臺灣臺北地方法院民事判決 101年度勞訴字第188號
原 告 謝漢雄
被 告 永美汽車股份有限公司
法定代理人 許勝發
訴訟代理人 蕭廷惠
上列當事人間給付退休金等事件，本院於民國101年10月8日言詞
辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣肆佰陸拾伍萬肆仟柒佰零陸元，及自民國一百零一年六月十六日起至清償日止，按年利率百分之五計算之利息。
訴訟費用由被告負擔。
事實及理由
壹、程序方面：
被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法 第 386條所列各款情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而 為判決。
貳、實體方面：
一、原告起訴主張：
（一）原告自民國76年6月2日起任職被告公司，迄101年1月 4日 申請辦理退休前，擔任協理一職，每月薪資為10萬8000元 。因原告工作年資為24年7月2日，符合被告公司退休辦法 第 6條規定「服務滿15年以上、年滿50歲」規定，是原告 自得辦理退休，被告應給付原告退休金；又被告自100年1 月起即陸續積欠原告薪資，依兩造僱傭契約，被告應給付 原告薪資；再原告係於99年 6月29日起選擇適用新制勞工 退休金制度，惟被告自同年 9月起，即未依勞工退休金條 例規定提繳原告退休金，是原告自得請求此部分之損害； 另依勞動基準法第38條規定，原告享有29日之特別休假， 然本件因被告歇業導致原告被迫辦理退休，無法享有特別 休假，是被告應給付原告未休特別休假之折算工資。綜上 ，原告得請求金額如下：
1.退休金：
原告退休前之薪資為10萬8000元，又於99年 6月29日適用 新制勞工退休金制度，故舊制工作年資為23年27日，核計 有38.5個基數，因而被告應給付原告退休金 415萬8000元 。又扣除臺灣銀行於101年7月24日由被告公司勞工退休準 備金專戶撥付原告之退休金16萬7945元，被告尚應給付原 告退休金399萬55元。
2.積欠薪資：
被告自100年1月起至101年1月 4日原告辦理退休止，扣除 相關稅費等代扣項目後，被告公司積欠原告薪資計 102萬 7587元。又扣除勞工保險局於101年1月13日核定撥付之墊 償工資後，被告尚積欠原告薪資45萬4555元。 3.被告未提繳退休金之損害：
原告係於99年 6月29日始適用新制勞工退休金制度，惟被 告自同年9月起即未依法提繳，以原告每月提繳金額為 6606元、被告未依法提繳之時間為99年9月至100年12月共 16個月計算，原告因被告未提繳造成原告損害金額為10萬 5696 元。
4.未休特別休假折算工資部分：
原告於 101年計有29日特別休假，而本件係被告經營不善 ，於101年1月 4日歇業，原告始未能行使特別休假之權利 ，故原告自得請求被告給付未休特別休假折算工資計10萬 4400元。
（二）綜上，被告應給付原告 465萬4706元，爰依被告公司退休 辦法、兩造僱傭契約、勞工退休金條例及勞動基準法等規 定請求，並聲明：1.被告應給付原告 465萬4706元及自起 訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年利率 5％計算之利 息。
二、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述 。
三、原告自76年6月2日起受僱於被告公司，嗣被告公司於101年1 月 4日歇業，原告並於同日申請辦理退休，而退休前被告已 積欠原告薪資，又被告自99年 9月起並未依勞工退休金條例 第 6條規定，按月未於告提繳退休金等情，有原告提出之簽 呈單、被告公司101年7月6日永管字第 1010706001號函文、 原告薪資單及欠薪明細表附卷可稽，堪信為真實。而原告主 張被告應給付上開款項是否有理由，茲分述如下：（一）退休金399萬55元部分：
1.依被告公司退休辦法第 6條規定，員工有服務滿15年以上 、年滿50歲者、或服務滿20年以上者，經人事評議委員會 核准，得辦理提早退休（本院卷，頁20）。本件原告為46 年3月14日出生，且自76年6月 2日即受僱被告公司及其關 係企業而年資併計，是原告自符合「服務滿15年以上、年 滿50歲者」或「服務滿20年以上」之條件，而原告雖無法 提出上開「經人事評議委員會核准」之證明文件，然依原 告提出經被告法定代理人簽署之退休簽呈單（本院卷，頁 57）及被告寄發與臺北市勞工局說明有關被告公司勞工退 休準備金餘額之函文暨附件，將原告列為勞工退休準備金
分配之名單，顯見被告已同意原告於101年1月 4日辦理退 休，故原告自得依被告公司退休辦法請求退休金。 2.依系爭退休辦法第11條第1項第1款規定，員工退休金之給 予，以其服務年資每滿1年給予2個基數，超過15年之服務 至年資，每滿1年給予1個基數，最高總數以45個基數為限 ，又未滿半年者，以半年計，滿半年者，以 1年計。同條 第2項復規定基數之標準為核准退休時1個月平均工資。經 查，原告於99年 6月29日適用新制勞工退休金制度，故其 得請求退休金之工作年資為23年27日，核計為38.5個基數 ，又原告每月薪資均為10萬8000元，故其得請求之退休金 為415萬8000元{計算式：108000×38.5＝0000000}。另原 告已於101年7月24日，領得自臺灣銀行被告公司勞工退休 準備金專戶撥付之退休金16萬7945元（本院卷，頁25、26 ），是被告尚應給付原告退休金399萬55元{計算式： 0000000 0000000＝0000000}，故原告此部分請求，自有 理由。
