臺灣高等法院民事判決 99年度勞上字第39號
上 訴 人 辰○○
Ｇ○○
寅○○
Ａ○○
Ｄ○○
午○○
Ｂ○○
Ｆ○○
丁○○
宙○○
地○○
戊○○
亥○○
辛○○
戌○○
子○○
天○○
申○○
壬○○
Ｃ○○
宇○○
丑○○
丙○○
癸○○
玄○○
巳○○
卯○○
乙○○
庚○○
未○○
酉○○
甲○○
Ｅ○○
Ｈ○○
兼上三十四
人共同訴訟
代 理 人 己○○
被 上訴人 Ｉ○電子工業股份有限公司
（合併前為Ｊ○科技股份有限公司）
法定代理人 黃○○
訴訟代理人 吳柏興律師
上列當事人間請求給付工資事件，上訴人對於中華民國98年12月
31日臺灣桃園地方法院98年度勞訴字第70號第一審判決提起上訴
，本院於99年9月21日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
上訴駁回。
第二審訴訟費用由上訴人負擔。
事實及理由
一、被上訴人Ｊ○科技股份有限公司因與Ｉ○電子工業股份有限 公司合併後為消滅公司，經濟部於民國99年3月30日以經授 商字第09901056150號函准許Ｊ○科技股份有限公司為合併 解散登記（本院卷第78頁）。Ｉ○電子工業股份有限公司為 合併後之存續公司，有公司登記證明書及公司變更登記表可 稽（本院卷第81-85頁），其具狀聲明承受訴訟（本院卷第7 6-77頁），依民事訴訟法第169條及第175條規定，應予准許 ，合先敘明。
二、上訴人主張：上訴人前受僱於被上訴人公司，到職日及資遣 日詳如附表各該欄所示。兩造簽訂勞動契約時，所約定之薪 資內容為不包括年終獎金保障年薪14個月，到職未滿1年者 依比例發放。詎被上訴人公司就96年之薪資僅發放13個月之 薪資，且97年11月26日被上訴人公司資遣上訴人時，未發放 非自願離職97年度2個月之薪資，合計被上訴人公司共積欠 上訴人各3個月之薪資。又上訴人己○○、Ｄ○○、Ｆ○○ 、丁○○、戊○○、亥○○、辛○○、戌○○、天○○、壬 ○○、Ｎ○○、卯○○、庚○○、酉○○、甲○○及Ｅ○○ 等人（以下合稱己○○等16人）遭被上訴人公司資遣當年度 為全年出勤，被上訴人公司積欠己○○等16人97年度之全勤 獎金每人各新臺幣（下同）5,000元，詳如附表「97年度全 勤獎金」欄所示。被上訴人公司雖稱變更勞方待遇之提案已 於96年1月26日經勞資會議通過修改，並報請桃園縣政府核 備，惟被上訴人公司修改相關規定時並未與勞方協調，該修 改對未參與制訂新條文之上訴人不生效力。爰依兩造間之勞 動契約，求為判命被上訴人公司給付上訴人各3個月之薪資 及己○○等16人97年度全勤獎金各5,000元（原審為上訴人 敗訴之判決，上訴人不服，提起上訴），並上訴聲明：㈠原 判決廢棄。㈡被上訴人應分別給付上訴人如附表「請求給付 金額」欄所示之金額，及均自98年1月20日起至清償日止， 按週年利率5%計算之利息。㈢願供擔保請准宣告假執行。三、被上訴人則以下列各情，資為抗辯：
㈠兩造之勞動契約並未約定被上訴人公司保障年薪14個月，上 訴人所指逾12個月薪資之2個月薪資部分，應係指年終獎金 ，然依被上訴人公司96年2月5日制訂之「Ｊ○科技股份有限 公司年終獎金辦法」（下稱系爭年終獎金辦法）第4條第1項 、第2項、第3項及第5條第1項分別所規定：「年終獎金總數 ：以二個月底薪為公司年終獎金發放基數，但總經理得依據 實際營運狀況決定發放基數並調整之。」、「標準年終獎金 ：依據員工年資決定之年終獎金，服務滿一年且當年度全職 工作者，可領取整個單位；…」、「績效年終獎金：依據員 工全年度績效考核之成績為基礎核計之年終獎金…」、「當 年度之年終獎金總數＝標準年終獎金＋績效年終獎金。但總 經理可因應每年公司營運狀況或未來目標之改變，決定標準 年終獎金及績效年終獎金占年終獎金總額之發放比例。」， 被上訴人公司之年終獎金，須視勞工之服務年資、是否全職 工作、年度績效考核，併同被上訴人公司當年度整體實際營 收狀況而發放，屬恩惠性給付，非勞工提供勞務即當然發給 年終獎金。且依系爭年終獎金辦法第5條第3項規定：「人力 資源部應於春節前一週，向全體員工公告該年度年終獎金發 放與否及發放時間。」，被上訴人公司員工於春節前一週， 即可獲悉當年度是否發放年終獎金及其發放時間，被上訴人 公司總經理不另公告發放之基數與調整之內容。系爭年終獎 金辦法係經96年1月29日第一屆第一次勞資會議討論通過公 告施行，上訴人於公告後均未曾異議，被上訴人公司於97年 1月間依該規定調整發放1個月之年終獎金，上訴人亦未表示 反對意見，自不得臨訟再為主張。上訴人於98年被上訴人公 司發放97年度年終獎金時，既未在職，即無取得97年年終獎 金之資格。況96及97年因全球性金融海嘯風暴之衝擊，世界 各國面臨經濟嚴重衰退之困境，市場景氣不佳，被上訴人公 司96及97年度稅後淨損各為4,691萬630元及1億3,560萬2,86 7元，即每股稅後虧損各1.25元、3.1元，被上訴人公司於96 及97年度既無盈餘，所為年終獎金之調整與發放等行為，並 不違反勞動基準法（下稱勞基法）第29條之規定。 ㈡全勤獎金係以勞工出勤狀況為發給標準，此經行政院勞工委 員會87年9月14日（87）台勞動二字第040204號函釋：「勞 動基準法第2條第3款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬 ，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲 得之報酬之性質…。」甚明。己○○等16人於97年並未全年 在職，不得請求給付97年度全勤獎金。
