臺灣新北地方法院板橋簡易庭小額民事判決
102年度板再小字第8號
再審原告 曾俊凱
再審被告 財團法人電信技術中心
法定代理人 洪若用
上列當事人間給付獎金事件，再審原告對於本院中華民國102年4
月24日102年度板勞小字第19號所為確定判決提起再審之訴，本
院裁定如下：
主 文
再審之訴駁回。
再審訴訟費用由再審原告負擔。
事實及理由要領
甲、兩造聲明及陳述要旨：
一、再審原告主張：
（一）再審原告於民國（下同）102年10月31日閱卷時，發現未 經斟酌並得使用之證物（證物一：財團法人電信技術中心 人事管理辦法），且如經斟酌可受較有利益之裁判，為此 依民事訴訟法第496條第1項第13款之規定提起本件再審。 又上開辦法乃財團法人電信技術中心之內部規則，再審原 告無從由外部網路或從其他資源、方式取得，直到再審被 告於原第二審程序中提出答辯狀時方有該資訊，且該答辯 狀由於原第二審程序並未開啟，即以裁定駁回再審原告之 上訴，且再審被告於原第二審所提出之答辯狀並未如法院 要求寄送予再審原告，再審原告無法得知該證物，直至前 開閱卷時方知悉上開辦法內容。
（二）依該辦法第1條及第49條之規定可知被告本身為由國家通 訊傳播委員會捐助成立之非營利機構，並非每位員工皆從 事與盈餘有關之工作；另該辦法第6章關於工作獎金部分 係規定：第18條工作獎金分下列兩種－一、年終獎金：本 中心員工服務至年終時，發給年終獎金。二、績效獎金： 本中心依據當年度收支餘絀情形、當年度績效達成率、期 中及期終考核結果、及是否有特殊貢獻等因素核給績效獎 金；第19條年終工作獎金發給時間為每年農曆除夕一週以 前；第20條年終獎金及績效獎金發給對象，除當年度退休 人員，為每年十二月三十一日尚在本中心任職之員工。留 職停薪人員、退休人員及到職未滿一年員工之年終獎金及 績效獎金應依當年度在職期間比例核給。是年終獎金係指 該中心員工服務至年終時，發給年終獎金；績效獎金則依 當年度收支餘絀情形、當年度績效達成率、期中及期終考 核結果、及是否有特殊貢獻等因素另外核給績效獎金。綜
上，年終獎金確係經常性給付而非恩惠性給付，而為工資 之一部分。
（三）再審被告就年終獎金發放標準誠為恣意，未依制度上之規 定為之，竟以毫無相關之理由將再審原告之考績劣選為丙 等，而未就再審原告真實之工作狀況為斷，顯屬違法。則 再審被告應全額給付再審原告新臺幣（下同）164800元。 綜上所述，爰依民事訴訟法第496條第1項第13款之規定，提 起本訴，求為判決：㈠鈞院102年度板勞小字第19號判決應 予廢棄。㈡再審被告應給付再審原告164800元，及自101年6 月9日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。原第 一審及再審訴訟費用均由再審被告負擔。
二、再審被告方面：
本件未經言詞辯論，再審被告未為何聲明及陳述。乙、得心證理由：
一、按再審之訴，顯無再審理由者，得不經言詞辯論，以判決駁 回之，民事訴訟法第502條第2項定有明文。二、次按當事人發現未經斟酌之證物或得使用該證物者，以如經 斟酌可受較有利益之裁判者為限，得以再審之訴對於確定終 局判決聲明不服，民事訴訟法第496條第1項第13款定有明文 。所謂當事人發見未經斟酌之證物，或得使用該證物，係指 前訴訟程序事實審之言詞辯論終結前已存在之證物，因當事 人不知有此致未經斟酌，現始知之；或雖知有此而不能使用 ，現始得使用者而言。若在前訴訟程序事實審言詞辯論終結 前，尚未存在之證物，本無所謂發見，自不得以之為再審理 由（最高法院29年上字第1005號判例參照）。查再審原告自 承財團法人電信技術中心人事管理辦法（即再審證物一）係 再審被告於原第二審程序中提出答辯狀始提出，則上開辦法 ，在原第一審即前訴訟程序事實審102年4月3日言詞辯論終 結前，尚未存在，依上開說明，本無所謂發見，自不得以之 為再審理由；矧再審原告亦自承遲至前揭閱卷時始知悉有該 辦法，足見該辦法並非兩造勞動契約之一部分，自無從斟酌 而為較有利益於再審原告之裁判，是再審原告依民事訴訟法 第496條第1項第13款規定提起之再審之訴，顯無再審理由。三、綜上所述，本件再審原告主張原確定判決有民事訴訟法第 496條第1項第13款之再審事由，顯無理由，爰不經言詞辯論 ，逕以判決駁回之。
中 華 民 國 102 年 12 月 30 日
臺灣新北地方法院板橋簡易庭
法 官 李崇豪
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書須附繕本）。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
書記官 莊雅萍
中 華 民 國 102 年 12 月 30 日