給付違約金
臺灣雲林地方法院(民事),勞訴字,105年度,5號
ULDV,105,勞訴,5,20161230,1

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臺灣雲林地方法院民事判決       105年度勞訴字第5號
原   告 力勤國際開發有限公司
法定代理人 高雅玲
訴訟代理人 吳俊樺
      洪秀一律師
被   告 陳政堯
訴訟代理人 施裕琛律師
上列當事人間給付違約金事件,本院於中華民國105 年12月8 日
言詞辯論終結,判決如下:
主 文
被告應給付原告新臺幣貳拾萬元,及自民國一○五年五月十四日起至清償日止,按週年利率百分之五計算之利息。原告其餘之訴駁回。
訴訟費用由被告負擔百分之十五,餘由原告負擔。 事實及理由
一、原告主張:
㈠被告自民國102 年2 月1 日起受僱於原告擔任業務專員,於 103 年8 月1 日升任主任職務,從事人力仲介業務,並於初 任職時簽署員工保密與競業禁止契約(下稱系爭保密與競業 禁止契約),其中第9 條明定被告於在職期間所持有原告或 有業務關係第三者之資料(不論是否屬機密資訊),均應於 離職時一併返還予原告,不得擅自銷毀、變更或持有,若有 違反,其賠償責任準用第8 條之規定;第13條明定被告自原 告公司離職起一年期間內,除經原告同意,不得從事與原告 公司相同性質或類型之工作。
㈡原告各部門存放在雲端硬碟(Dropbox )資料,只有任職在 該部門之人員可進入調取閱覽,被告在職期間,竟利用職務 之便,於104 年11月25日13時34分許,將其私人使用的Andr oid 裝置連接至原告的雲端硬碟,經連結後,原告存放在雲 端硬碟的資料,即自動下載至被告的Android 的系統裝置內 ,而於離職後仍持有使用中,作為競業行為之用;被告復於 104 年12月8 日11時50分許、16時22分許大量刪除原告業務 部存放在雲端硬碟中的資料檔案,及於同日16時許大量刪除 存放在原告配置給被告使用之個人電腦內之檔案高達18,260 個之多,顯屬有計劃性之惡意行為,非其所辯之例行性刪除 檔案的行為;被告又於104 年12月10日8 時56分許將「政堯 追蹤名單20150424.xlsx (2MB )」的資料(即原告之客戶 資料)寄送至其個人電子信箱「rex030@hotmail .com 」, 該檔案名稱雖為「政堯追蹤名單」,惟係被告任職期間所持 有屬於原告所有之資訊及資料,其將之寄送至個人電子信箱



,可見欲於離職後仍持有該項資料,拒不返還之用意至明, 甚至係供作競業行為之用,此由其於離職即投入競業行業之 行為觀之,益見其此舉係預作競業行為之準備至明,被告上 開行為,顯然已違反系爭保密與競業禁止契約第9 條之約定 。
㈢嗣被告即於104 年12月18日中午時分至原告公司口頭表示辭 職之意後未辦理離職手續即離去,原告於同年月21日為其辦 理退出勞工保險;惟被告離職後,未經原告同意即於105 年 1 月2 日前往從事與原告相同業務之訴外人台銘國際開發有 限公司(下稱台銘公司)擔任經理職務,並開始挖掘原告之 客戶,被告上開行為亦違反系爭保密與競業禁止契約第13條 約定。原告乃於105 年3 月15日以存證信函通知被告應停止 其不當之競業行為,惟被告竟於105 年3 月22日以存證信函 否認上情,並繼續從事競業之行為,而仍不改正停止其惡意 之競業行為。