㈢答辯聲明：上訴駁回。
四、上訴人主張於如附表所載之到職日至資遣日之期間，任職於
被上訴人公司，96及97年之本薪如附表各該欄所示之事實， 為被上訴人所不爭執，堪信為真實。
五、上訴人主張兩造訂立勞動契約時，已約定保障年薪14個月， 被上訴人公司就96年之薪資僅發放13個月之月薪，亦未加發 97年之薪資2個月，且未發給己○○等16人97年度之全勤獎 金各5,000元云云，則為被上訴人公司所否認，並以上開情 詞置辯。經查：
㈠依被上訴人公司於93年2月23日函送桃園縣政府備查，並經 桃園縣政府於93年3月4日以府勞動字第0930049881號函准予 備查之Ｊ○科技股份有限公司工作規則第11條規定：「員工 工資由員工本人與公司於訂定勞動契約時定之。（工資訂定 不得低於當期之基本工資）」（原審卷第226頁），而觀諸 卷附兩造分別訂定之勞動契約（原審卷第142-172頁），均 無年薪14個月之約定，其中：⑴上訴人己○○、丁○○、庚 ○○、玄○○、Ｅ○○、癸○○、未○○、乙○○、Ｇ○○ 、地○○、Ｄ○○、午○○、辛○○、亥○○、Ｂ○○、Ｆ ○○、Ａ○○、宙○○、壬○○、Ｈ○○、Ｃ○○等人與被 上訴人公司訂立之「作業員聘僱函」第2條薪資及相關福利 規則中，並無被上訴人公司1年應給付渠等14個月薪資之約 定。⑵上訴人甲○○、寅○○、丙○○、戊○○等人與被上 訴人公司訂立之「契約作業員聘僱函」第2條薪資及相關福 利規則中，並無被上訴人公司1年應給付渠等14個月薪資之 約定。⑶上訴人辰○○、酉○○、戌○○、申○○、宇○○ 等人與被上訴人公司訂立之「員工勞動契約書」，約定薪資 為每月給付1次，並未約定被上訴人公司1年應給付渠等14個 月薪資。⑷上訴人丑○○與被上訴人公司訂立之「間接人員 勞動契約書」第2條工作報酬中，僅約定被上訴人公司按月 給付上訴人丑○○工作報酬，並未約定被上訴人公司應給付 上訴人丑○○1年14個月之薪資。⑸上訴人卯○○、子○○ 、天○○、巳○○等人就所主張渠等與被上訴人公司訂立勞 動契約時，即已約定被上訴人公司應給付渠等1年14個月薪 資之事實，並未舉證以實其說（上訴人聲請本院向桃園縣政 府調取被上訴人公司92至95年度之勞動契約，經桃園縣政府 函復事業單位與勞工簽訂之勞動契約，毋庸報主管機關核准 〈本院卷第187頁〉；上訴人聲請本院向Ｋ○Ｌ○商業銀行 股份有限公司調取之辰○○、丙○○、酉○○、宇○○、子 ○○及天○○等人94至99年之帳戶往來明細〈本院卷第200- 260頁〉，亦無從證明兩造間有上開約定）。基此，難認上 訴人就所主張兩造之勞動契約約定保障年薪14個月乙情為可 信。至Ｍ○○人力銀行網站乃係提供求職求才資訊之管道，
被上訴人公司於該網站所刊登之求才資訊，其性質屬勞動契 約中要約之引誘，非屬兩造勞動契約之內容，上訴人主張被 上訴人公司於Ｍ○○人力銀行網站刊載1年14個月底薪之勞 動條件，惟未舉證以實其說（上訴人聲請原審法院向Ｍ○○ 資訊科技股份有限公司調取被上訴人公司於92至95年間所刊 登網路徵才廣告，並未見該內容〈原審卷第258-265頁〉） ，自難認兩造間就被上訴人公司應給付上訴人1年14個月薪 資，已於勞動契約中約定。
㈡衡以雇主1年給付勞工薪資12個月之常情，再參以系爭年終 獎金辦法第4條第1項所規定：「年終獎金總數：以二個月底 薪為公司年終獎金發放基數，…」，堪認被上訴人公司所抗 辯上訴人所指1年14個月薪資，應包括2個月年終獎金乙情， 尚非無據。查上開「作業員聘僱函」第2條第6項約定年終獎 金視被上訴人公司營運獲利狀況及個人貢獻度，以考核評等 而定；上開「契約作業員聘僱函」第2條第5項約定年終獎金 之發放基準，視被上訴人公司營運獲利狀況及個人貢獻度， 以考核評等而定；上開「員工勞動契約書」並未約定被上訴 人公司應給付辰○○、酉○○、戌○○、申○○、宇○○等 人年終獎金及其標準；上訴人卯○○、子○○、天○○及巳 ○○等人部分，兩造均未提出書面勞動契約，有關年終獎金 之發放，即應依系爭年終獎金辦法第2條之規定。而按為協 調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉 辦勞資會議，勞基法第83條前段定有明文；又依上開規定訂 定之勞資會議實施辦法第3條規定：「勞資會議由勞資雙方 同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為2人至1 5人。但事業單位人數在100人以上者，各不得少於5人。」 、第13條規定：「勞資會議之議事範圍如下：一、報告事項 ：㈠關於上次會議決議事項辦理情形。㈡關於勞工動態。㈢ 關於生產計畫及業務概況。㈣其他報告事項。二、討論事項 ：㈠關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。㈡關於勞動條 件事項。㈢關於勞工福利籌劃事項。㈣關於提高工作效率事 項。三、建議事項。」卷附被上訴人公司96年1月29日所召 開之96年第一次勞資會議勞資代表名冊，勞方代表及資方代 表各為5人，且當次勞資會議所議決關於年終獎金之發放內 容，亦符合上開勞資會議實施辦法第13條得以勞資會議討論 關於勞動條件之事項，則被上訴人公司於96年1月29日召開 之勞資會議，於法並無不合。被上訴人公司於該日進行勞資 會議之勞方代表選任，並於同日召開第一次勞資會議，決議 改變年終獎金發放方式，決議自96年起，仍依以往年終獎金 預算為基準，但總經理得視營運狀況及盈餘數彈性增減，再
