偽造文書等
臺灣新北地方法院(刑事),自字,101年度,22號
PCDM,101,自,22,20131129,2

臺灣新北地方法院刑事判決
101年度自字第22號
自 訴 人 廖秀惠


自訴代理人 李學權律師
被 告 鄭碧珠


選任辯護人 許進德律師
許峻鳴律師
上列被告因偽造文書等案件，經自訴人提起自訴，本院判決如下
：
主 文
鄭碧珠被訴強制、恐嚇、妨害名譽及偽造文書部分（自訴及追加自訴意旨二、三部分），均無罪。
鄭碧珠被訴其他誹謗部分，均不受理。
理 由
壹、自訴及追加自訴意旨略以：
一、緣自訴人廖秀惠原係任職於宏遠電訊股份有限公司，擔任專 案經理，被告鄭碧珠係名華資訊有限公司（下稱名華公司） 之負責人兼總經理。自訴人在被告力邀下，於民國99年10月 1 日起，受聘為名華公司之業務協理，負責電話業務客戶及 經銷商之開發，雙方約定起薪為新臺幣（下同）6 萬元。然 名華公司於同年10月 6日，始申報自訴人之勞健保，並於10 0年1月起，擅自更改自訴人之薪資結構，以本俸1萬9200 元 為總薪資，向勞健保單位申請加保。
二、有關被告涉嫌強制、恐嚇及妨害名譽部分：(一)100年 11月22日，在名華公司會議室內，被告與自訴人開會 之際，被告突然以自訴人未達公司業績，基於妨害人行使權 利及使人行無義務之事之犯意，當場解僱自訴人，並命令公 司員工林育正將自訴人執行業務所必須之microsoft 的crm 電腦系統（業務管理系統）所有權限均關閉，以此強暴、脅 迫方式，妨害自訴人使用CRM 軟體之權利及使自訴人行無義 務之事。
(二)100年 11月30日，被告因收到自訴人向新北市政府勞工局聲 請勞資爭議調解之通知而心生不滿，竟基於公然侮辱及恐嚇 之犯意，於名華公司之會議室內仍處於不特定人或多數人得 以共見共聞之狀況下，於被告與公司同事開會之際，向黃芝 婷揚言，威脅欲對自訴人提出訴訟，並讓自訴人有案在身，



使自訴人因與前公司之糾紛而無法至任何公司任職…且讓自 訴人所有資料均如影隨形…云云，並以「已經把她這顆毒瘤 挖掉了」等字句，辱罵自訴人。
(三)100年 11月30日，被告復基於恐嚇之犯意，以名華公司名義 寄發存證信函致函自訴人，指控自訴人受聘時虛偽意思表示 ，損害公司，又怠忽職守，造成公司重大損失，且惡意未辦 理交接及收回客戶無償設備，並不實指控公司負責人違反勞 基法等為由，恐嚇欲對自訴人提出誹謗告訴及追究民刑事責 任，使自訴人心生畏懼。
(四)100年 12月12日，被告與公司員工開會之際，被告竟基於誹 謗及恐嚇之犯意，指稱「星期五有接獲 NCC之電話，稱有人 檢舉名華公司違規作電話業務…她沒交接設備，及京佑公司 的事，均要提起告訴，這是徇私舞弊，不管花費多少錢，要 將她告到慌」等字眼誹謗、恐嚇自訴人，使自訴人名譽受損 並心生畏懼。
(五)100年 12月28日，被告復基於同一誹謗之犯意，撥打電話予 客戶暴風科技公司之總經理楊志軍，指稱「之前公司負責之 業務廖秀惠，已遭公司開除，養老鼠咬破布袋（台語），乾 領高薪不作事…」等語，指摘前述不實之足以毀損自訴人名 譽之事。
(六)101 年2月9日，被告基於恐嚇之犯意，撥打電話予公司員工 楊峻傑揚言，威脅欲撥打電話予自訴人之老闆，稱與自訴人 正進行訴訟，絕不和解，如自訴人要求和解，自訴人須先賠 償全部任職薪資，始願撤告云云，使自訴人心生畏懼。(七)101年 2月9日，被告基於同一誹謗之犯意，郵寄郵件予客戶 全球驗證公司總務副理陳玉珊，並指稱已向自訴人提出背信 、詐欺等刑事訴訟等語，指摘前述不實之足以毀損自訴人名 譽之事。
(八)101年5月22日，在全網通公司之喬遷酒會上，被告基於同一 誹謗之犯意，以難聽用詞向自訴人當時所任職之廣聚科技股 份有限公司（下稱廣聚公司）負責人宋炎興，數落自訴人種 種不是，指摘前述不實之足以毀損自訴人名譽之事。三、有關被告涉嫌偽造文書部分:
(一)被告於101 年2 月20日前之某日，為求名華公司民事訴訟案 件勝訴，竟基於行使變造私文書之犯意，在自訴人所填載之 名華公司應徵人員資料表上之動機欄空白處，擅自填載「底 薪19200，其他為獎金，99年10月6日」及在右上角之空白處 填載「到職日99年10月1日，加保日99年10月6日」，另於同 年5月4日前之某時，基於同一行使變造私文書之犯意，於自 訴人所簽名之名華公司工作規則閱畢簽名表上之閱畢日期欄



