勞資爭議執行裁定
臺灣臺北地方法院(民事),審勞執字,97年度,1號
TPDV,97,審勞執,1,20080911,1

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　 97年度審勞執字第1號
聲　請　人　甲○○
相　對　人　北宸企業有限公司
相　對　人　乙○○
當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：
主 文
聲請駁回。
聲請程序費用由聲請人負擔。
理 由
一、本件聲請意旨略以：兩造間關於工資、信用卡相關費用給付 等爭議事項前經臺北市政府勞工局為勞資爭議協調，並協調 成立，相對人同意給付聲請人工資新台幣225,000元，及解 決信用卡所生費用等情，詎相對人迄今仍拒不給付，為此依 勞資爭議處理法第三十七條第一項規定，聲請裁定准予強制 執行等語，並提出臺北市政府勞工局勞資爭議協調會議記錄 為證。
二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義 務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行，勞資爭 議處理法第三十七條第一項定有明文。又有關「勞資爭議調 解會」及「勞資爭議協調會」之性質及法律依據，觀諸勞資 爭議處理法第十一條規定：「勞資爭議之調解，直轄市或縣 （市）主管機關，應於接到當事人申請調解或依職權交付調 解之日起七日內，組成勞資爭議調解委員會處理之」，可知 「勞資爭議調解委員會」係依勞資爭議處理法規定所組成， 其調解成立者，視為爭議當事人間之契約，當事人之一方不 履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行 並免繳裁判費；而「勞資爭議協調會」係主管機關為迅速解 決勞資爭議而採行之處理方式，非為法定之處理程序，但如 雙資雙方達成協議，則該協議僅具有民法和解之效力。三、經查，聲請人係由臺北市政府勞工局進行兩造間勞資爭議協 調，該次協調並非勞資爭議處理法第九條以下所為之勞資爭 議調解或仲裁程序等情，有兩造間民國97年3月11日協調會 議記錄在卷可稽。足認，兩造當事人間之勞資爭議尚未有勞 資爭議法第三十七條所定成立調解之情形存在，聲請人依上 述規定，請求裁定准予強制執行，尚有未合，應予駁回。四、依勞資爭議法第三十七條、非訟事件法第二十一條第二項、 民事訴訟法第九十五條及第七十八條，裁定如主文。中　　華　　民　　國　　97　　年　　9 　　月　　11　　日 勞工法庭 法　官　賴錦華
以上正本係照原本作成。




如對本裁定抗告，須於裁定送達後十日之不變期間內，向本院提出抗告狀。
中　　華　　民　　國　　97　　年　　9 　　月　　11　　日 書記官 張馨文