臺灣高等法院民事判決 98年度勞上易字第82號
上 訴 人 丙○○○
乙○○
甲○○
共 同
訴訟代理人 林士祺律師
被 上訴人 千鼎鋁業有限公司
法定代理人 丁○○
訴訟代理人 潘麗茹律師
上列當事人間，請求給付資遣費等事件，上訴人對於中華民國98
年 5月22日臺灣桃園地方法院97年度勞訴字第71號第一審判決提
起上訴，經本院於98年9月22日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
上訴駁回。
第二審訴訟費用由上訴人丙○○○負擔百分之六十一、上訴人甲○○負擔百分之二十六，其餘由上訴人乙○○負擔。 事實及理由
一、上訴人起訴主張：被上訴人於民國(以下同)80年11月 1日起 僱用上訴人丙○○○、乙○○、82年 2月26日起僱用上訴人 甲○○為其公司之作業員，97年4月4日清明節國定假日，未 依勞動法令給予上訴人等之休假，經上訴人等反應後，始允 諾於97年 4月18日給予補休，惟屆期仍要求上訴人等工作， 並改稱休假日延至97年 4月26日，上訴人等人為配合公司作 業，一再應允。豈料，上訴人等於97年 4月26日休假時，即 以上訴人等曠職為由，通知上訴人等即刻離職，不用再到公 司上班。97年6月24日、7月25日上訴人等兩度向桃園縣政府 聲請勞資調解，竟又訛稱無資遣上訴人等之意思，要求上訴 人等儘快回廠上班等語云云，實係為惡意逼迫上訴人等離職 ，以規避給付資遣費；為此，爰依勞動基準法 (以下稱勞基 法 )第17條之規定，求為命被上訴人應給付上訴人丙○○○ 資遣費新臺幣(以下同) 306,000元、乙○○資遣費69,900元 、甲○○資遣費 129,600元，及均自97年11月25日起至清償 日止，按年息5%計算之利息之判決；對於原法院為其等敗訴 判決聲明不服，提起上訴所為聲明：㈠原判決廢棄。㈡被上 訴人應給付上訴人丙○○○ 306,000元、乙○○69,900元、 甲○○ 129,600元，及均自97年11月25日起至清償日止，按 年息5%計算之利息。㈢第一、二審訴訟費用由被上訴人負擔 。
二、被上訴人則以：上訴人等為配合被上訴人遷廠、及遷廠後測 試機台之運作，97年4月25日與其他員工均同意於97年4月26
日到廠加班，詎於97年 4月26日均未到廠，經被上訴人公司 法定代理人丁○○致電詢問後，均表示不想加班，被上訴人 無奈地接受，並表示「今天不想要加班，就不要來。」等語 ，並無終止勞動契約之意思，詎上訴人等於97年 4月27日星 期一竟均未請假，無故曠職，迄至97年 4月30日左右，上訴 人丙○○○來電請領4月份薪資，被上訴人請其於領薪日即5 月 5日前來領取，屆時由上訴人丙○○○、甲○○前來領取 ，並代領上訴人乙○○之薪資，且表明其等 3人均不願意繼 續任職，被上訴人乃與其等結清薪資。97年 6月24日桃園縣 政府勞資爭議協調會議中，被上訴人仍表示「擴建新廠中， 正需要勞方(即上訴人等）等3人工作繼續生產…請勞方儘速 回廠上班」等語，惟上訴人等明確表示不願回廠上班，被上 訴人始於當日為其等辦理勞保退保，其等請求給付資遣費自 無所據等語，資為抗辯；對於上訴人等之上訴所為答辯聲明 ：㈠上訴駁回。㈡第二審訴訟費用由上訴人等負擔。