上，擅自填載「99年10月6日」，並於本院101年度板勞簡字 第12號民事事件審理時，將上開變造之文件提出於本院而行 使之，足生損害於本院判斷及自訴人之權益。
(二)被告明知名華公司業務人員並無每年、每季或每月業績達成 率之目標或激勵計畫，亦知公司每月僅將業務人員之實際業 績以電子郵件傳送予業務人員，竟基於行使業務上登載不實 文書及行使偽造文書之犯意，以名華公司名義，擅自登載製 作99年10月至100年 11月廖秀惠業績總表，並加蓋公司印鑑 後，於101年4月 30日，在本院101年度板勞簡字第12號民事 事件審理時，將上開偽造不實之業務文書提出於本院而行使 之，足生損害於本院判斷及自訴人。
(三)被告明知僱用勞工應依勞工保險條例第11條之規定，於其所 屬勞工到職之日列表通知保險人，且依同條例第14條及其施 行細則第32條規定，勞工投保薪資應按其全月薪資總額，以 勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，再依「勞工保險投 保薪資分級表」規定金額確實填報。另全民健康保險法亦規 定雇主應為員工投保全民健康保險，詎被告明知自訴人自99 年10月1日起至100年11月22日止，在名華公司任職專案業務 協理，應徵時約定每月薪資6 萬元，竟基於使公務員登載不 實及業務上登載不實之犯意，於99年10月 6日以網路登載其 業務上作成之「勞工保險加保申報表與全民健康保險第一、 二、三類保險對象投保申報表」，填報自訴人之投保薪資為 1萬9200 元，據以向勞工保險局及中央健康保險局提出投保 申請而行使之，足生損害於勞工保險局、中央健康保險局推 動管理勞保、健保業務及勞工退休金制度之正確性及自訴人 於申領退休金月提繳工資之核定金額。
四、因認被告鄭碧珠涉犯刑法第304條強制罪、第305條恐嚇危害 安全罪、第309條第 1項公然侮辱罪、第310條第 1項誹謗罪 、第216條、第210條行使偽造或變造私文書、第216條、第2 15條行使業務上登載不實文書及第 214條使公務員登載不實 罪嫌云云。
貳、程序事項：
一、按追加自訴係就與已經自訴之案件無單一性不可分關係之相 牽連犯罪（指刑事訴訟法第7 條所列案件），在原自訴案件 第一審辯論終結前，加提獨立之新訴，俾便及時與原自訴案 件合併審判，以收訴訟經濟之效，此觀刑事訴訟法第343 條 準用同法第265 條自明（最高法院87年臺上字第540 號判例 意旨參照）。是於自訴程序中，若有一人犯數罪或數人共犯 一罪或數罪之相牽連案件，自得於第一審辯論終結前追加自 訴。查本件自訴人，於本案言詞辯論終結前之102年3月29日