㈣原告於105 年1 月8 日按前月任職日數比例轉帳薪資予被告 ,並依系爭保密與競業禁止契約第14條約定,按比例撥付禁 止競業補償金新臺幣(下同)867 元,被告於同年月15日以 電子郵件覆以:約定之條款係屬違法與不合理,所以退回等 語,並將上開補償金867 元匯回。嗣原告考量競業禁止補償 金之修法內容,即自次月起按公告之基本工資百分之五十轉 帳給被告作為競業禁止之補償金,惟均遭退回,原告認為係 被告拒收回存,始未向被告作確認的動作,嗣後始知被告已 經銷戶,可見被告違約在先,拒收補償金在後,欲以此為由 ,合理化其競業行為,藉以拒卻原告依系爭保密與競業禁止 契約對其懲罰性違約金之請求,況被告早已從事競業行為, 被告違約後,原告亦有權拒付競業禁止補償金。 ㈤被告違反系爭保密與競業禁止契約第9 條、第13條約定,原 告自得依同契約第8 條、第14條約定,請求被告各支付懲罰 性違約金500,000 元及1,000,000 元。 並聲明:被告應給付原告1,500,000 元及自起訴狀繕本送達 之翌日起至清償日止,按週年利率百分之五計算之利息。二、被告則以:
㈠104 年底,原告以各種理由抑留剋扣被告薪水,並於104 年 12月由訴外人即原告總經理吳俊樺、副理趙敏秀約談被告, 命被告在月底前離職,否則來日艱苦;之後趙敏秀三不五時 即致電被告問何時簽自願離職書,被告乃於104 年12月18日 至被告公司簽立自願離職書,私人物品尚未領取,原告即將 被告鎖於門外,並擅自整理被告物品,將服務期間被告製作 之資料、取得之名片全數占有,餘才交還。被告因初出社會



另謀完全無關之行業有知識上之窘境,為生活仍僅能選擇人 力仲介業。
㈡被告於102 年2 月1 日與原告簽立承攬契約開始工作,此外 原告又要求被告簽立系爭保密及競業禁止契約,該時除非離 職否則只能照簽,此時已喪失選擇自由。且被告獲取之報酬 並無底薪,係依照被告招攬件數,每件獲取之服務費利潤, 由兩造比例分配。被告按自己招攬之件數計酬,如有自己招 攬案件之外勞遣返則獎金刪除退還,對於被告領取上開按招 攬件數計酬之獎金,被告尚需繳交同額之發票予原告,此項 事實不能認為兩造實質上為僱傭關係,該契約實質如同被告 靠行,兩造均為老闆,則被告因己力開發之客戶,豈有保密 與競業禁止義務之可能?
㈢原告公用電腦之雲端資料,係公司內業務為存取便利而上傳 使用,初無秘密或保密之目的;且原告設置雲端之目的,依 當時會議紀錄,本非儲存機密之用,而雲端內資料,多係業 務整理工商名薄、廠商名錄,將可能開發之潛在客戶製表, 方便自己接洽查訪或公司開會使用。而重要之資料,均早已 書面在開會中提出、或以電郵寄送主管。原告從事公司、工 廠使用之外勞仲介,客戶開發均賴工商名冊、廣告黃頁、網 路搜尋等為基礎,即原告所稱為機密之客戶姓名地址等資料 ,均屬市場公開之資訊,無秘密性可言。可造成競爭之優勢 而足稱為機密者,係關於客戶國別外勞使用偏好、需用人數 、各外勞屆期時間等,而上開資訊則由原告另購買聘軒資訊 管理系統建置完整,僅得以密碼進入,此部分被告則無權限 取得。綜上,原告電腦之雲端資料、客戶姓名地址、或待開 發潛在客戶姓名地址,本係公開不能認為受保密與競業禁止 契約所保護之秘密。
㈣原告雲端硬碟內資料,係業務製作上傳,用以在不同裝置讀 取之便利,業務在職期間為執行職務必要,顯然不能避免有 以其裝置存取雲端資料之情形。且雲端資料有不同權限,被 告得存取者顯無機密性,而雲端內資料無人管理,內容資料 混亂、塞滿空間,數名業務對於久遠資料、已無用資料、需 整理之資料,均會定期增刪修改,各檔案均設有不同權限, 能刪除者毫無機密性。原告起訴狀附證物,刻意隱匿刪除時 間,不能見業務定期整理雲端資料之事實,雲端資料有權限 者不只被告且係何人刪除亦無法確認,何以全稱係被告刪除 。再被告個人電腦內資料全部均為被告製作,重要資料早已 提出公司,且或有個人隱私,於離職時清除電腦,為常人合 理之行為,不能認為違約。另系爭檔案係被告自工商名錄整 理廠商名冊作為查訪接洽用,屬公開資料且為被告拜訪客戶