三、上訴人主張被上訴人於80年11月 1日起僱用上訴人丙○○○ 、乙○○、82年 2月26日起僱用上訴人甲○○為其公司之作 業員，97年4月4日清明節國定假日，未依勞動法令給予上訴 人等之休假，經上訴人等反應後，始允諾於97年 4月18日給 予補休，屆期仍要求上訴人等工作，並改稱休假日延至97年 4月26日，上訴人等於97年4月26日休假時，被上訴人公司法 定代理人丁○○致電詢問後，均表示不想加班，即說「今天 不想要加班，就不要來。」等語；97年6月24日、7月25日上 訴人等兩度向桃園縣政府聲請勞資調解，仍稱無資遣上訴人 等之意思，要求上訴人等儘快回廠上班等語之事實，為被上 訴人所不爭執，且有勞工保險被保險人投保資料表、桃園縣 政府勞資爭議調解申請書、調解紀錄、桃園縣人力資源管理 協會處理勞資協調會議紀錄等在卷 (原審卷第35至41、51至 53、 64頁)足憑；上訴人等主張之上開事實，應堪信為真實 。
四、上訴人等主張被上訴人無勞基法所規定終止契約之事由，終 止與上訴人等之勞動契約，依勞基法第17條之規定，應給付 上訴人等資遣費云云；被上訴人則以上訴人等於97年 4月26 日未到廠上班，被上訴人雖曾為「今天不想要加班，就不要 來。」等語，並非終止勞動契約之意思，上訴人等於97年 4 月27日星期一竟均未請假，無故曠職，迄至97年 4月30日左 右，上訴人丙○○○來電請領 4月份薪資，被上訴人請其於 領薪日即5月5日前來領取，屆時由上訴人丙○○○、甲○○ 前來領取，並代領上訴人乙○○之薪資，且表明其等 3人均 不願意繼續任職，被上訴人乃與其等結清薪資。97年 6月24
日桃園縣政府勞資爭議協調會議中，被上訴人仍表示「擴建 新廠中，正需要勞方(即上訴人等）等3人工作繼續生產…請 勞方儘速回廠上班」等語，惟上訴人等明確表示不願回廠上 班，被上訴人始於當日為其等辦理勞保退保，其等請求給付 資遣費自無所據為抗辯；經查：
(一)按：當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任 ，民事訴訟法第 277條前段定有明文。次按：民事訴訟如係 由原告主張權利者，應先由原告負舉證之責，若原告先不能 舉證，以證實自己主張之事實為真實，則被告就其抗辯事實 即令不能舉證，或其所舉證據尚有疵累，亦應駁回原告之請 求，亦有最高法院17年度上字第 917號判例意旨，可資參照 。
(二)被上訴人抗辯上訴人等自97年 4月27日起，即未請假亦未上 班，迄至97年4月30日左右，上訴人丙○○○來電請領4月份 薪資，被上訴人請其於領薪日即5月5日前來領取，屆時由上 訴人丙○○○、甲○○前來領取，並代領上訴人乙○○之薪 資，且表明其等 3人均不願意繼續任職，被上訴人乃與其等 結清薪資。97年 6月24日桃園縣政府勞資爭議協調會議中， 被上訴人仍表示「擴建新廠中，正需要勞方 (即上訴人等） 等 3人工作繼續生產…請勞方儘速回廠上班」等語，惟上訴 人等明確表示不願回廠上班，被上訴人始於當日為其等辦理 勞保退保等事實，亦為上訴人等所不爭執，且有勞工保險被 保險人投保資料表、桃園縣政府勞資爭議調解紀錄等在卷 ( 原審卷第35至41、53頁)足憑；被上訴人抗辯之上開事實， 亦堪信為真實。
(三)上訴人等主張被上訴人無勞基法所規定終止契約之事由，終 止與上訴人等之勞動契約，自應給付資遣費；被上訴人則以 上訴人自請辭職，被上訴人無終止勞動契約之意思等語為抗 辯，依民事訴訟法第 277條前段規定、最高法院17年度上字 第 917號判例意旨，上訴人自應就被上訴人有終止勞動契約 意思之利己事實，負舉證之責任；查：
