臺灣基隆地方法院基隆簡易庭小額民事判決
101年度基勞小字第4號
原 告 曾文正
被 告 許月秀即誼達工程公司
訴訟代理人 張煉德
上列當事人間請求給付工資事件，本院於民國101年10月19日言
詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣肆萬伍仟伍佰玖拾肆元。原告其餘之訴駁回。
訴訟費用新臺幣壹仟元，由原告負擔新臺幣壹佰元，由被告負擔新臺幣玖佰元。
本判決第一項得假執行。
事實及理由要領
一、原告起訴主張：
原告於民國100年3月起至101年5月受雇於被告從事電器工程 作業，約定按工作日數支薪，每日薪資新臺幣2,000元及伙 食津貼60元，於次月10日發給。原告於101年4月份工作18天 ，伙食津貼17天，薪資總計3萬7,020元【計算式：（2,000 元×18天＋60元×17天＝37,020元】，扣除所得稅1,440元 （不含伙食津貼，以4%計算，下同）及前月份向被告預借2 萬元薪資，故尚有1萬5,580元【計算式：37,020元－1,440 元－20,000元＝15,580元】。於101年5月份工作20天，薪資 總計4萬1, 200元【計算式：（2,000元＋60元）×20天＝41 ,200元】，扣除所得稅1,600元，故尚有3萬9,600元【計算 式：41,200元－1,600元＝39,600元】。以上總計5萬5,180 元之薪資尚未領取。經原告於101年6月15日請求被告支付時 ，被告卻主張直接扣除原告於100年3、6、8、11月及101年3 、4月之遲到扣款3萬1,000元，及遺失雷射測距儀（下稱系 爭儀器）之費用1萬2,000元，故只支付原告1萬0,500元，惟 原告從未看到被告所稱之遲到扣款公告，被告亦從未向原告 提及遲到須扣款，且未逐月按實扣款，又系爭儀器並非原告 所保管，另原告於101年2月份僅向被告支借薪資2次，每次 5,000元，然被告卻多扣1次預借薪資5,000元，應將此部分 款項返還原告。以上總計被告應給付原告之薪資應為4萬9, 680元【計算式：55,180元＋5,000元－10,500元＝49,680元 】，為此提起本件訴訟等語。並聲明：被告應給付原告4萬 9,680元。
二、被告對於原告主張101年4、5月份未領薪資分別為1萬5,580 元及3萬9,600元，共計5萬5,180元不爭執，然以：被告自98
年12月1日起於公司打卡鐘上明確張貼有告示，遲到1小時以 日薪除以8的時薪計算扣款，原告自100年8月起至101年4 月 止共遲到扣款3萬1,000元，因原告之前要求扣款部分先不予 扣款，故均未按月扣款，且原告任職期間負責測量及計價， 故系爭儀器係由原告使用保管，惟原告離職時卻未點交予被 告，自應賠償儀器遺失之損害賠償等語，資為抗辯。並聲明 ：原告之訴駁回。
三、經查，原告主張於100年3月起至101年5月止受雇於被告從事 電器工程作業，約定按工作日數支薪，每日薪資2,000 元及 伙食津貼60元，每月薪資於次月10日發給，被告尚未支付原 告101年4、5月份薪資分別為1萬5,580元及3萬9,600 元，共 計5萬5,180元，經原告於101年6月15日請求被告支付時，被 告直接扣除原告於100年3、6、8、11月及101年3、4 月之遲 到扣款3萬1,000元，及遺失系爭儀器之費用1萬2,000元，故 支付原告1萬0,500元之事實，業據原告提出薪資明細單及薪 資袋為證，且為被告所不爭執，堪信為真實。
四、按工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另 有約定者，不在此限，勞動基準法第22條第2 項定有明文。 故除法令另有規定或勞雇雙方另有約定外，雇主應不得扣發 勞工之工資，苟雇主主張扣取勞工之工資有正當理由者，自 應就此負舉證之責。本件被告雖辯稱於公司打卡鐘上張貼有 遲到扣款之公告，原告應該看過，然據證人即98年9月至101 年5月間同任職被告之林義達於本院101年9月12 日言詞辯論 期日到庭證稱：「（問：打卡鐘上有無張貼注意事項？）有 。有張貼遲到要扣錢，我任職開始就有張貼了，過不久就掉 了，後來就沒有看到那張紙了，確切時間我不記得了。（問 ：原告任職時，遲到扣錢的紙張是否仍在？）我不記得了。 」（詳見本院101年9月12日言詞辯論筆錄）是，於原告於10 0年3月任職被告時，該遲到扣款之告示是否仍黏貼於打卡鐘 上，非無疑義，自無法證明原告於100年3月任職被告時確實 知悉該公告之內容。況原告已否認被告曾告知其遲到要扣薪 ，且被告就兩造間有約定遲到扣薪計算方式，尚不能舉證以 實其說，酌以卷附之原告薪資袋及鐘點卡，被告從未於鐘點 卡及薪資袋上註記任何原告之遲到扣款紀錄，亦從未逐月按 實扣款，則被告主張上述扣薪，自不足取。
五、另原告主張101年2月份原告僅預借薪資2筆共1萬元，被告卻 扣除3筆借款共1萬5,000元，則被告多扣除之5,000元之預借 薪資，應予返還；雖被告提出原告之鐘點卡辯稱原告多次向 被告預借薪資，被告均記載於原告之鐘點卡上，然上開預借 之記載均係被告單方所為，並未經原告簽認，且對照原告10