具狀追加自訴被告，主張被告基於行使業務上登載不實文書 及行使偽造文書之犯意，以名華公司名義，擅自登載製作99 年10月至100年11月廖秀惠之業績總表，認被告涉犯刑法第2 16條、第215條行使業務上登載不實文書罪及第216條、第21 5 條行使偽造文書罪等罪嫌，由自訴人所自訴之事實形式上 觀察，核屬刑事訴訟法第7條第1款所定「一人犯數罪」之相 牽連案件，揆諸前開說明，本件自訴人上揭追加自訴部分應 屬合法，先予敘明。
二、次按自訴程序，除本章另有特別規定外，準用前章第二節、 第三節關於公訴之規定，刑事訴訟法第343 條定有明文。再 按刑事訴訟法第308 條規定：「判決書應分別記載其裁判之 主文與理由；有罪之判決並應記載犯罪事實，且得與理由合 併記載。」，同法第310條第1款規定：「有罪之判決書，應 於理由內分別情形記載左列事項：一、認定犯罪事實所憑之 證據及其認定之理由。」，及同法第154條第2項規定：「犯 罪事實應依證據認定之，無證據不得認定犯罪事實。」揆諸 上開規定，刑事判決書應記載主文與理由，於有罪判決書方 須記載犯罪事實，並於理由內記載認定犯罪事實所憑之證據 及其認定之理由。所謂認定犯罪事實所憑之「證據」，即為 該法第154條第2項規定之「應依證據認定之」之「證據」。 職是，有罪判決書理由內所記載認定事實所憑之證據，即為 經嚴格證明之證據，另外涉及僅須自由證明事項，即不限定 有無證據能力之證據，及彈劾證人信用性可不具證據能力之 彈劾證據。在無罪判決書內，因檢察官起訴之事實，法院審 理結果，認為被告之犯罪不能證明，而為無罪之諭知，則被 告並無檢察官所起訴之犯罪事實存在，既無刑事訴訟法第15 4條第2項所規定「應依證據認定之」事實存在，因此，判決 書僅須記載主文及理由，而理由內記載事項，為法院形成主 文所由生之心證，其論斷僅要求與卷內所存在之證據資料相 符，或其論斷與論理法則無違，通常均以卷內證據資料彈劾 其他證據之不具信用性，無法證明檢察官起訴之事實存在， 所使用之證據並不以具有證據能力之證據為限。是以本件被 告鄭碧珠既經本院認定犯罪不能證明，本判決即不再論述所 援引有關證據之證據能力，合先敘明。
參、無罪部分：
一、按犯罪事實應依證據認定之，無證據不得認定犯罪事實；又 不能證明被告犯罪者，應諭知無罪之判決，刑事訴訟法第15 4條第2項、第301條第1項分別定有明文。次按刑事訴訟法第 161條已於91年2月8日修正公布，修正後同條第1項規定：檢 察官就被告犯罪事實，應負舉證責任，並指出證明之方法。



因此，檢察官對於起訴之犯罪事實，應負提出證據及說服之 實質舉證責任。倘其所提出之證據，不足為被告有罪之積極 證明，或其闡明之證明方法，無從說服法官以形成被告有罪 之心證，基於無罪推定之原則，自應為被告無罪判決之諭知 ，更有最高法院92年台上字第128 號判例意旨足參。而關於 刑事訴訟法第161條第1項檢察官應負實質舉證責任之規定， 於自訴程序之自訴人同有適用，復有最高法院91年度第4 次 刑事庭會議決議內容可參。
二、次按刑法第304 條之強制罪，其所保護法益為身體自由及意 思行動自由，必以強暴或脅迫方式，使人行無義務之事或妨 礙他人權利之行使，為其構成要件，若行為人為維護其自己 之權利，而為妨害他人行使妨害其權利之行為，則其所為， 主觀上顯無「妨害人行使權利」之強制罪的犯罪故意，客觀 上其行為亦與「妨害人行使權利」之構成要件顯不該當。又 按刑法第 346條之恐嚇，係指以將來之害惡通知被害人，使 其生畏怖心之謂，若僅以債務關係，謂如不履行債務，行將 以訴求之，則與恐嚇之意義不符，不能律以該條之罪；刑法 第 305條之恐嚇罪，所稱以加害生命、身體、自由、名譽、 財產之事，恐嚇他人者，係指以使人生畏怖心為目的，而通 知將加惡害之旨於被害人而言。若僅在外揚言加害，尚未對 於被害人為惡害之通知，尚難構成本罪，亦有最高法院29年 上字第2142號、52年台上字第 751號判例可參。再按刑法第 305 條之恐嚇罪，所稱以加害生命、身體、自由、名譽、財 產之事恐嚇他人者，係指以使人生畏怖心為目的，而通知將 加惡害之旨於被害人而言（最高法院 52年度台上字第751號 判例意旨參照），且刑法第305條所謂致生危害於安全，係 指受惡害之通知者，因其恐嚇而生安全上之危險與實害而言 （最高法院26年度渝非字第15號判例意旨參照），從而，刑 法第305 條之恐嚇罪之成立，行為人須對於被害人為惡害之 通知，亦即，向被害人為明確、具體加害上述各種法益之意 思表示行為，致被害人之心理狀態陷於危險不安，始得以該 罪名相繩；若行為人所表示者並非以加害生命、身體、自由 及名譽等事為內容，或被恐嚇者並未因此心生恐懼，則尚與 該罪之構成要件有間，即不得以該罪相繩。又意圖散佈於眾 ，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，刑法 第310條第1項定有明文，即行為人知其所指出摘發或傳播轉 述之具體事項，足以貶損他人名譽者，而仍意圖將具體事實 傳播於不特定之人或多數人，使大眾知悉其內容而指摘或傳 述之者，是構成誹謗罪，其前提要件乃為須有毀損他人名譽 之故意及將該具體事實傳播於不特定之人或多數人，使大眾