1.上訴人主張被上訴人無勞基法所規定終止契約之事由，終止 與上訴人等之勞動契約，無非以上訴人丙○○○之子戊○○ 之證言為其證據方法；查證人戊○○於原法院到場固有為： 「(原告3人在被告公司任職至何時？)97.4月下旬。」、「（ 何原因未繼續於被告公司任職？）不知道。」、「（平日有 無與原告等3人同住？）沒有。」、「(知否原告沒有到被告 公司上班後，被告公司有無與原告等 3人聯繫？）我不知道 ，但被告負責人有打電話給我。」、「（何時打電話給你？ 何事情？）97.4月下旬的某一個週六早上 8點多，是打我手
機，他說原告等當天沒有來上班，以後也就不用再去上班了 ，又說原本要給我鐵皮屋就不給我了。」、「（當時被告負 責人告知前開事情，有無請你轉告原告？）有。叫我遇到原 告時告訴他們，但我沒有說，我有問何原因，她就說原告他 們當天沒有去的話，就不用再來上班了」、「 (你沒有轉知 原告，為何原告會知道？ )我當時是認為被告還會再打電話 給原告，至於原告為何會知道，我想是因為原告有接到電話 。」、「 (有何補充？ )我前天下午有到被告公司，在門口 的時候有聽到被告負責人跟原告說『你們明天休息好了，讓 剩下員工把東西弄一弄就好了。』。」、「你剛剛說，有聽 到被告負責人向原告等3人說明天原告等3人休息，你是在新 廠或是舊廠聽到？ )是在舊廠聽到，我聽到的是被告負責人 說『你們 3人明天休息，剩下的事情讓外勞弄就可以』，當 時原告丙○○○、原告甲○○在場，原告乙○○不在場，但 我想他們二人會轉告給原告乙○○。」、「 (在禮拜六被告 負責人打電話給你說要請你向原告等 3人轉述，你有無反問 前一天被告負責人已經請原告等休息一天，為何還要要求他 們上班？)我沒有，我只有問為何叫他們都不用去。」、「 (原告乙○○當時不在場，他在何處？)我猜他應該在新廠。 」等之證言在卷（原審卷第82至84頁）；惟查證人戊○○所 為上開證言，業據被上訴人以「證人戊○○所言不實在。因 為被告負責人不可能請他轉述，且被告也沒有在前一天表示 原告等 3人不用來，因為當天要搬家的進度很趕，且當時也 還沒有僱用外勞，聘用98.3月以後才有僱用外勞，可見其所 述有偏袒原告。」等語 (原審卷第87頁) ，予以否認，且上 訴人等對於證人即被上訴人公司員工己○○於原法院到場所 為：「 (被告公司有無要求全體公司員工於97. 4.26星期六 來上班？ )有。因為當時公司要搬到新工廠，機器要測試， 所以前一天公司就要求我們要來上班。」、「 (被告公司要 求員工97.4. 26要來上班時，原告等3人是否均在現場？)都 沒有。」、「 ( 被告公司負責人是何時通知你們97.4.26要 來上班？ )97.4.25 下午快下班的時候在新工廠說的，當時 有一個叫『長腳』、『阿丁』、其他廠商的人員在場。」、 「原告乙○○當時有無在場？ )沒有。」、「 (你如何知道 全體員工都要到？ )因為當時工廠剛要搬家，老闆就說『明 天要來上班，因為明天要搬機器到新廠』。」、「 (搬家需 要全體員工？)要。因為工廠全部員工 (含原告等3人)才6個 人。」、「 ( 當時是否有僱用外勞？)當時還沒有外勞。」 、「 (機器是否在97.4.26之前已經全部搬到新工廠？)機器 是全部都已經搬過去了，但還要試車，所以大家都要來且工
