給付資遣費等
臺灣高等法院 臺中分院(民事),勞上易字,100年度,29號
TCHV,100,勞上易,29,20111213,1

1/1頁


臺灣高等法院臺中分院民事判決 100年度勞上易字第29號
上 訴 人 曾瑞本
訴訟代理人 劉喜律師
複代理人  劉玉珠
被上訴人  輝達國際股份有限公司
法定代理人 許彩銀
訴訟代理人 顏琼昌
上列當事人間請求給付資遣費等事件,上訴人對於中華民國100
年7月26日台灣南投地方法院100年度勞訴字第6號第一審判決提
起上訴,本院於100年11月29日言詞辯論終結,判決如下:
主 文
上訴駁回。
第二審訴訟費用由上訴人負擔。
事實及理由
一、上訴人主張:上訴人自民國78年3月13日起受僱於被上訴人 ,先後擔任倉庫管理員、裝配組作業員等工作,至100年3月 10日止。其於100年3月10日上午11時許,被上訴人竟由王文 呈協理提出已打字之辭職書,要求上訴人簽名,上訴人因有 老花眼,看不清小字的內容,被上訴人法律顧問顏琼昌表示 上訴人簽畢始能離開,且劉桂美課長即在該處等待上訴人簽 名,並藉詞以上訴人登記自行車車種發生錯誤為由,要求上 訴人犯錯就要離職,並於當日上午11時30分許迫使離開公司 。上訴人難以忍受被上訴人無理對待,認為被上訴人違反勞 動契約,損害權益,上訴人乃於同日依勞動基準法第14條第 1項第6款規定向被上訴人為終止勞動契約之意思表示。上訴 人於100年3月22日向南投縣政府陳情,請求調解被上訴人應 發資遣費,南投縣政府於100年4月26日進行勞資爭議協調, 被上訴人之代理人表示會將上訴人訴求轉達被上訴人之主管 人員,但被上訴人於100年5月3日函知上訴人稱:「因上訴 人係於100年3月10日提出離職申請,並於100年3月11日離職 ,不符合給付資遣費規定而不願給付等語」。上訴人自78年 3月13日起至100年3月10日離職止,工作時間為21年11月又 27日,該27日應以一個月計,上訴人之年資應為22年,上訴 人之平均工資為新臺幣(下同)2萬5000元,被上訴人應給 付上訴人資遣費55萬元,為此依勞動基準法第17條規定,求 為判命被上訴人應給付55萬元及自起訴狀繕本送達之翌日起 加計法定遲延利息之判決。
二、被上訴人則以:上訴人於100年3月10日逕向被上訴人提出離 職申請,並訂於100年3月11日自行離職,於同日領訖三月份 薪資,被上訴人依上訴人之請求及勞動基準法第19條規定發



給服務證明書。上訴人並無勞動基準法第16條及第17條請求 被上訴人給付資遣費權利等語置辯。
三、原審判決駁回上訴人之訴並命其負擔訴訟費用5,950元。上 訴人提起上訴,上訴聲明:㈠原判決廢棄。㈡上廢棄部分, 被上訴人應給付上訴人55萬元,及自起訴狀繕本送達之翌日 起至清償日止,按週年利率百分之5計算之利息。㈢第一、 二審訴訟費用由被上訴人負擔。被上訴人答辯聲明:㈠上訴 駁回。㈡第一、二審訴訟費用由上訴人負擔。
四、
不爭執事項:
㈠上訴人自78年3月13日起受僱於被上訴人,先後擔任倉庫管 理員、裝配組作業員等工作,至100年3月10日止。 ㈡上訴人99年9月至100年2月之平均薪資為2萬5000元。 ㈢被上訴人於100年3月21日出具之離職證明書載稱:查上訴人 於78年3月13日至100年3月10日止,擔任本公司裝配組作業 員,於100年3月11日離職無訛,特此證明。 ㈣上訴人100年3月10日之員工離職申請書申請離職原因欄位係 空白。
㈤南投縣政府於100年4月26日進行勞資爭議協調,協調不成立 。
㈥上訴人於勞工退休金條例自94年7月1日起施行時,係選擇適 用舊退休金制度。
兩造爭執之事項:
㈠被上訴人是否於100年3月10日逼迫上訴人離職? ㈡上訴人以被上訴人有勞動基準法第14條第1項第6款所定情形 而終止勞動契約,有無理由?
㈢上訴人請求被上訴人給付資遣費,有無理由?如有理由,其 數額為何?
五、得心證之理由:
被上訴人抗辯上訴人係於100年3月10日,簽立離職申請書, 自請離職而終止兩造間勞動契約關係,已據提出員工離職申 請書為證(見原審卷第28頁),上訴人亦不否認該離職申請 書係由其簽署提出,惟主張:係因遭被上訴人脅迫而提出該 離職申請書云云。上訴人聲請傳喚證人楊慧華廖倉棋等人 ,以證明被上訴人為規避資遣費之給付,而均以同一手法終 止勞動契約,然證人楊慧華廖倉棋雖稱因遭被上訴人陸續 且頻繁調動至其他部門,且有刁難情事發生等語(見本院卷 第49至52頁、81至84頁),但最後皆自動提出辭職書,與上 訴人稱遭被上訴人脅迫而提出該離職申請書之情形不同。上 訴人並未就其主張遭脅迫而簽立該離職申請書之事實,提起



確實之證明,故尚難為取。則上訴人既於100年3月10向被上 訴人提出離職申請書,其終止勞動契約之意思表示到達被上 訴人時已生效力。係自行終止兩造間勞動契約關係,則上訴 人請求被上訴人給付資遣費乙節,即非有據。
六、從而,上訴人以勞動契約之法律關係,請求給付資遣費,自 屬無據,應予駁回。原審所為上訴人敗訴之判決,核無不合 ,上訴論旨指摘原判決不當,聲明求為廢棄改判,非有理由 ,應予駁回。
七、本件事證已臻明確,兩造所提其餘攻擊防禦方法及舉證,與 判決結果不生影響,爰不一一論述。
八、據上論結,本件上訴為無理由,依民事訴訟法第449條第1項 、第78條,判決如主文。
中 華 民 國 100 年 12 月 13 日
民事第五庭 審判長法 官 李寶堂
法 官 古金男
法 官 鄭金龍
以上正本係照原本作成。
不得上訴。
書記官 姚錫鈞
中 華 民 國 100 年 12 月 14 日

1/1頁


參考資料
輝達國際股份有限公司 , 台灣公司情報網