知悉其內容之意圖。倘係函送主管機關，係向特定機關為陳 述，與散發或傳布於不特定大眾者迴異，自與刑法第 310條 之犯罪構成要件不符（最高法院75年台非字第175號）。另 又刑法上之變造文書，指無制作權者，就他人所制作之真正 文書，加以改造而變更其內容（最高法院28年上字第2278號 判例參照）。若就他人制作之文書加以改造，然未達變更其 內容之程度，即難以該罪相繩。
三、自訴意旨認被告鄭碧珠涉有上開強制、恐嚇、妨害名譽及偽 造文書等罪嫌，無非係以勞工保險被保險人投保資料表（明 細）、自訴人之宏遠電訊股份有限公司99年 1月薪資單、公 司及分公司基本資料查詢（明細）、名華公司應徵人員資料 表、名華公司工作規則閱畢簽名表、名華公司員工薪資單、 存證信函、勞工保險局101 年5 月10日函、本院101 年度板 勞簡字第12號民事宣示判決、101 年度勞簡上字第25號民事 判決、100 年11月22日被告與自訴人對話譯文及錄音光碟各 1 份、9 9 年10月至100 年11月自訴人之業績總表影本1紙 、每月電傳之月績表影本2紙等為其主要論據。四、訊據被告固坦承其係名華公司之負責人兼總經理，於100 年 11月22日當天，確實有因自訴人未達公司業績而當場解僱自 訴人並命令林育正將自訴人使用microsoft的crm電腦系統之 權限關閉，另於同年11月30日被告與黃芝婷等公司員工，有 在名華公司會議室內，提及自訴人之事，又名華公司確實有 在同年11月30日寄發如自訴及追加自訴意旨二（三）所示內 容之存證信函予自訴人，同年12月12日被告與公司員工開會 之際，確實有表示欲對自訴人提出刑事告訴，同年12月28日 被告確實有與暴風科技公司之總經理楊志軍電話聯繫並表示 負責業務之自訴人已離職，同年2月9日名華公司確實有郵寄 如自訴及追加自訴意旨二（七）所示之郵件予客戶全球驗證 公司總務副理陳玉珊。又被告確實有在自訴人之名華公司應 徵人員資料表上動機欄空白處填載「底薪19,200元，其他為 獎金」及於右上角空白處填載「到職日99年10月1日，加保 日99年10月6日」。名華公司確實有於100年4月30日在本院1 01年度勞簡字第15號民事案件審理時，提出以名華公司名義 所製作之99年10月至101年 11月自訴人之業績總表。名華公 司確實有於99年10月 6日以網路申報方式登載自訴人之投保 薪資為1萬9200元及於101年11月22日亦以網路申報方式登載 自訴人退出保險之紀錄等事實，然均堅決否認有何強制、恐 嚇、妨害名譽及行使偽造文書等犯行並辯稱：伊並無誹謗、 恐嚇、強制、行使偽造或變造私文書、使公務員登載不實及 業務上登載不實之犯行等語。被告之辯護人為被告辯稱：有



