謂係 由雇主（即原告）無條件為勞工進行專業技術培訓並提供該 項培訓費用，又原告於被告任職期間雖每月提供薪資約 21,031元，然此為原告依兩造間之勞動契約所為之給付，亦 難謂原告有提供被告任何合理補償以為最低服務年限之約定 ，則系爭契約第1條第1項所為「乙方即（本件被告）至甲方 公司（即本件原告）任職須簽訂兩年之工作期合約」之約定 應認為對被告有重大不利益之情事，依民法第247條之1第4 款規定，應認為無效。
四、次按「違反合約賠償方式：課程已結業者，若於簽約到期前 離職或違反公司規章非志願性離職，需賠償公司學費新臺幣 八萬八仟元。課程未結業者，簽約到期或違反公司規章非志 願性離職，須依課程的已完成之比例賠償，保證金金額未達 賠償之金額數字時，以現金支付應負學費。」，系爭契約第 4條第3項亦有明文，核係屬違反最低服務年限損害賠償之約 定，而本件系爭契約第1條第1項所為最低服務年限兩年之約 定因對被告有重大不利益之情事而為無效，業經本院認定如 上，則兩造間即無最低服務年限之約定，縱被告服務未滿二 年即離職，亦無依第4條第3項給付違反最低服務年限損害賠 償之義務，原告此部分之主張，即屬無據。
五、綜上所述，本件系爭契約第1條第1項所為最低服務年限兩年 之約定為無效，縱被告服務未滿二年即離職，亦無依第4條 第3項給付違反最低服務年限損害賠償之義務。從而，本件 原告依據契約法律關係，請求被告給付49,000元及自起訴狀 繕本送達翌日起至清償日止，按年息百分之5計算之利息， 為無理由，應予駁回。
六、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法與判決之結果不 生影響，爰不一一贅論，併此敘明。
七、本件係關於請求金錢之給付，且其標的金額或價額在100, 000元以下者之小額訴訟，確定原告應負擔之訴訟費用額如 主文第2項所示。
訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。
中 華 民 國 106 年 2 月 24 日
臺灣新北地方法院三重簡易庭
法 官 李昭融




以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於收受送達後20日內以違背法令為理由向本庭（新北市○○區○○路0段000號）提出上訴狀並表明上訴理由（應表明一、原判決違背法令及其具體內容；二、依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實），如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本），未依上揭期間補提合法上訴理由者，法院得逕以裁定駁回上訴。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中 華 民 國 106 年 2 月 24 日
書記官 王敏芳