所需,其使用不能認為違反保密約定。綜上,原告指稱「被 告以自己之Android 裝置連接公司電腦之雲端硬碟」、「刪 除雲端硬碟之資料」、「將檔案政堯追蹤名單20150424寄至 被告私人信箱」等,上開行為不能認為違反保密約定。再者 ,原告主張被告刪除雲端硬碟資料、個人電腦資料,被告於 各該資料作成之初,均已將資料電郵寄送公司,無論被告有 無刪除上開資料,均無害於原告。
㈤觀諸原告所主張為秘密者,徒為客戶或潛在客戶之姓名地址 ,該等資料均屬依法應公開公示之資料,尋自工商名錄、網 路、經濟部商業司登記資料等多種管道均可獲得,原告並無 因此取得競爭優勢,不能認為原告獨有之秘密而應受保護。 業務因工作而認識之人事物、累積之人脈,係自身努力所得 或因工作累積之主觀資產,不能認為僱主之營業秘密且係存 在於業務人之腦中,豈能限制使用?系爭競業禁止約定毫無 地域之限,違背公序良俗,而系爭保密及競業禁止契約雖有 給予一月薪資之補償,惟競業期間長達一年、地域則無限制 ,補償不足顯不合理。且該補償與禁止競業間有對價關係, 原告根本未予補償,不能認為被告有禁止競業之義務。司法 實務上亦有認單純之客戶姓名住所等資訊不足以做為競業禁 止條款維護之利益。綜上所述,系爭競業禁止約定應認為違 反公序良俗而無效。
㈥被告一離職,原告即刻通知客戶此事,詎被告以往服務之客 戶接獲通知後,無一不來電關心,被告從未曾主動聯繫告知 前客戶。其中有幾位客戶為做人情予被告,表示工廠增加外 勞需求,要增加幾名外勞給被告承作,但其前委託原告承作 者並未終止,故無所謂挖掘客戶之事實。僅有一家黃氏製藥 ,因其發現原告有偽造文書之情事,始表示要終止與原告之 委託,欲續由被告辦理。所有過程,均肇因於原告對客戶之 通知,客戶因而來電,被告不曾主動招攬慫恿;且僱主補償 金之支付與員工離職時起不競業義務,有對待給付之關係, 原告應於被告離職時起給付補償金,否則被告自得為同時履 行之抗辯。原告恣意選擇給付時間,以拘束被告之職業自由 ,不能認為已經補償,即原告未為補償自不能令被告負禁止 競業之義務。
並聲明:原告之訴駁回。
三、兩造不爭執之事項:
㈠被告自102 年2 月1 日起在原告公司擔任業務專員,103 年 8 月1 日升任主任職務,從事人力仲介業務,嗣於104 年12 月18日離職,原告於104 年12月21日申報退保勞保。 ㈡被告於離職後未滿一年之期間內,在未經原告同意之情形下



,即至與原告公司經營相同業務之台銘公司擔任經理職務, 從事相同工作。
㈢被告於初任職時有簽署系爭保密與競業禁止契約。 ㈣被告於離職前之104 年11月25日13時34分許,有將其私人使 用之Android 系統裝置連接至原告之雲端硬碟,連接後原告 雲端硬碟之資料即自動下載至被告之Android系統裝置。 ㈤被告於離職前之104 年12月8 日11時50分許刪除原告業務部 存放在雲端硬碟中之資料檔案「團體週報20150814.pptx 」 、「團體週報20150727.pptx 」、「團體週報20150710.ppt x 」、「團體月報20150828.pptx 」、「團體月報20150731 .pptx 」、「團體月報20150626.pptx 」共6 個檔案,檔案 內容如本院卷貳第257 頁至第265 頁。
㈥被告於離職前之104 年12月8 日16時22分許,刪除原告業務 部存放在雲端硬碟中之資料檔案「入境說明(外勞使用說明 書.pptx 」及其他69個檔案、「廠商名冊2014」和其他12個 資料夾(詳如本院卷壹第53頁至第63頁所示),檔案內容如 本院卷貳第267頁至第273頁。
㈦被告於離職前之104 年12月10日8 時56分許,將「政堯追蹤 名單20150424.xlsx (2MB )」的資料寄送至其個人信箱「 rex 030@hotmail .com」,該檔案內容如本院卷壹第69頁至 87頁所示,是被告開發新客戶廠商之聯絡內容、方式、喜好 等紀錄。
