臺灣板橋地方法院板橋簡易庭小額民事判決
原 告 資優數位科技國際股份有限公司
法定代理人 丙○○
訴訟代理人 丁○○
被 告 乙○○
訴訟代理人 甲○○
上列當事人間請求損害賠償事件，於中華民國96年5月3日辯論終
結，本院判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣伍仟元，及自民國九十六年一月二十六日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用新臺幣壹仟元由被告負擔二分之一即新臺幣伍佰元，餘由原告負擔。
本判決第一項得假執行。
事實及理由
一、原告主張：被告於民國（下同）與原告訂立僱傭契約，有員 工聘雇合約書為憑，依據該合約書第3條約定，被告自報到 日起，應工作至95年9月15日止為一完整工作期。詎被告於 95年7 月28日中途離職，並未做滿完整工作期，已違反合約 之約定，惟被告之工資原告仍已為給付並無積欠，另按暑期 工讀輔導老師薪資計算辦法第A條第4項之約定，中途離職者 ，必須賠償原告教育訓練費用10000元之損害賠償，然被告 於95年7月28日中途離職且造成原告之損害，被告依約定應 賠償教育訓練費用相當於民法第250條違約金10000 元。又 訓練期間，原告之3位繳育人員為訓練新進人員，致無法專 心從事業務銷售，因此減少業務量及影響公司之營運，且該 3位人員之業績從95年1月至7月，其平均業績產值共20000元 ，若非因為訓練工讀生，業績亦不會減少，對原告之損失有 因果關係，因此該部分之損失，原告向被告請求20000元。 按本件僱傭契約之未能履行，係因被告為約所致，依民法第 250條規定，被告自應支付違約金，並負擔自起訴狀繕本送 達之翌日起至清償日止，按法定利率計算之利息。為此爰依 僱傭契約之法律關係提起本訴，求為判決被告應給付原告 10000元及自起訴狀繕本送達之翌日起至清償日止，按年息 百分之5計算之利息等情，被告對於違約中途離職乙節，亦 不爭執，惟辯稱違約金過高云云。經查：依原告所提員工聘 雇合約書關於薪資計算第四條規定：「中途離職者，必需賠 償公司教育訓練費用壹萬元整（如做滿完整工作期者，此教 育訓練費用由公司內部吸收）。」等語依該規定之精神，顯
係具有懲罰性違約金之性質，本院審酌被告於原告公司擔任 工讀生期間並無任何違失，及被告該期工讀至95年9月15日 結束，而被告提前於同年7月28日中途離職，因認前揭違約 金顯然過高，應予酌減為5000元為適當。
二、從而，原告請求之金額於5,000元之範圍內及自起訴狀繕本 送達翌日（即民國九十六年一月二十六日）起至清償日止， 按年息百分之五計算之利息，為有理由，應予准許。逾此之 請求，為無理由，應予駁回。
三、本件原告勝訴部分係民事訴訟法第四百三十六條之八所定之 小額訴訟事件，而為被告敗訴之判決，應依同法第四百三十 六條之二十之規定，依職權宣告假執行。
中 華 民 國 96 年 5 月 15 日 臺灣板橋地方法院板橋簡易庭 法 官 李崇豪
上列為正本係照原本作成。
如不服本判決，應於收受送達後20日內以違背法令為理由向本院提出上訴狀（上訴理由依法應表明一、原判決所違背之法令及其具體內容。二、依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實。）如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本），如未於上訴後20日內補提合法上訴理由書，法院得逕以裁定駁回上訴。
中 華 民 國 96 年 5 月 15 日 法院書記官 陳君偉
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