視各部門、員工個人績效表現變動分配，並於96年2 月5 日 公告系爭年終獎金辦法，有系爭年終獎金辦法、被上訴人第 一次勞資會議公告、勞資代表名冊、勞資會議紀錄及會議紀 錄表可稽（原審卷第73、199-202 頁、本院卷第20-24 頁） ，被上訴人公司據此發放年終獎金，自無不合。至上開「間 接人員勞動契約書」第2 條第3 款雖約定「年終獎金：自一 月一日至十二月三十一日止，服務滿一年發放二個月底薪； 未滿一年者，按比例發放。」，然該約定既經上開修正，則 被上訴人公司是否發給上訴人丑○○年終獎金，仍應依系爭 年終獎金辦法之規定。上訴人空言否認被上訴人公司曾選舉 勞方代表及召開勞資會議，並無可採。
㈢上訴人主張被上訴人公司96年度僅發放13個月薪資乙節，為 被上訴人公司所不否認，惟辯稱：因96年度營運不佳，96及 97年度稅後淨損各為4,691萬630元及1億3,560萬2,867元， 即每股稅後虧損各1.25元、3.1元，關於發放96年度之年終 獎金，總經理調整為發放1個月之年終獎金等語，業據提出 損益表為證（原審卷第74頁），揆諸系爭年終獎金辦法第4 條第1項但書規定，難謂為於法不合。上訴人請求被上訴人 公司補發相當於96年度年終獎金之1個月薪資，即屬無據。 ㈣依系爭年終獎金辦法第3條第1項、第3項關於年終獎金發放 資格之規定：「年度計算自當年1月1日至12月31日止，凡當 年度12月31日前到職，且年終獎金發放日前仍在職之員工， 均屬之。」、「若於發放日前辭職、留職停薪尚未復職、或 遭資遣、解僱者，將不予發放年終獎金」（原審卷第73頁） 。兩造均不爭執上訴人於被上訴人公司發放97年度年終獎金 時，業遭資遣而未任職於被上訴人公司，則上訴人請求被上 訴人公司給付相當於97年度之年終獎金2個月薪資，尚乏所 據。另上訴人辰○○、丁○○、丑○○、Ｂ○○及己○○等 人，於被上訴人公司將於99年間發放98年度年終獎金時，並 未在職，渠等請求被上訴人公司發放相當於98年度之年終獎 金之底薪（即係98年1月1日至渠等離職之日止，按底薪2個 月之日數比例計算之底薪），應屬無據。
㈤依上訴人己○○、丁○○、庚○○、Ｅ○○、Ｄ○○、辛○ ○、亥○○、Ｆ○○、壬○○等人與被上訴人公司訂立之「 作業員聘僱函」第2條第1項、第4項約定：每月全勤獎金1,5 00元，每月全勤獎金視個人表現而定；上訴人甲○○、丙○ ○、戊○○與被上訴人公司訂立之「契約作業員聘僱函」第 2條第1項、第5項約定：每月全勤獎金1,500元，每月全勤獎 金視個人表現而定；上訴人酉○○、戌○○與被上訴人公司 訂立之「員工勞動契約書」約定每月全勤獎金1,500元，可
見上開勞動契約均係約定每月倘符全勤出席之資格，則得領 取「每月全勤獎金1,500元」，然兩造並未約定上訴人全年 出勤者，被上訴人公司即應給付「年度全勤獎金5,000元」 。此外，上開14人及上訴人卯○○、天○○，復未舉證證明 被上訴人公司有給付年度全勤獎金5,000元之義務且被上訴 人公司未發放之事實，則己○○等16人依兩造間之勞動契約 ，請求被上訴人公司給付渠等全勤獎金各5,000元，亦屬無 據。
六、綜上所述，上訴人請求被上訴人公司給付渠等各3個月薪資 ，及己○○等16人請求被上訴人公司給付渠等97年度全勤獎 金各5,000元，詳如附表「請求給付金額」欄所示，及均自9 8年1月20日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，均屬 無據，不應准許。原審為上訴人敗訴之判決，並駁回其假執 行之聲請，核無不合。上訴意旨指摘原判決不當，求予廢棄 改判，為無理由，應予駁回。
七、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及舉證，經審酌 後核與本件判決基礎不生影響，爰不另一一論述，附此敘明 。
八、據上論結，本件上訴為無理由，依民事訴訟法第449條第1項 、第78條、第85條第1項前段，判決如主文。中 華 民 國 99 年 10 月 5 日 勞 工 法 庭
審判長法 官 林金村
法 官 周祖民
法 官 王麗莉
正本係照原本作成。
上訴人共同上訴利益逾新臺幣一百五十萬元者，如不服本判決，應於收受送達後20日內向本院提出上訴書狀，其未表明上訴理由者，應於提出上訴後20日內向本院補提理由書狀（均須按他造當事人之人數附繕本）上訴時應提出委任律師或具有律師資格之人之委任狀；委任有律師資格者，另應附具律師資格證書及釋明委任人與受任人有民事訴訟法第466 條之1 第1 項但書或第2 項（詳附註）所定關係之釋明文書影本。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 99 年 10 月 5 日 書記官 余姿慧
附註：
民事訴訟法第466條之1（第1項、第2項）：對於第二審判決上訴，上訴人應委任律師為訴訟代理人。但上訴人或其他法定代理人具有律師資格者，不在此限。
上訴人之配偶、三親等內之血親、二親等內之姻親，或上訴人為法人、中央或地方機關時，其所屬專任人員具有律師資格並經法院認為適當者，亦得為第三審訴訟代理人。