㈧被告於離職前之104 年12月8 日16時許大量刪除在原告公司 工作所使用之電腦硬碟內之檔案共18,260個,明細如本院卷 貳第181 頁至第239 頁。
㈨原告於被告離職後之105 年1 月5 日將104 年12月19日至31 日之競業禁止補償金867 元匯至被告帳戶,惟被告拒收匯回 。
㈩被告退回867 元後,原告自105 年2 月至105 年6 月,按月 匯補償金10,004元至被告帳戶,但因被告已結清該帳戶,款 項均遭銀行退回。
原告在105 年3 月15日以虎尾圓環郵局存證號碼24號存證信 函通知被告,有按月匯補償生活費10,004元,而且被告已經 違反競業禁止約定,請被告停止該等行為,否則依約定求償 1,000,000 元懲罰性違約金等語。被告收受後,在105 年3 月22日以虎尾郵局存證號碼80號存證信函函覆原告,表示原 告所述與事實不符,並主張原告已經造成被告的精神困擾, 請原告停止該等行為。
四、本院之判斷:
本件兩造爭執之處在於:㈠兩造間是屬僱傭關係或承攬關係



?㈡被告於離職前所刪除、下載及離職之後繼續持有之資料 ,是否為原告或有業務關係第三者之資料?被告是否違反系 爭保密與競業禁止契約第9 條之約定?原告據以求償懲罰性 違約金500,000 元有無理由?㈢被告是否違反競業禁止之約 定,且經原告通知停止而仍然未改正?原告依系爭保密與競 業禁止契約求償懲罰性違約金1,000,000 元有無理由?茲分 述如下:
㈠兩造間屬僱傭關係:
⒈按勞動契約與委任契約固均約定以勞動力之提供作為契約當 事人給付之標的。惟勞動契約係當事人之一方,對於他方在 從屬關係下提供其職業上之勞動力,而他方給付報酬之契約 ,與委任契約之受任人處理委任事務時,並非基於從屬關係 不同。公司經理人與公司間之關係究為勞動關係或委任關係 ,應視其是否基於人格上、經濟上及組織上從屬性而提供勞 務等情加以判斷(最高法院97年度臺上字第1542號判決意旨 可參)。次按勞動基準法第2 條第6 款僅規定「勞動契約, 謂約定勞雇關係之契約」,對於勞動契約之性質及成立生效 要件如何,未有具體明確之規定。惟依國民政府於25年12月 25日公布尚未施行之勞動契約法中第1 條規定,稱勞動契約 者,謂當事人之一方對於他方在從屬關係提供有職業上之勞 動力,而他方給付報酬之契約。一般學理上亦認勞動契約當 事人之勞工,具有下列特徵:⑴人格從屬性,即受雇人在雇 主企業組織內,服從雇主權威,並有接受懲戒或制裁之義務 。⑵親自履行,不得使用代理人。⑶經濟上從屬性,即受雇 人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人,為該他人之目 的而勞動。⑷納入雇方生產組織體系,並與同僚間居於分工 合作狀態。勞動契約之特徵,即在此從屬性。又基於保護勞 工之立場,一般就勞動契約關係之成立,均從寬認定,只要 有部分從屬性,即應成立。足見勞基法所規定之勞動契約, 非僅限於典型之僱傭契約,只要該契約具有從屬性勞動性格 ,縱有承攬之性質,亦應屬勞動契約(最高法院81年度臺上 字第347 號判決意旨可資參照)。
⒉原告主張與被告間為僱傭關係,然為被告所否認,並以前詞 置辯。經查,本件兩造於被告任職時,於102 年2 月1 日簽 立承攬契約書,復於被告升職為主任職時,於103 年8 月1 日再次簽立承攬契約書㈡,固有各該契約書在卷可查(見本 院卷壹第15頁至第36頁)。惟承攬契約書㈡第2 條「業務制 度」所約定,被告需依原告規定加保勞健保,且於到職滿一 個月後,於該契約有效期間內,享有員工團保,及公司所有 福利。並依年度進人數多寡決定職級,不同職級有不同金額