關自訴及追加自訴意旨三（一）部分，被告係與自訴人協商 約定每月底薪1萬9200 元，其他為獎金，且自訴人之身份證 影本遲未付予名華公司，被告始在自訴人之名華公司應徵人 員資料表上為上開註記，又被告既為名華公司之負責人，自 有權在上開資料表內加以註記，且名華公司工作規則閱畢簽 名表非被告所填載，有關自訴及追加自訴意旨三（三）、（ 四）部分，並非被告以網路向勞工保險局及全民健康保險局 申報，且被告自始認為與自訴人協商約定之每月底薪為1萬9 200 元，而名華公司自訴人99年10月至同年12月之薪資單， 雖記載自訴人之本薪為5萬2200 元之底薪，然此係名華公司 人事人員之疏忽，直接將自訴人之底薪與獎金部分均以薪資 名義發放，嗣後100年1月發現錯誤後始更正以底薪加獎金之 方式發放。被告自始主觀上認為自訴人之薪資係以底薪加上 獎金之方式發放，並以此薪資申報自訴人之勞工保險及全民 健康保險，被告並無業務上登載不實及使公務員登載不實； 有關自訴及追加自訴意旨三（二）部分，名華公司依據公司 所發布之業務人員業績獎金管理辦法、業務科級主管業績獎 金管理辦法及業務部級主管業績獎金管理辦法，確實有公布 每月目標，以作為業務目標之依據，且自訴人之業績總表及 每月業績報表，名華公司既屬有權製作之人，被告自無涉及 行使偽造私文書及業務上登載不實罪嫌。有關自訴及追加自 訴意旨二（一）強制罪部分，被告認自訴人因無法達名華公 司之要求而不適任，並出言表示解僱自訴人，並無任何強暴 、脅迫使自訴人行無義務之事，且觀之當天對話譯文之內容 ，自訴人亦表示可以任職至當日，並要求把特休休完及折現 、給付資遣費等情，顯見自訴人並無受到被告強暴、脅迫。 又被告既身為名華公司之負責人，自有權命員工將自訴人使 用microsoft的crm電腦系統之權限關閉，此乃管理名華公司 財產之事，並非強暴、脅迫之手段。有關自訴及追加自訴意 旨二（二）、二（四）誹謗及公然侮辱部分，自形式上觀之 ，自訴人提起自訴顯均已逾 6個月，有關自訴及追加自訴意 旨二（五）部分，自訴人所舉之證人楊志軍無法證明被告何 時撥打電話予楊志軍，基於罪疑唯輕有利被告之原則，自應 認自訴人無法證明此部分自訴合於 6個月之規定。有關自訴 及追加自訴意旨二（二）公然侮辱部分，被告既未使用侮辱 性之言詞，自不足以毀損自訴人之名譽，且被告僅於開會時 向員工說明自訴人之情形，並非公然為之，亦無散布於眾之 意圖。有關自訴及追加自訴意旨二（五）部分，被告電話中 僅告知負責之業務人員更換，並未表示名華公司「養老鼠咬 破布袋」，縱認被告曾有表示此句話，然並未要求轉達予自



訴人，足見被告並無誹謗之故意及行為。有關自訴及追加自 訴意旨二（七）部分，名華公司確實有傳送電子郵件予陳玉 珊，並聲明已向自訴人提出背信、詐欺等刑事訴訟，然上開 聲明不足以毀損自訴人之名譽，自與誹謗罪之構成要件有間 。有關自訴及追加自訴意旨二（二）恐嚇部分，被告並未直 接對自訴人為惡害之通知，自無構成恐嚇罪之可能。而自訴 及追加自訴意旨二（三）恐嚇部分，存證信函內之文字並無 任何足使自訴人心生畏懼或欲加害之文字，且是否循法律途 徑追究亦屬名華公司之權利，亦非刑法第 305條所稱之「惡 害」，被告此部分自無可能涉犯恐嚇罪嫌。有關自訴及追加 自訴意旨二（四）恐嚇部分，被告僅表示這追究自訴人之法 律責任，自訴人實無可能心生畏怖，且被告亦未直接對自訴 人為惡害之通知，亦無構成恐嚇罪之可能。有關自訴及追加 自訴意旨二（六）部分，自訴人並未舉證證明被告確有上開 恐嚇之犯行，自不足以認定被告有構成上開犯行，爰均請求 為無罪之諭知等語。經查：
(一)有關自訴及追加自訴意旨二（一）部分，被告於100年11月2 2日當場解僱自訴人並命令關閉自訴人使用 microsoft的crm 電腦系統之權利，此為被告所不否認，並有100年 11月22日 被告與自訴人之對話譯文在卷可稽（參見本院卷第56至57頁 反面、第171至181頁），此部分事實，可堪認定。然按刑法 第304條之以強暴、脅迫妨害人行使權利罪，須以加害或以 加害之旨通知他人而使人心生畏懼，以影響其意思決定之自 由，為其成立要件。查被告解僱自訴人及命令員工關閉自訴 人使用公司microsoft的crm電腦系統之作為，係被告立於公 司負責人之地位職權行事，且單純公司事務之運作，尚非屬 強暴脅迫之手段，雖自訴人於此過程中雖有所不滿或妨礙自 訴人自由使用上開 crm電腦系統之權利，但終究被告未對自 訴人施以任何強暴、脅迫之作為，尚無刑法第304條第1項強 制罪之適用餘地。此外，復無其他積極證據證明，自無從認 定被告有何施強暴脅迫，使自訴人行無義務之事或妨害自訴 人行使權利之犯行。
(二)有關自訴及追加自訴意旨二（二）公然侮辱及恐嚇部分，證 人即前名華公司同事黃芝婷雖於本院審理時證稱：100年 11 月30日開會當天，當時有被告、林育正、楊峻傑及陳姳妤在 場，被告在開會時有提及同年11月22日解僱自訴人之事，並 有提及自訴人是毒瘤，帶壞底下的業務人員，且自訴人沒什 麼業績，並稱欲讓自訴人沒辦法在業界生存下去，讓自訴人 找不到工作，事後伊在事發後半個月至一個月內告知自訴人 等語（參見本院卷第215至221頁），然證人黃芝婷上開證述



