勞資爭議准予強制執行
臺灣新竹地方法院(民事),勞執字,98年度,4號
SCDV,98,勞執,4,20090831,1

臺灣新竹地方法院民事裁定　　　　　　　 98年度勞執字第4號
聲　請　人　乙○○
相　對　人　駿富達科技股份有限公司
　　　　　　　　　　　　號
法定代理人　甲○○
上列當事人因勞資爭議事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本
院裁定如下：
主 文
聲請駁回。
理 由
一、本件聲請意旨略以：相對人因積欠聲請人自民國97年12月至 98年6月7日之薪資，勞資雙方已於98年6月15日經新竹縣政 府勞工處調解成立，資方即相對人應於當日給付勞方即聲請 人97年12月之薪資，尚未支付部分，將自98年7月起，按月 於每月月底前匯入勞方薪資帳戶中，且資遣費連同98年6月 份之薪資一起給付予勞方，倘若資方有任一期未依約支付， 則視為全數到期。詎相對人屆期未履行，爰依勞資爭議處理 法第37條第1項規定，聲請裁定准予強制執行等語。二、按勞資爭議調解委員會之調解方案，經爭議當事人雙方同意 在調解紀錄簽名者，調解為成立；次按勞資爭議經調解成立 或仲裁者，當事人一方不履行其義務時，他方得向該管法院 聲請裁定強制執行並免繳裁判費；又非有下列各款情形之一 者，法院不得為駁回之裁定：（一）調解或仲裁內容，係使 當事人為法律上所禁止之行為者。（二）調解內容或仲裁內 容，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行者。（三） 依其他法律不得為強制執行者。（四）違反本法調解或仲裁 之規定者，勞資爭議處理法第17條、第37條第1項前段、第 38條分別定有明文。故調解之內容若不明確，其性質即屬不 適宜強制執行，法院自應駁回強制執行之聲請，臺灣高等法 院88年度抗字第1308號裁定可資參照。準此，於調解之內容 不明確時，因無從認定給付義務之範圍，是其性質即不適於 強制執行，法院自應為駁回之裁定。
三、查聲請人主張之事實，雖據其提出新竹縣政府98年6月16日 府勞資字第0980090215號函暨98年6月15日勞資爭議調解 紀錄（下稱系爭調解紀錄）為證，惟觀諸聲請人提出之系爭 調解紀錄協調結論2 、「資方允諾於今日（6 月15日）支付 97年12月之薪資，其尚未支付部分，將自98年7 月起，按月 於每月月底前匯入勞方薪資帳戶中；且資遣費連同98年6 月 份之薪資一起給付予勞方」之記載，對於資方應給付之薪資 及資遣費數額，均非明確，無從認定給付義務之範圍，是其



性質即不適於強制執行。從而，依據上開說明，聲請人之聲 請即難以准許，應予駁回。
四、依非訟事件法第21條第2 項，民事訴訟法第95條，裁定如主 文。
中　　華　　民　　國　　98　　年　　8 　　月　　31　　日 民事第一庭 法　官　陳順珍
以上正本係照原本作成。
如對本裁定抗告，須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀。中　　華　　民　　國　　98　　年　　8 　　月　　31　　日 書記官　陳筱筑