之油資補貼,並定有考核最低標準。業務人員並應依原告規 定出勤、參與各項會議活動、填寫各項報表、教育訓練,若 未依規定出勤則當月不予發放油資補貼。業務人員若未達考 核標準,調降職務一階,業務主管並可領取輔導津貼等,有 上開承攬契約書㈡在卷可考(見本院卷壹第28頁至第29頁) ,並有被告打卡紀錄、請假紀錄、假單、會議簽到單、會議 紀錄、在職員工教育訓練記錄表暨活動照片、油資津貼領取 及扣回資料、薪資、獎金資料附卷可佐(見本院卷參第209 頁至第343 頁),且被告亦自承其有固定之上下班時間即上 午8 時至下午5 時,需要打卡,若未去上班,要向公司趙副 理請假,且會扣薪,若業績不好也會扣薪水。其有參加教育 訓練,每週並有週報,每月有月報。公司有提供電話、電腦 及辦公桌等語(見本院卷貳第44頁,本院卷參第184 頁至第 186 頁),堪認被告之工作內容雖較彈性,但仍需定期向原 告報告工作內容,並接受出勤及業績管考,且出勤及業績狀 況足以影響薪資,業績並影響獎懲,佳者職級可升遷,然未 達考核者,職級則將調降,因而具有人格上之從屬性。此外 被告應親自從事業務,若未出勤需請假,不得使用代理人。 且原告並提供油資、電話、電腦及辦公桌等工作所需資源, 而被告爭取業績之目的在於獲取業績獎金,故亦可認被告係 為原告之營業而提供勞務,並已納入原告之經濟組織體系而 受領薪資,堪認兩造間具有使用從屬及指揮監督關係之特徵 ,即該承攬契約書及承攬契約書㈡之契約名稱雖為承攬,但 其實質內容則非承攬。
⒊再徵之被告任職時另簽署系爭保密及競業禁止契約,有該契 約書附卷可參(見本院卷壹第37頁至第44頁),該契約書開 宗明義即指出「茲因原告雇用被告提供勞務,被告於受僱期 間將取得、接觸或知悉原告認為具有機密性或原告依約對第 三者負保密義務之機密資訊,為維護雙方權益與釐清權利義 務關係. . . 」等語,及原告亦有為被告投保勞健保、提撥 勞工退休金,所支付被告之薪資亦開立所得稅扣繳暨免扣繳 憑單等情,有勞工保險退保申報表、104 年12月份勞保計費 清單、薪資單、103 年5 月份勞工退休金計算名冊- 雇主提 繳、各類稅扣繳暨免扣繳憑單在卷可參(見本院卷壹第89頁 至第91頁,本院卷貳第33頁、第65頁、第67頁、第71頁,本 院卷參第205 頁),則兩造間實為勞動契約,應可認定。 ⒋被告雖另辯稱因其比較特殊,其他業務有領底薪,但其則以 抽成計算,為不讓其他業務知道其係抽成計薪,故其也要打 卡做給其他業務看,以免被發現有特殊待遇,另原告很少辦 教育訓練,簽到表多數是事後補簽名,其偶爾會參加,另公



司雖有提供電話,但在外面跑業務時多使用自己付費的行動 電話,另其向原告公司領獎金要提供等額發票云云,然被告 此部分所辯僅是管理程度之差別,就被告原則上仍受原告管 理乙節之認定並無妨礙,至於其需提供發票予原告乙節,依 承攬契約書㈡第2 條第3 項、第4 項及第3 條第3 項所約定 ,乃指油資補貼部分需提供油資發票,及進人獎金、輔導獎 金、累計超額獎金部分,需提供發票核銷,若無法提供足額 發票,則自獎金內扣除該發票金額的百分之五,或被告不同 意則全數列入當年度所得,有該契約書在卷可考(見本院卷 壹第28頁至第30頁),被告亦陳稱此與報稅有關(見本院卷 參第190 頁),可知要求提供發票核銷乃是為員工節稅之故 ,非因兩造間為承攬關係,故仍認兩造間屬僱傭關係。 ㈡被告是否違反系爭保密及競業禁止契約第9 條約定部分: ⒈被告自102 年2 月1 日起受僱於原告擔任業務專員,從事人 力仲介業務,被告於受僱期間簽有系爭保密及競業禁止契約 (見本院卷壹第37頁至第44頁)。依系爭保密及競業禁止契 約第9 條約定,被告於在職期間所持有原告或有業務關係第 三者之資料(不論是否屬機密資訊),均應於離職時一併返 還予原告,不得擅自銷毀、變更或持有,若有違反,其賠償 責任準用第8 條之規定。第8 條則約定,若被告違反本合約 之保密義務時,原告得立刻終止與被告間之勞動契約,被告 除應賠償原告之損失外,並應支付懲罰性違約金500,000 元 正予原告。