核與證人即公司同事林育正於本院審理時證稱：100年11月2 2 日自訴人離職後，被告有召集公司業務在會議室內開會， 當時被告有提及自訴人離職之事，並稱自訴人業績未達水準 ，請自訴人離職，並未聽聞被告有以「毒瘤」之字眼形容自 訴人等語（參見本院卷第222至225頁）不相符，再參以自訴 人指訴被告表示欲讓自訴人有案在身，且因前公司之糾紛， 無法至任何一家公司上班，並讓自訴人之所有資料如影隨形 ，用一句很難聽的話來表示「已經把她這顆毒瘤給挖掉了」 （參見本院卷第3 頁），亦與證人黃芝婷證稱被告表示自訴 人是毒瘤，帶壞底下的業務人員，且自訴人都沒什麼業績， 並稱欲讓自訴人沒辦法在業界生存下去，讓自訴人找不到工 作等語亦也不合（參見本院卷第216 頁反面），足認自訴人 之指述與證人黃芝婷所言，顯有供述不一，自有可疑之處， 實不能因此為被告不利之認定。又縱認被告有表示欲對自訴 人提出訴訟，並讓自訴人有案在身，使自訴人因與前公司之 糾紛而無法至任何公司任職，讓自訴人所有資料均如影隨形 等情，亦難認為有何以加害特定之生命、身體、自由、名譽 、財產之事實通知自訴人之情，且自訴人當時並不在場，自 訴人復未請黃芝婷代為告知，此據證人黃芝婷證述在卷（參 見本院卷第217 頁），則被告僅係在外揚言，並無對自訴人 為惡害通知之意思，亦與恐嚇罪之構成要件尚屬有間。(三)有關自訴及追加自訴意旨二（三）恐嚇部分，被告固不否認 有郵寄如自訴及追加自訴意旨所述之存證信函予自訴人，並 有存證信函在卷可憑（參見本院卷第13至14頁），然觀諸該 存證信函之內容中所稱「以自訴人受聘時虛偽意思表示，損 害公司，又怠忽職守，造成公司重大損失，且惡意未辦理交 接及收回客戶無償設備，並不實指控公司負責人違反勞基法 」等語內涵，明顯可知該存證信函內容乃係表示欲對自訴人 提出誹謗及追究民刑事責任情節，已難認為有何以加害特定 之生命、身體、自由、名譽、財產之事實通知自訴人之情甚 明，自與恐嚇罪之構成要件尚屬有間。
(四)有關自訴及追加自訴意旨二（四）誹謗及恐嚇部分，雖據證 人黃芝婷於本院審理時證稱：100年 12月12日，自訴人離職 後，在名華公司會議室內，當天開會者有林育正、陳姳妤及 楊峻傑，被告有提及似乎係自訴人撥打電話至 NCC檢舉名華 公司不能帶號碼之事，惟並無印象有提及京佑公司的事，且 被告有表示欲告自訴人，並讓自訴人不能在業界生存等語（ 參見本院卷第219至221頁），然證人黃芝婷上開證述核與證 人林育正於本院審理時證稱：000年 00月間，被告在開會時 有提及 NCC有撥打電話表示有人檢舉不帶號碼之事，並未批



