給付薪資等
臺北簡易庭(民事),北勞簡字,101年度,15號
TPEV,101,北勞簡,15,20120509,1

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　 101年度北勞簡字第15號
原　　　告　許雅惠
　　　　　　洪兆宣
　　　　　　張瑋珊
　　　　　　陶若瑤
兼　共　同
訴訟代理人　徐國珍
上列原告與被告環球策展股份有限公司間請求給付薪資等事件，
本院裁定如下：
主 文
原告應於本裁定送達七日內，具狀補正被告環球策展股份有限公司之法定代理人盧顯卿、陳容容之住居所，與被告環球策展股份有限公司之法定代理人高更國際有限公司、華盛資產管理顧問股份有限公司之法定代理人姓名及住居所，暨檢附高更國際有限公司、華盛資產管理顧問股份有限公司最新公司變更登記事項卡，及上開法定代理人最新戶籍謄本（記事欄勿省略），逾期不補正，即駁回本件訴訟。
理 由
一、按書狀應記載當事人、法定代理人、應為之聲明或陳述、供 證明或釋明用之證據、附屬文件及其件數，民事訴訟法第11 6條第1項定有明文。又書狀不合程式，經定期間命補正而不 補正者，依同法第249條第1項規定，應以裁定駁回之。次按 董事長對內為股東會、董事會及常務董事會主席，對外代表 公司。董事長請假或因故不能行使職權時，由副董事長代理 之；無副董事長或副董事長亦請假或因故不能行使職權時， 由董事長指定常務董事一人代理之；其未設常務董事者，指 定董事一人代理之；董事長未指定代理人者，由常務董事或 董事互推一人代理之，公司法第208條第3項定有明文，顯見 立法者為免董事長因故一時無法執行職務，致無人代表公司 對外行意思表示，而有礙於公司日常業務之運行及造成公司 之損害，因此方就公司之代表權限為權宜之設計，容許董事 長以外之人有代表公司對外為意思表示之權利；惟在董事長 業已辭任，而公司尚未重行選任董事長之情況下，法律並未 為適度之規範，以避免此種無人代表公司之窘況發生，致此 時公司之代表權限就誰所屬，頓生疑義。然考量因董事長辭 任所衍生「代表權真空」之情況與董事長因故不能行使職權 時之情況相類似，且為避免公司因此遭受損害及保護投資大 眾之權益，此時應類推適用公司法第208條第3項之規定，使 其餘董事有代表公司對外為意思表示之機會，方為妥適。二、經查，本件被告環球策展股份有限公司法定代理人雖登記為



桂學穎，惟桂學穎業已具狀陳述其已辭去該公司之董事及董 事長職務，且因被告公司遲未辦理變更登記，影響其權益甚 鉅，業已提起確認董事委任關係不存在之訴等語，並經本院 以100年度訴字第3858號判決確認兩造間之董事長及董事委 任關係自101年2月1日起不存在，則依上開說明，被告公司 有合法代理權之法定代理人應為其餘董事，故原告起訴於法 不合，應定期間命其補正。
三、茲依民事訴訟法第249條第1項，裁定如主文。中 華 民 國 101 年 5 月 9 日
臺北簡易庭 法 官 蕭清清
上列為正本係照原本作成。
本裁定不得抗告。
中 華 民 國 101 年 5 月 9 日
書記官 陳香伶