⒉被告於104 年12月18日中午許,向原告辭職,原告並於104 年12月21日辦理退出勞保手續完畢。而被告於離職前有下列 刪除及下載檔案之行為:
⑴被告在離職前之104 年11月25日13時34分許,將其私人使用 之Android 系統裝置連接至原告之雲端硬碟,有雲端硬碟連 接通知信件、Dropbox 檔案資料夾及分享對象資料、Dropbo x 不同權限說明、被告Dropbox 共享資料夾在卷可參(見本 院卷壹第45頁,本院卷貳第113 頁至第133 頁),且為被告 所不爭執。而依Dropbox 說明中心之說明,使用者「可以輕 易地將自己的Dropbox 連結至電腦、手機、平板電腦等多種 裝置。使用相同的電子郵件和密碼登入您所有的裝置,所有 檔案就會同步到各裝置中,供您隨時隨地存取。」有該說明 在卷可佐(見本院卷壹第47頁),故被告將其私人使用之An droid 系統裝置連接至原告之雲端硬碟後,原告雲端硬碟之 資料即全部自動下載至被告之Android 系統裝置。 ⑵被告復於104 年12月8 日11時50分許刪除原告業務部存放在 雲端硬碟中之資料檔案「團體週報20150814.pptx 」、「團



體週報20150727.pptx 」、「團體週報20150710.pptx 」、 「團體月報20150828.pptx 」、「團體月報20150731.pptx 」、「團體月報20150626.pptx 」共6 個檔案,有雲端硬碟 最近活動紀錄在卷可考(見本院卷壹第49頁至第51頁);其 中「團體週報20150814.pptx 」、「團體月報20150626.ppt x 」、「團體月報20150731.pptx 」、「團體月報20150828 .pptx 」、「團體週報20150727.pptx 」等檔案內容是包含 被告在內之業務人員於該週或該月之目標、實際狀況、有效 及追蹤紀錄、拜訪客戶所得資料,包含各客戶所使用之外勞 、本勞人數,及收件資料,含外勞、本勞人數,有上揭檔案 刪除後救回資料之節本、光碟片在卷可考(見本院卷貳第14 7 頁、第257 頁至第265 頁)。
⑶被告再於同日16時許大量刪除在原告公司工作所使用之電腦 硬碟內之檔案共18,260個,有刪除檔案復原資料在卷可參( 見本院卷貳第181 頁至第239 頁),其中: ①被告所刪除之檔案及資料夾中,資料夾名稱有「入境」、「 入境工人20130930」、「入境文件」、「入境相關」、「入 境說明」、「力勤公~1 」、「力勤文件資料」、「力勤制 式簡報」、「力勤業務部⑴」、「力勤簡報」、「三左興業 」、「大羽」、「大坊」、「女工」、「女工入境10名履歷 表」、「小其」、「小原光學」、「工具」、「工廠名單追 蹤名錄(總合)」、「已簽約客戶資料」、「中華豆腐」、 「水桃」、「水桃文~1」、「水桃翻譯文件」、「牛頭牌」 、「北如精密」、「卡多利亞」、「可成」、「台中市」、 「台中縣」、「台北市」、「台北縣」、「台東縣」、「台 南市」、「台南縣」、「台灣百事」、「台灣百事食品股份 有限公司」、「台灣浩壹」、「四國語言」、「外勞薪資表 (越)」、「外勞薪資表單設計」、「巨大」、「未足月牌 」、「正選」、「永康」、「玉如」、「瓜瓜圖」、「申辦 方案」、「光璧」、「全弘」、「全國工商名錄(公司)」 、「全國工商名錄(行號)」、「共同資料」、「印5105~ 1 」、「印尼」、「印尼版」、「印尼版-1人版」、「印尼 版-2人版」、「印尼版-3人版」、「印尼版-4人版」、「各 國薪資說明表」、「各縣市工廠名錄」、「吉康」、「名冊 」、「成光科技」、「有幾園」、「肉」、「艾維里」、「 余順豐」、「免費線上掃毒」、「冷霜霜」、「利徠實業」 、「君帆」、「快利帝」、「我的最愛」、「每月勞訊」、 「每週開會資料」、「沛鑫- 薪資表單」、「男工」、「男 工入境15名履歷表」、「秀玉」、「足月版」、「佳凌」、 「宜蘭縣」、「所得稅~1 」、「承成塑膠」、「明徽能源