廠也還有其他東西要搬。」等之證言，為：「…證人己○○ 所述因為當時原告等 3人都在舊廠，所以沒有聽到被告負責 人所說的那些話，其他沒有意見。」之陳述，則證人戊○○ 所為證言有矛盾之處，顯有偏頗，難予採信。
2.上訴人主張被上訴人於勞資協調會議時已承認若有辭退勞方 之言語，請不要以為真等語云云(本院卷第42頁背面)；惟查 97年 6月24日桃園縣人力資源管理協會處理勞資協調會議紀 錄係載：2.資方則稱：「資方正擴建新廠中，正須要勞方等 3人工作繼續生產，從未有資遣勞工之舉動，『若』有辭退 勞方之言詞，不以為真，請勞方儘速回廠上班。」，被上訴 人並未於勞資協調會議時承認有辭退勞方之言語，尚請上訴 人等儘速回公司上班，有桃園縣人力資源管理協會處理勞資 協調會議紀錄在卷(原審卷第74頁)足稽；上訴人等以桃園縣 人力資源管理協會處理勞資協調會議紀錄所載：「…『若』 有辭退勞方之言詞…」之假設語氣，主張被上訴人有無故辭 退上訴人等之意，非無斷章取義之嫌，尚非可取。 3.又上訴人等於本院所為：「…且上訴人三人在被上訴人公司 進進出出很多次，每次被上訴人公司比較忙的時候就會請上 訴人等回去上班，這次上訴人等也是認為被上訴人將其辭退 ，可能過一陣子又會請他們回去上班，這次是因為上訴人等 不願意再忍受才不回去工作了。」之陳述 (本院卷第28頁背 面 )，佐之於被上訴人公司員工、即證人己○○於原法院到 場結證：「 (97.4.26之後，原告等3人是否有來領薪水？ ) 我不知道有無來領薪水，但97.5.5我有看到原告丙○○○她 在辦公室門後跟被告負責人在聊天，沒有進到現場。」、「 (97. 5.5當天原告丙○○○是否來上班？)我看原告丙○○ ○不是來上班。」、「 (原告丙○○○問：97.5.5我有進到 被告公司工廠？) 她沒有進到工廠，只是在門口那邊聊天， 當時我在工廠裡面。」等語，上訴人丙○○○已到公司，又 未到廠上班，非與被上訴人公司法定代理人爭執被上訴人公 司違法解僱情事，竟與被上訴人公司法定代理人聊天，由此 益徵上訴人等應知悉被上訴人無終止兩造間勞動契約之意思 ，至為明確。
4.上訴人等另以被上訴人於上訴人等前往上班，為被上訴人法 定代理人拒絕之事實，據證人己○○於原法院亦到場對於法 官問：「知否原告 3人是否曾經要回公司上班而被拒絕？」 時，結證稱：「沒有聽說。」。此外，迄未據舉證以實說， 空言主張自無足採。
(四)綜合上述，上訴人就被上訴人有終止勞動契約意思之利己事 實，迄未舉證以實其說，自不能認其主張之事實為真實。至
於上訴人於本院請求訊問證人曾茂盛，以資證明被上訴人將 上訴人 3人辭退；惟查：上訴人於原法院未曾請求訊問，於 本院始為是項聲請，其所為證言難期無偏頗之虞，且本件事 證已臻明確，自無訊問必要，併予敘明。
五、從而，上訴人等依勞基法第17條之規定，請求被上訴人給付 資遣費，自無所據，原法院為其敗訴判決，經核尚無違誤； 上訴意旨仍持陳詞，指摘原法院之判決不當，求予廢棄，為 無理由，應予駁回。
六、據上論結，本件上訴為無理由，依民事訴訟法第449條第1項 、第78條、第85條第1項但書之規定，判決如主文。中 華 民 國 98 年 9 月 29 日 勞工法庭
審判長法 官 李錦美
法 官 黃雯惠
法 官 陳博享
正本係照原本作成。
不得上訴。
中 華 民 國 98 年 9 月 30 日 書記官 鄭靜如
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