評自訴人等語（參見本院卷第222至225頁）不相符，再參以 自訴人指訴自訴人沒交接設備，及京佑公司的事，均要提起 告訴，這是徇私舞弊，不管花費多少錢，欲將自訴人告到慌 （參見本院卷第3至4頁），亦與證人黃芝婷證稱被告當時並 未提及京佑公司之事，且係表示欲讓自訴人不能在業界生存 等語（參見本院卷第218至221頁）；證人林育正於本院審理 時證稱：開會當天被告並無批評自訴人等語（參見本院卷第 223至225頁）亦也不合（參見本院卷第216頁反面），足認 自訴人之指述與證人黃芝婷、林育正所言，顯有供述不一， 自有可疑之處，實不能因此為被告不利之認定。又縱認被告 有表示欲對自訴人提出訴訟，並要將自訴人告到慌等情，亦 難認為有何以加害特定之生命、身體、自由、名譽、財產之 事實通知自訴人之情，且自訴人當時並不在場，自訴人復未 請黃芝婷代為告知，此據證人黃芝婷證述在卷（參見本院卷 第 220頁反面），則被告僅係在外揚言，並無對於自訴人為 惡害通知之意思，亦與恐嚇罪之構成要件尚屬有間。(五)有關自訴及追加自訴意旨二（五）誹謗部分，證人即暴風科 技公司之總經理楊志軍雖於本院審理時證稱：伊有接過被告 之電話，時間不記得，當時被告撥打電話向伊表示，公司負 責之業務已換人，且提及自訴人「養老鼠咬破布袋（台語） 」、「吃裡扒外」之類之字眼，導致自訴人離職，伊並於當 日晚上或隔天告知自訴人等語（參見本院卷第226至228頁） ，惟被告撥打電話之對象僅楊志軍，且不論被告上開所述「 養老鼠咬破布袋（台語）」是否屬實，難認被告撥打上開電 話之行為，有散布於眾之意圖。又自訴人亦無法舉證證明被 告撥打上開電話之行為係基於散布於眾之意圖，被告所為自 與刑法之誹謗罪之構成要件有間。
(六)有關自訴及追加自訴意旨二（六）恐嚇部分，自訴意旨指被 告撥打電話予公司員工楊峻傑揚言，威脅欲撥打電話予自訴 人之老闆，稱與自訴人正進行訴訟，絕不和解，如自訴人要 求和解，自訴人須先賠償全部任職薪資，始願撤告而妨害自 訴人自由云云。惟據證人楊峻傑於本院審理時證稱：伊自00 0年0月間起至000年 0月間任職於名華公司，101年伊離職之 前，被告並未撥打電話予伊等語（參見本院卷第228至229頁 ），是自訴意旨所指上揭恐嚇自訴人情節，倘值存疑，且自 訴人復未提出其他證據證明被告確有對自訴人為上揭恐嚇行 為，是尚難以此遽認被告有何妨害自由犯行。
(七)有關自訴及追加自訴意旨二（七）誹謗部分，被告固不否認 有傳送郵件予證人陳玉珊，核與證人陳玉珊所證述相符（參 見本院卷第270頁反面），復有被告於101年2月9日所傳送之



電子郵件在卷可稽（參見本院卷第122頁），此部分固堪認 定，然被告傳送郵件之收件人僅陳玉珊，且不論被告上述郵 件內容「已向自訴人提出背信、詐欺等刑事訴訟」是否屬實 ，難認被告郵寄上開電子信件之行為，有散布於眾之意圖。 又自訴人亦無法舉證證明被告郵寄上開電子信件之行為係基 於散布於眾之意圖，被告所為自與刑法之誹謗罪之構成要件 有間。
(八)有關自訴及追加自訴意旨二（八）誹謗部分，自訴意旨指被 告在全網通公司之酒會上，以難聽用詞向廣聚公司之負責人 宋炎興數落自訴人種種不是，指摘前述足以毀損自訴人名譽 之事云云。惟據證人即廣聚公司責宋炎興於本院審理時證稱 ：伊有參加全網通公司之喬遷晚會，但伊沒印象有碰到名華 公司之負責人鄭碧珠等語（參見本院卷第299 頁），是自訴 意旨所指上揭誹謗情節，倘值存疑，且自訴人復未提出其他 證據證明被告確有為上揭誹謗行為，是尚難以此遽認被告有 何誹謗犯行。
(九)有關自訴及追加自訴意旨三（一）行使變造私文書部分，被 告固不否認有在自訴人之名華公司應徵人員資料表上加註「 底薪19,200，其他為獎金，99年10月6日」及「到職日99年1 0月1日，加保日99年10月6日」，然被告係名華公司之負責 人，有權在其持有名華公司應徵人員資料表上填寫加註意見 ，是其乃於事後在其持有名華公司應徵人員資料表上動機欄 及空白處填載上述內容，能否遽認被告即有變造文書之故意 ，即有可疑? 又被告並未變更、竄改該應徵人員資料表上簽 名欄上自訴人之簽名，甚或應徵人員資料表上其他內容，若 被告意欲變造該應徵人員資料表，使其成為名義上之應徵人 ，理應將資料表上自訴人之簽名予以變更改為自己之簽名， 方足使人誤信其為名義上之應徵人，而非僅在該資料表上加 註上開意見，亦難以此遽認被告有何變造文書之故意。另被 告既未將應徵人為廖秀惠之簽名予以變更竄改，甚或改變應 徵資料表上填載之內容，一般人仍可辦認應徵人為自訴人廖 秀惠，其餘資料表上內容亦未因此有所更動，則該資料表是 否因被告嗣後於該資料表上加註上開意見而達變更內容之程 度，亦非無疑？即難僅以被告曾在上開資料表上加註上開內 容，並曾行使該應徵資料表，遽認被告有何行使變造文書之 犯行。另自訴意旨指被告有在自訴人所簽名之名華公司工作 規則閱簽名表上閱畢日期欄上填載「99年10月6 日」而變造 文書，進而行使云云，然此為被告所否認，自訴人復未提出 其他證據證明被告確有為上揭變造或行使變造文書行為，是 尚難以此遽認被告有何行使變造文書犯行。