（二）積欠薪資45萬4555元部分：
按工資應全額直接給付勞工；報酬應依約定之期限給付之 ，勞動基準法第22條第2項前段及民法第486條前段分別定 有明文。又當事人對於他造主張之事實，於言詞辯論時不 爭執者，視同自認、當事人對於他造主張之事實，已於相 當時期受合法之通知，而於言詞辯論期日不到場，亦未提 出準備書狀爭執者，準用第1項之規定，民事訴訟法第280 條第1項前段、第3項前段分別定有明文。本件原告主張被 告欠薪事實，與原告提出之薪資單、欠薪明細互核相符（ 本院卷，頁27至33），是依上開規定，應視同被告自認， 故原告主張被告積欠其薪資45萬4555元亦有理由。（三）被告未提繳退休金之損害10萬5696元： 按雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於 勞保局設立之勞工退休金個人專戶；雇主每月負擔之勞工 退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六；雇主未 依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工 受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，勞工退休金條 例第6條第1項、第14條第1項、第31條第1項分別定有明文 。查兩造間既有勞動契約關係存在，被告依法應為原告提 繳勞工退休金，然被告於99年 9月起即未提繳，並由原告 按其薪資每月自行提繳6606元，有原告提出已繳納勞工個 人專戶明細資料可稽，是原告自得請求被告賠償未提繳退 休金之損害10萬5696元{計算式：6606元×應提繳月數16 個月＝105696}。
（四）未休特別休假折算工資10萬4400元部分： 1.按特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休 之日數，雇主應發給工資，勞動基準法施行細則第24條第 3款定有明文。勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為 之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇 主應發給未休完特別休假日數之工資。故當勞動契約終止 時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者 ，則非屬可歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別 休假日數之工資。所稱「可歸責於雇主之原因」尚非僅以 勞動基準法所列各條終止勞動契約規定之條次為判斷，仍 應就各條款規定之情事依事實個案認定之，如年度開始雇 主即強制勞工退休，致勞工未能有充分時間安排特別休假 時，雇主應發給勞工未休完特別休假日數工資（行政院勞 工委員會（82）台勞動二字第44064號函參照）。 2.本件原告工作年資為24年7月2日，依勞動基準法第38條第 4款規定，上訴人應給予29日之特別休假，而本件被告係 於101年1月4日前即已歇業，於同月5日始經臺北市政府認 定有歇業事實，有臺北市政府101年1月 6日函文可稽（本 院卷，頁73），是本件顯係可歸責於被告導致原告無法行 使特別休假之權利，而提前辦理退休，故被告自應給予29 日之未休特別休假折算工資即10萬4400元{計算式： 108000÷30x29= 104400}，故原告於此主張，亦屬有據。（五）綜上，原告請求被告給付退休金 399萬55元、積欠薪資45 萬4555元、被告未提繳退休金之損害10萬5696元及未休特 別休假折算工資10萬4400元，合計 465萬4706元，為有理 由。
四、按給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其 催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人 起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令，或為其他相 類之行為者，與催告有同一之效力。遲延之債務，以支付金 錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。民 法第229條第2項、第233條第1項前段分別定有明文。本件原 告請求被告給付上開款項迄今未付，是原告依上開規定請求 被告應自支付命令聲請狀繕本送達翌日即101年6月16日起之 法定利息，自屬有據。
五、綜上，原告依系爭退休辦法、兩造僱傭契約、勞工退休金條 例第12條、第31條、勞動基準法施行細則第24條第 3款規定 ，請求被告應給付原告465萬4706元及自101年 6月16日起至 清償日止，按年利率百分之五計算之利息，為有理由，應予 准許。
六、訴訟費用負擔之依據：民法第78條。
中 華 民 國 101 年 10 月 12 日
勞工法庭 法 官 曾益盛
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中 華 民 國 101 年 10 月 15 日
書記官 蔡雲璽
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