止按月給付49,050元，並加計法定遲延利息，有無理由？ 按僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得 請求報酬。民法第487條前段定有明文。查上訴人於106年8 月10日終止與被上訴人之勞動契約，於法不合，兩造間之僱 傭關係仍屬存在，已如前述。又被上訴人受僱於上訴人，上 訴人抗辯被上訴人薪點為109點，106年度以薪點折合率450 元計算每月薪資為49,050元，107年度以薪點折合率400元計 算每月薪資為43,600元，108年度以薪點折合率420元計算每 月薪資為45,780元一節（見本院卷第90頁背面），已為被上 訴人不爭執（見本院卷第96頁背面），惟上訴人終止契約並 不合法，足認上訴人已預示拒絕被上訴人之勞務提供，被上 訴人無補服勞務之義務，上訴人即有給付積欠之薪資予被上 訴人之義務，其中本院言詞辯論期日108 年6 月18日以後迄 108 年9 月30日止之薪資，被上訴人係提起將來給付之訴， 因上訴人現已不履行，則被上訴人提起此部分將來給付之訴 ，有其必要，應予准許。是被上訴人主張上訴人依約應給付 106 年8 月11日起至同年9 月30日積欠之薪資81,750元【計 算式：（49,050×20/30 ）＋49,050＝81,750】及自起訴狀 繕本送達翌日即106 年12月7 日起至清償日止，按年息5%計 算之利息，暨自106 年10月1 日起至106 年12月31日止，按 月給付薪資49,050元予被上訴人，自107 年1 月1 日起至10 7 年12月31日止按月給付薪資43,600元元予被上訴人，自10 8 年1 月1 日至108 年9 月30日止，按月給付薪資45,780元 予被上訴人，及各期應次月5 日起至清償日，按年息5%計算 之利息，應為可採。被上訴人逾此範圍之請求，則無可採。九、綜上所述，上訴人於106 年8 月10日依勞基法第12條第1 項 第2 款、第4 款終止兩造勞動契約，並未合法，兩造間之僱 傭契約仍屬存在，則被上訴人依民法第487 條規定，請求上 訴人依約給付薪資，則其請求如原審聲明部分，其中請求上 訴人給付自106 年8 月11日起至同年9 月30日積欠之薪資81 ,750元，及自起訴狀繕本送達翌日即106 年12月7 日起至清 償日止，按年息5%計算之利息，暨自106 年10月1 日起至10 6 年12月31日止，按月給付薪資49,050元予被上訴人，自10 7 年1 月1 日起至107 年12月31日止按月給付薪資43,600元 予被上訴人，自108 年1 月1 日至108 年9 月30日止，按月 給付薪資45,780元予被上訴人，及各期給付依序自次月5 日 起至清償日止，按年息5%計算之利息，均為有理由，自應准 許。被上訴人逾此請求範圍之金額，為無理由，不應准許。 從而，原審就上開不應准許部分，為上訴人敗訴之判決，尚 有未洽，上訴意旨指摘原判決不當，求予廢棄改判，為有理
由，爰由本院廢棄改判如主文第2 、3 項所示。原審就上開 應准許部分，為上訴人敗訴之判決，理由雖有部分不同，但 結論並無不當，上訴意旨指摘原判決不當，求予廢棄改判， 並無理由，應駁回其上訴。
十、據上論結，本件上訴為一部有理由、一部無理由，依民事訴 訟法第450 條、第449 條第1 項、第2 項、第79條，判決如 主文。
中 華 民 國 108 年 7 月 9 日
勞工法庭
審判長法 官 簡色嬌
法 官 張維君
法 官 郭慧珊
以上正本證明與原本無異。
本件不得上訴。
中 華 民 國 108 年 7 月 9 日
書記官 謝佳育