台灣士林地方法院民事簡易判決 99年度湖勞簡字第11號
原 告 乙○○
被 告 齊天空調設備有限公司
法定代理人 丁○○
訴訟代理人 丙○
上列當事人間請求給付薪資等事件，於中華民國99年6 月3 日辯
論終結，本院判決如下：
主 文
原告之訴駁回。
訴訟費用新臺幣伍仟柒佰壹拾元由原告負擔。
訴訟標的及理由要領：
一、原告之主張：
1、原告自93年3 月1 日起任職於被告公司業務部，96年8 月離 職，每月底薪新台幣（以下同）30,000元、全勤獎金1,500 元，另有業績獎金按當月業績所生淨利之10％計算。 2、嗣原告發現93年、94年之底薪及業績獎金嚴重短發，且93年 、94年之年終獎金亦均未發放，短發之金額共計48萬元（其 明細詳如附件所示）。
3、爰訴請被告給付48萬元及自93年3 月1 日起至清償日止，按 年息百分之5計算之利息。
4、提出業務人員勞動契約、新進客服專員條件說明書、銀行存 摺、94年2月3日業績表等為證。並聲請訊問證人甲○○。二、被告之答辯：
1、縱被告未如數給付，原告所請求之部份薪資早已罹於時效。 薪資為定期之給付，各期給付僅有5 年之短期消滅時效，原 告薪資中自93年3月至93年11月之薪資，直至98年12月31日 ，方起訴請求，其中如93年11月薪資請求權，早已於98年12 月8 日罹於時效，是原告於93年3 月至11月之薪資請求權已 罹於時效，被告自得拒絕給付。
2、被告依據原告之業績及出勤給付薪資，並無短少給付。 ①原告與被告間之薪資給付基本為：本薪部份 (含工作獎金、 外勤津貼）、業績獎金及全勤獎金，扣除原告自付勞健保費 用，於次月8 日如數匯入原告帳戶，數年間原告均無異議， 96年離職後亦未提出任何請求，何以現在才主張，被告實無 法理解。
②原告與被告間之業績獎金發給方式系以當月業績確定實現者 扣除工本材料費後，以百分之十發給 (詳如原告業績表中實 付金額。)， 非以當月全部業績計算，原告以全部業績計算 ，自與實際給付差距甚多。茲比對被告給付薪資與業績表中 實付金額，即可知93年間被告未有減少給付情形 (詳如被告
給付薪資明細）。
③因原告就職頭一年，時有缺勤，被告雖未與之計較，然業績 表現持續不佳，故自94年1 月起，原告與被告另行協議，並 簽訂任職約定書，希望原告正常出勤否則要嚴格執行扣薪， 業績表現若不佳則亦倒扣薪水，若表現優良加發獎金，是故 如當月業績未達一定目標，則本薪部份及工作獎金減為原先 之八成，然達成協議後，原告仍然故我，缺勤甚多，亦未曾 達成業績目標，因此其本薪及工作獎金由原先之25,000元減 至20,000元。
④同時於因94年間原告仍經常缺勤，因此本薪部份會因而短少 ，舉例來說，以94年3 月計算，當月扣除假日原告共有10 日未有出勤紀錄，分別為3/2 、3/3 、3/7 、3/15、3/1 6 、3/21、3/22、3/23、3/25、3/30（詳如業績報表出勤狀況 ），故給付薪資與全勤給付薪資之差距約10,000元，其中包 含全勤獎金1,500 元、病假3 日加上事假7 日共扣8,500 元 (詳如被告給付薪資明細與原告出勤紀錄表），是以被告薪 資應為全額給付，更有甚者原告有溢領行為 ( 如94 年11月 有溢領之情形）。
3、原告之證據1 非勞動契約，且原告與被告93年未簽署書面勞 動契約。
①原告所提之證據1 為新進員工須知，並非原告與被告間勞動 契約，其上無原告之簽名，亦無被告之簽名，且有明顯塗改 痕跡，請原告提供原本，被告否認原証1 之形式及實質真正 。原告進入公司僅有口頭約定本薪、業績獎金等，後因原告 持續表現不佳，方於94年另行協議。
②另原告主張年終獎金等，縱然按原證1 新進員工須知及原告 被告於94年間另協議之任職約定書，均已載明「年終不加發 其他獎金」。原告起訴請求被告短發之年終獎金60,000 元 ，實屬無理。
4、關於業績獎金部分之說明：
①被告係依照當月已獲得入帳實現者，始發給員工。蓋原告之 工作，乃向客戶承攬冷氣空調系統之修繕等，故原告向客戶 報價，並取得客戶同意後，客戶可能開立支票，或約定付款 ，但此後需要員工協助客戶開始為冷氣空調之修繕，待修繕 完成，客戶始會付款，甚至還要協助催討承攬報酬，才會真 正入帳。
②故原告與被告間之業績獎金約定發給方式系以當月業績已獲 實現者扣除材料費後，以百分之十發給，然客戶未必立刻支 付費用，商業習慣經常以遠期支票給付，是以原告業績與實 際獎金給付約有數月之時間差，金額亦有差距，每月業績獎
金包含當月立即實現者，及上月或數月前之業績但當期支票 獲兌現者，此觀被證1 業績報表之實付金額為本期應付金額 及上期應付金額總和即知。
③是以原告自94年9 月至12月之業績獎金乃至95年實現時即為 支付，被告並無減少給付情事，否則原告因被告短少獎金之 支付，應於三十日內提出異議，然被告並無異議，原告將此 差距列入請求實無理由。