0年3、7、8、9、10、11、12月及101年3、4月份之薪資袋， 均有預借薪資之紀錄，然原告之鐘點卡上卻毫無任何記載， 是被告僅以原告鐘點卡2月份有記載預借3筆，礙難信為真實 。從而，原告主張被告多扣除5,000元薪資應予返還，為有 理由。
六、次按稱寄託者，謂當事人一方以物交付他方，他方允為保管 之契約。受寄人保管寄託物，應與處理自己事務為同一之注 意，其受有報酬者，應以善良管理人之注意為之。民法第58 9、590條定有明文。被告辯稱原告任職被告期間負責測量及 計價，系爭儀器由原告保管，原告離職時未點交，自應就系 爭儀器之遺失負損害賠償之責等語，原告雖否認其就系爭儀 器負保管責任，然據證人林義達於於本院101年9月12日言詞 辯論期日到庭證稱：「（問：你是否知道公司有一個雷射測 距儀的儀器？）有，但是大部分由原告在使用，另一個員工 有使用過一兩次，其他員工沒有用，使用後放置哪裡我不知 道，只有使用的人才知道放置何處。」及原告於同日當庭所 自陳：「．．．儀器在我使用後，我會放在我抽屜，我抽屜 沒有上鎖，我在去年農曆年後使用後都是放在我抽屜，該儀 器在我離開前最後一次是我在使用，我使用後放在我抽屜， 我離開時並沒有向被告說明儀器放在我抽屜…」（詳見本院 101年9月12日言詞辯論筆錄），故系爭儀器為被告所有因係 專屬某種工作內容所需，僅原告及另1 名員工使用，且使用 後均放置於原告抽屜，則原告對系爭儀器自應有保管之責， 原告離職時本應將之點交被告，然原告卻未為之，致系爭儀 器遺失，被告請求原告負損害賠償之責，自屬有據。惟按不 法毀損他人之物者，被害人得請求賠償其物因毀損所減少之 價額，民法第196 條定有明文。復按物被毀損時，被害人除 得依民法第196 條請求賠償外，並不排除民法第213條至第 215條之適用；又依民法第196條請求賠償物被毀損所減少之 價額，得以修復費用為估定之標準，但以必要者為限（例如 ：修理材料以新品換舊品，應予折舊）。系爭儀器為被告於 98年8月26日以1萬2,000元所購買，此有被告提出之收據1紙 在卷可稽，至原告離職時即101年5月31日止，依營利事業所 得稅查核準則第95條第6 款規定：「固定資產提列折舊採用 定率遞減法者，以1年為計算單位，其使用期間未滿1年者， 按實際使用之月數相當於全年之比例計算之，不滿一月者， 以月計」之方法計算結果，系爭儀器使用時間應以2年10 個 月計，已有折舊，應將折舊部分予以扣除。本院依行政院所 頒固定資產耐用年數表及固定資產折舊率之規定，機械製造 設備之測量機之耐用年數為6 年，依定率遞減法每年折舊31
9/1000，則系爭儀器經扣除折舊後之價值為4,086元【計算 式：第1年折舊額為3,828元（12,000×0.319＝3,828，元以 下四捨五入，下同），第2年折舊額為2,607元【（12,000－ 3,828）×0.319＝2,607】，第3年之10個月折舊額為1,479 元【（12,000－3,828－2,607）×0.319×10/12＝1,479】 ，系爭儀器於使用2年又10個月之折舊額合計為7,776 元（ 3,828＋2,607＋1,479＝7,914），扣除折舊後應為4,086元 （12,000－7,914＝4,086）】。故被告抗辯於尚未支付原告 之薪資中扣除系爭儀器之價值應為4,086元。七、綜上所述，原告主張依兩造間僱傭關係之法律關係，請求被 告給付薪資4萬5,594元【計算式：55,180元（101年4、5月 份薪資）＋5,000元（101年2月份薪資溢扣5,000元）－4,08 6元（系爭儀器價值）－10,500元（原告於101年6月15 日已 領取之薪資）＝45,594元】，為有理由，至逾此範圍之主張 ，即非有據，應予駁回。
八、本件訴訟費用即第一審裁判費1,000元，由原告負擔100元， 被告負擔900元。
九、本件原告勝訴部分，係適用小額訴訟程序之判決，依民事訴 訟法第436條之20規定，應依職權宣告假執行。十、本件原告之訴為一部有理由，一部無理由，依民事訴訟法第 436條之20、第79條及第87條第1項，判決如主文。中 華 民 國 101 年 10 月 31 日
基隆簡易庭法 官 林淑鳳
以上正本係照原本作成。
對於本件判決如有不服，應於收受送達後20日內向本院提出上訴書狀，上訴於本院合議庭，並按他造當事人之人數附具繕本。當事人之上訴，非以判決違背法令為理由不得為之，上訴狀應記載上訴理由，表明下列各款事項：
(一)原判決所違背之法令及其具體內容。
(二)依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實。中 華 民 國 101 年 10 月 31 日
書記官 孫嘉偉
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