(十)有關自訴及追加自訴意旨三（二）行使業務上登載不實及偽 造文書部分，自訴意旨指被告擅自以名華公司名義，製作99 年10月起至100年11 月自訴人之業績總表，並加蓋公司印鑑 後，於101年4月30日將上開偽造之文件提出於本院而有行使 業務上登載不實文書及行使偽造文書云云。被告固不否認有 以名華公司名義，製作99年10月起至100年11 月自訴人之業 績總表並提出本院之事實，並有年99年10月起至100年11 月 自訴人之業績總表在卷可參（參見本院卷第148頁），惟按 刑法第 210條之偽造文書，以無制作權之人冒用他人名義而 制作該文書為其要件之一。本件被告既為名華公司之負責人 ，是就關於99年 10月至100年11月自訴人之業績總表，被告 乃有權制作之人，縱令該等文書之內容為不實之事項，仍不 構成刑法第210條之偽造或變造私文書。再按，刑法第215條 所謂業務上登載不實之文書，乃指基於業務關係，明知為不 實之事項，而登載於其等業務上作成之文書而言。準此，被 告雖製作上開名華公司99年 10月至100年11月自訴人之業績 總表，並持向本院行使之，然而，名華公司製作上開99年10 月至100年 11月自訴人之業績總表，並非業務行為，縱被告 製作上開「99年10月至100 年11月廖秀惠之業績總表」內容 不實，亦不得以刑法第216條、第215條之行使業務登載不實 文書罪相繩。
(十一)有關自訴及追加自訴意旨三（三）業務上登載不實及使公 務員登載不實部分：訊據被告固對其為名華公司負責人， 並由公司員工李ＯＯ於99年10月6 日以網路登載「勞工保險 加保申報表與全民健康保險第一、二、三類保險對象投保 申報表」，填報自訴人之投保薪資為1 萬9200元之事實， 惟矢口否認有何業務上登載不實及使公務員登載不實犯行 ，並辯稱：當初雙方協商之薪資係1 萬9200元，其他為獎 金，而公司因員工疏忽，致直接將底薪與獎金部分均以薪 資名義發放，後發現錯誤後隨即於100 年1 月更正以底薪 加獎金之方式發放薪資，故公司自始以雙方協商之底薪部 分而申報加保，且因自訴人始終未提供身份證影本予公司 ，公司始於99年10月6 日辦理加保等語。被告之辯護人為 被告辯稱：名華公司並無故意低報自訴人勞工退休金月提 繳工資之情事，且被告並非製作申報表之人等語，經查： 1.被告為名華公司負責人，自99年10月1日起至100年11月自訴 人離職時止，僱用自訴人，且於99年10月 6日由李ＯＯ以網路 登載「勞工保險加保申報表與全民健康保險第一、二、三類 保險對象投保申報表」，填報自訴人之投保薪資為1萬9200 元之事實，業據被告坦承屬實，並有勞工保險被保險人投保



資料表（明細）、勞工保險局102年7月26日保承資字第1026 0462840 號函暨所附之勞工保險加保申報表與全民健康保險 第一、二、三類保險對象投保申報表、自訴人之名華公司99 年10月至100年1月之薪資單、名華公司之公司及分公司基本 資料查詢（明細）在卷可稽（參見本院卷第7頁、第9頁、第 11至12頁、第189至190頁），應堪認定。 2.按勞工退休金條例所稱工資之定義，依勞動基準法第2 條第 3 款規定，即謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金 及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎 金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，勞工退休金 條例第3 條、勞動基準法第2 條第3 款固均定有明文。惟查 ，勞動法令中的「工資」應如何定義，是否應同時具備「勞 務之對價」及「經常性給與」二性質為必要？此於各法院間 向有不同見解，於每件民事訴訟之具體個案中，「工資」之 範圍含括哪些獎金、薪津更為勞資雙方爭議之重點乙情，為 本院本於職權所知悉之事項。是以，上開司法實務上司法機 關內部間、司法機關與行政主管機關間，對於上開法律規定 尚且可能有不同解讀之情形，實難苛求一般適用此行政法規 之義務主體，在事前未經明確之行政指導下，對法規內容及 法規涵攝到具體情況之範圍必能與行政主管機關或司法機關