附表：
┌─┬────┬──────┬──────┬─────┬─────┬─────┬──────┐
│編│姓 名 │到 職 日 │資 遣 日 │96年度本薪│97年度本薪│97年度全勤│請求給付金額│
│號│ │ │ │（新臺幣：│（新臺幣：│獎金（新臺│（新臺幣：元│
│ │ │ │ │元） │元） │幣：元） │） │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│1 │己○○ │94年3 月16日│98年1 月7日 │16,350 │17,100 │5,000 │55,208 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│2 │辰○○ │92年4 月21日│98年1 月7日 │17,200 │17,950 │0 │52,786 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│3 │Ｇ○○ │95年10月27日│97年11月26日│15,300 │15,690 │0 │43,090 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│4 │寅○○ │93年5 月10日│97年11月26日│16,100 │16,850 │0 │45,470 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│5 │Ａ○○ │93年11月24日│97年11月26日│16,210 │16,835 │0 │45,723 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│6 │Ｄ○○ │94年2 月21日│97年11月26日│15,960 │16,585 │5,000 │50,043 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│7 │午○○ │94年9 月17日│97年11月26日│15,660 │16,100 │0 │44,117 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│8 │Ｂ○○ │94年9 月17日│98年1 月13 │15,660 │16,035 │0 │48,374 │
│ │ │ │日 │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│9 │Ｆ○○ │95年10月25日│97年11月26日│15,300 │16,050 │5,000 │48,210 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│10│丁○○ │94年2 月16日│98年1 月7日 │16,210 │16,960 │5,000 │54,781 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│11│宙○○ │94年10月26日│97年11月27日│15,550 │16,175 │0 │43,968 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│12│地○○ │94年8 月10日│97年11月27日│15,000 │15,560 │0 │42,399 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│13│戊○○ │93年2 月16日│97年11月26日│16,110 │16,735 │5,000 │50,458 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│14│亥○○ │94年9 月19日│97年11月27日│15,550 │16,175 │5,000 │48,968 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│15│辛○○ │94年3 月1 日│97年11月27日│15,350 │15,570 │5,000 │48,327 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│16│戌○○ │92年4 月21日│97年12月17日│ 17,410 │18,160 │5,000 │56,275 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│17│子○○ │93年7 月5 日│97年11月27日│15,910 │16,535 │0 │44,980 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│18│天○○ │93年2 月4 日│97年11月27日│16,520 │17,145 │5,000 │51,674 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│19│申○○ │92年4 月21日│97年11月27日│17,220 │17,485 │0 │48,552 