5、綜上所述，被告於94年底前實現之業績獎金，早已如數給付 薪資，94年未實現之薪資乃於95年實現時領取，原告提起本 訴訟並無理由，爰聲明求為判決駁回原告之訴，如受不利判 決，被告願供擔保，請准宣告免為假執行。
6、提出原告93年3 月至94年12月業績報表兩造間於94年間另議 之任職約定書、被告給付薪資明細與原告缺勤紀錄表等為證 。
三、本院依原告之聲請詢問證人甲○○。
四、理由要領：
1、原告主張之前揭事實，業據其提出業務人員勞動契約、新進 客服專員條件說明書、銀行存摺、94年2 月3 日業績表等為 證，然為被告所否認，並以前詞置辯。
2、經查民法第126 條規定「利息、紅利、租金、贍養費、退職 金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求 權，因五年間不行使而消滅。」，又「民法第126 條所稱之 其他一年或不及一年之定期給付債權者，係指基於同一債權 原因所生一切規則而反覆之定期給付而言，諸如年金、薪資 之類，均應包括在內。」（最高法院97年度第2178號判決參 照），本件原告係於99年1 月4 日具狀訴請被告給付短少之 薪資等，有起訴狀上之收狀章在卷足憑，本案被告記已提出 時效抗辯，從而原告所請求之薪資中，自93年3 月起至93年 12月止之薪資，其薪資請求權已罹於時效而消滅，核先敘明 。
2、次查原告主張所提出之「勞動契約」，其實僅是新進業務員 工須知，並非原告與被告間之勞動契約，且其上並無原告之 簽名，核先陳明。依該新進業務員工須知第8 條第4 項業績 獎金：業績實積（為招攬業務總金額扣清工料後之淨額）之 計算，悉依本公司管理部門計價為準，計算日期自每月一日 起至該月底止，獎金於次月發薪日發給。業績獎金以當月業 績實積10％計算之。業績獎金之發放，悉依金額兌現為準， 金額無法兌現者，不予核算。第6 項亦規定年終不加發其他 獎金。有該新進業務員工須知在卷可參；另依原告於94年1 月11日所簽具之任職約定書（有效期間自94年1 月1 日起至
94年12月31日止），第一條待遇明訂原告每月之本薪15,000 元、外勤津貼5,000 元、工作獎金10,000元、交通津貼機車 油費案實核發、全勤獎金1,500 元、績效獎金：實際業績（ 為當月招攬業積總金額扣工扣料後之淨額）及獎金之計算， 係依本公司管理部門計價為準，計算日期自每月一日起至該 月底止，獎金於次月發薪日發給。業績獎金以當月業績實積 10％計算獎金。業績獎金之發放，係依金額兌現為準，金額 無法兌現者，不予核算。第8 項亦規定年終不加發其他獎金 。二、績效考核：1 、每月業績實積（總金額扣清工料）目 標如下（表格省略），倘若每月未達成者，以本薪及工作獎 金倒扣20％計算薪資。2 、倘若每月業績實積（總金額扣清 工料）逾業績實積達450,000 元以上者，則當月業績實積獎 金加發12,000元計算之。有原告親自簽名且不否認為真正之 任職約定書在卷足憑。依該約定書，縱原告未達成業績，以 本薪（15,000元）及工作獎金（10,000元）倒扣20 ％ 計算 薪資，仍高於勞動基準法之最低工資，該約定並未違反勞動 基準法之規定，自有其約定之效力。又上揭新進業務員工須 知、任職約定書所規定業績獎金之計算方式，亦與證人甲○ ○於本院結證情節相符，被告所辯其公司業務員工業績之計 算方式自足堪採信。
3、再查經本院於99年6 月3 日審理時，由兩造一一核對原告所 主張之短發薪資爭點所在，①原告計算業績獎金之方式是將 未收款列為當月之業績計算，然依約定業績獎金，是依金額 兌現為準，金額尚未兌現者，於兌現月列計，無法兌現者， 不予列計。②有些月份原告之實際業績目標未達成，原告仍 以本薪（15,000元）及工作獎金（10,000元）計算薪資，然 依約定，未達成業績，以本薪（15,000元）及工作獎金（ 10,000元）倒扣20％計算薪資。③原告列計93年、94年之年 終獎金各60,000元，然依任職約定書，已載明「年終不加發 其他獎金」。是原告於附表中所列計主張被告短發之薪資計 算方式，並未依兩造之約定計算，顯有違誤。被告所辯依據 原告之業績及出勤給付薪資，並無短少給付等語自堪信為真 實。
4、從而原告訴請被告給付48萬元及自93年3 月1 日起至清償日 止，按年息百分之5 計算之利息，為無理由，應予駁回。並 依職權確定訴訟費用額5,710 元（第一審裁判費5,180 元、 證人旅費530 元）由原告負擔。
中 華 民 國 99 年 6 月 21 日
內湖簡易庭法 官 張國棟
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。中 華 民 國 99 年 6 月 21 日
書記官 劉芷含
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