勞資爭議執行裁定
臺灣臺北地方法院(民事),勞執字,99年度,6號
TPDV,99,勞執,6,20101008,1

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　　 99年度勞執字第6號
聲　請　人　乙○○
相　對　人　格麗茲國際精品股份有限公司
法定代理人　甲○○
上列聲請人聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：
主 文
聲請駁回。
聲請程序費用由聲請人負擔。
理 由
一、本件聲請意旨略以：伊與相對人間之給付工資等勞資爭議， 前經臺北市政府勞工局勞資爭議案件協調會於民國99年8月 18日協調成立，雙方同意以新臺幣（下同）35,000元達成和 解，由相對人於99年8月20日前將前揭款項匯入伊原薪資帳 戶，並須於99年8月19日前開立非自願離職證明，由伊於當 日親至公司領取。詎相對人於99年8月20日只匯入24,272元 ，短少10,728元，且伊於99年8月19日親至相對人處欲領取 非自願離職證明，相對人竟禁止伊進入，致無法取得非自願 離職證明。為此，爰依勞資爭議處理法第37條第1項規定， 聲請裁定准就上開協調內容為強制執行等語，並提出臺北市 政府勞工局勞資爭議案件協調會紀錄影本、薪資轉帳帳戶影 本為證。
二、按勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不履行其義務時， 他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行，勞資爭議處理 法第37條第1項固定有明文；惟所謂「勞資爭議經調解成立 」，依同法第11條規定：「勞資爭議之調解，直轄市或縣（ 市）主管機關，應於接到當事人申請調解或依職權交付調解 之日起7日內，組成勞資爭議調解委員會處理之」，足知「 勞資爭議調解委員會」係依勞資爭議處理法規定所組成，其 調解成立者，視為爭議當事人間之契約，當事人之一方不履 行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並 免繳裁判費。至於「勞資爭議協調會」，則係主管機關為迅 速解決勞資爭議，安排協調員或轉介民間中介團體，就勞資 爭議進行協調而協調成立之謂。後者之「協調」，並非勞資 爭議處理法所定之處理程序，勞資雙方於協調程序所達成之 協議，與前者之「勞資爭議經調解成立」有間，僅具民法上 和解之效力，尚不能逕持以聲請法院准為強制執行（行政院 勞工委員會96年度補助各級勞工行政主管機關運用民間勞資 關係中介團體協處勞資爭議實施要點第1至3點及同委員會90 年5月28日(90)臺勞資三字第0022751號函參照）。三、經查，聲請人所主張相對人同意於99年8月20日給付聲請人



35,000元，及同年月19日開立非自願離職證明之協議，係相 對人與聲請人於臺北市政府勞工局勞資爭議案件協調會行協 調程序中所達成，此觀聲請人提出之前揭會議記錄影本所載 甚明，並經本院依職權向臺北市政府勞工局調取兩造間本件 有關工資等爭議案件全卷資料核閱無訛。此項協議顯非勞資 爭議處理法第37條第1項所指之「調解成立」，依上開說明 ，尚不能持以聲請本院准為強制執行之裁定，聲請人之聲請 於法未合，應予駁回。
四、依勞資爭議處理法第37條、非訟事件法第21條第2項，民事 訴訟法第78條，裁定如主文。
中 華 民 國 99 年 10 月 8 日
勞工法庭 法 官 魏式瑜
以上正本係照原本作成
如對本裁定抗告須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元
中 華 民 國 99 年 10 月 8 日
書記官 曾鈺馨