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│20│壬○○ │93年5 月10日│97年12月16日│15,910 │16,660 │5,000 │51,800 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│21│Ｃ○○ │96年9 月3 日│97年11月26日│15,000 │15,625 │0 │27,338 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│22│宇○○ │92年4 月21日│97年11月27日│19,650 │19,650 │0 │55,278 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│23│丑○○ │94年4 月27日│98年1 月15 │27,400 │27,000 │0 │84,450 │
│ │ │ │日 │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│24│丙○○ │92年7 月21日│97年12月16日│16,350 │17,100 │5,000 │53,075 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│25│癸○○ │96年11月7 日│97年11月26日│15,000 │15,750 │0 │27,380 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│26│玄○○ │96年10月24日│97年11月26日│15,000 │15,600 │0 │27,330 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─┼────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│27│巳○○ │96年6 月13日│97年11月26日│15,000 │15,625 │0 │27,338 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
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│28│卯○○ │94年6 月27日│97年11月26日│16,060 │16,810 │5,000 │50,350 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
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│29│乙○○ │94年9 月2 日│97年11月26日│15,300 │15,925 │0 │43,168 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
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│30│庚○○ │94年11月28日│97年11月26日│15,770 │16,250 │5,000 │49,550 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
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│31│未○○ │95年10月17日│97年11月26日│15,300 │15,925 │0 │43,168 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
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│32│酉○○ │92年4 月21日│97年12月16日│18,450 │19,450 │5,000 │59,335 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
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│33│甲○○ │93年2 月16日│97年11月27日│16,320 │16,945 │5,000 │51,142 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
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│34│Ｅ○○ │94年10月24日│97年11月27日│15,700 │16,325 │5,000 │49,384 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
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│35│Ｈ○○ │94年10月17日│97年11月26日│15,600 │16,225 │0 │44,033 │
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