」、「服務部」、「服務部- 其他資料」、「服務費」、「 東捷科技」、「松井20141112」、「花蓮縣」、「金門縣」 、「阿丹」、「俊榮」、「俊榮文~1」、「冠賢機電」、 「南投縣」、「品秀科技股份有限公司」、「客戶服務紀錄 表新本」、「客戶需準備各項資料」、「客戶簡報」、「屏 東縣」、「政堯文~1」、「昱承文~1」、「炬洋」、「炬 洋承接」、「皇田工業」、「美利達」、「美芝城」、「致 豪文~1 」、「苗栗縣」、「唐興」、「夏資麗」、「家庭 類」、「展頌」、「桃園縣」、「泰國」、「海外公司介紹 」、「海外挑工」、「純文字檔」、「追蹤」、「高雄市」 、「高雄縣」、「國興冷凍」、「基隆市」、「宿舍用品申 請單(越)(印)」、「宿舍管理、託管、申請」、「宿舍 管理相關」、「得力實業」、「得生製藥」、「敏秀」、「 教育訓練資料」、「祥圃」、「祥圃實業」、「笠豐食品」 、「統一企業」、「連江縣」、「部分工時」、「陸弘」、 「陸弘履歷」、「備選」、「凱士士」、「凱爾包裝」、「 凱馨」、「凱馨工人」、「凱馨半年居留證」、「凱馨挑工 20130912」、「凱馨實業」、「凱馨翻譯文件20130918」、 「堯低潮」、「報告」、「報表20140801」、「富客達」、 「晶工牌」、「晶美」、「晶美20131204入通(女工10名) 」、「晶美20131204入通(男工15名)」、「晶美文件管理 資料」、「晶美外勞資料」、「晶美正確表格」、「晶美考 核」、「晶美挑工需求表」、「晶美照片」、「晶美資料」 、「晶美跳% 」、「森美」、「欽瑞工業」、「程式集」、 「給南興」、「菇王」、「超淨」、「越007B~1 」、「越 3A41~1 」、「越65F8~1 」、「越7103~1 」、「越ABD8 ~1 」、「越D680~1 」、「越南」、「越南版」、「越南 版-10 人版」、「越南版-1人版」、「越南版-2人版」、「 越南版-3人版」、「越南版- 薪資表(新)」、「郵局3+2 郵遞區號軟體」、「郵寄標~1 」、「鈜景」、「開會檔案 」、「隆芳」、「雲林縣」、「黃氏(ok)」、「黃氏宿舍 照片」、「黃氏製藥」、「黃氏翻譯文件」、「傳真」、「 塗托」、「新竹市」、「新竹縣」、「新增投~1 」、「新 增資~1 」、「暉毅預力器材」、「會計- 請款單- 補收據 或無憑證」、「群馬日本語學院」、「葦慶」、「電子式家 庭計算簿」、「鼎立興~1 」、「嘉義市」、「嘉義縣」、 「彰化縣」、「彰源」、「漢民微測科技」、「福義軒」、 「維德-103工業局」、「網路名冊」、「臺旺食品」、「臺 南蛋品」、「遠端搖控程式」、「廠商名冊2014」、「廣福 毛巾」、「德康」、「慶生堂」、「澎湖縣」、「緬甸」、



「緬甸公司」、「緬甸公司介紹」、「機密」、「歷程記錄 」、「靜瑜」、「聯達材料」、「薪資」、「薪資表空白單 」、「鎂山」、「鴻福生態」、「簡報」、「雜七雜八東西 」、「簽領單- 對方無法提供收據」,有刪除檔案復原資料 在卷可稽(見本院卷貳第181 頁至第205 頁)。 ②上開資料夾「力勤公~1 」裡的檔案有資料夾「103 服務部 及業務部每日行程表」、「1040731-各廠家薪資表單」、「 入境文件」、「水桃文~1 」、「外勞薪資表單設計」、「 每週開會資料」、「服務部- 其他資料」、「宿舍用品申請 單(越)(印)」、「教育訓練資料」、「會計- 請款單- 補收據或無憑證」、「簽領單- 對方無法提供收據」,檔案 則有「dropbox .attr 」、「104 年外出紀錄表.xlsx 」、 「20150520- 服務部問題反映單- 請勿刪除.docx 」、「20 150701基本月薪調整(104.5.29)新版.docx 」、「2015年 01-12 月份- 服務部及業務部每日行程表.xlsx 」、「 New2016 年01-12 月份- 服務部及業務部每日行程表.xlsx 」、「Ne w力勤簡報- 完整版.pptx 」、「New 力勤簡報- 業務部使用(簡易版).pdf」、「力勤物品移交單- 炬洋 xls .xls」、「力勤物品移交單- 範例.xls」、「大毅蛋品 - 薪資條翻譯.docx 」、「中印學習手冊.pdf」、「申訴電 話(宿舍張貼用)- 越南(2014.4.2新版).doc」、「全民 健康保險保險費負擔金額表.docx 」、「名屋宿舍報價單 0522.xlsx 」、「每日輪值表.xlsx 」、「所有外勞名冊 104.11.27 (勿刪除)Daftar Nama Pabril . xls」、「基 本薪資調漲說明- 公告.doc104.7.1 (ok).doc」、「通訊 錄最新版(2015.08.17).docx 」、「通訊錄最新版( 2015.12.08).doc」、「勞工保險普通事故保險費分擔金額 表(自104 年7 月1 日起. . . 」、「黃氏-10 月品保、製 造、倉管、工務教育訓練.docx 」、「腳踏車狀況.xlsx 」 (見本院卷貳第207 頁)。上開「所有外勞名冊104.11.27 (勿刪除)DaftarNa m a Pabril .xls」檔案內容為唐興、 黃氏、臺南蛋品、吉康、陸弘等廠家聯繫窗口及外勞個資, 有刪除檔案復原資料,及上揭檔案刪除後救回資料之節本在 卷可稽(見本院卷貳第209 頁至第217 頁)。 ③前揭資料夾「堯低潮」裡的檔案有資料夾「D 曹」、「SCAN 」、「力勤文件資料」、「力勤制式簡報」、「已簽約客戶 資料」、「名冊」、「客戶簡報」、「追蹤」,檔案則有「 行政進度10406 力勤- 敏秀.xls」、「行政進度10406 力勤 - 敏秀20151105.xls」、「政堯追蹤名單20140726.xlsx 」 、「政堯追蹤名單20150424.xlsx 」、「較有效追蹤資料」



(見本院卷貳第219 頁),上開「行政進度10406 力勤- 敏 秀.xls」檔案內容為104 年進人表、轉簽證進度、入境管控 、招募名額控管、業務在臺人數廠家數、認證等,有刪除檔 案復原資料,及上揭檔案刪除後救回資料之節本在卷可按( 見本院卷貳第221 頁至第231 頁)。
④上揭資料夾「玉如」裡的檔案有「104.08在台人數.xlsx 」 、「104.08業助工作報表.xlsx 」,有刪除檔案復原資料在 卷可查(見本院卷貳第233 頁)。
⑤其中資料夾「政堯文~1 」裡的檔案有資料夾「104 年業務 每週戰報」、「開會檔案」、「廠商名冊2014」,檔案則有 「NEW 力勤簡報(堯).pptx 」、「入境說明(外勞使用說 明書).pptx 」、「力勤DM_ 堯.docx 」、「力勤DM_ 傳真 版.docx 」、「力勤追蹤紀錄表.xlsx 」、「每月準名單.d ocx 」、「追蹤紀~1.XLS 」、「業務客戶追蹤表.xlsx 」 、「業務部年度目標.xlsx 」、「團體週報20151109.pptx 」,有刪除檔案復原資料存卷可稽(見本院卷貳第235 頁) 。
⑥前開資料夾「已簽約客戶資料」裡的檔案有資料夾「光璧」 、「吉康」、「余順豐」、「唐興」、「陸弘」、「凱馨實 業」、「晶美」、「鈜景」、「黃氏製藥」,其中資料夾「 陸弘」內尚有「入境工人20130930」、「陸弘履歷」、「女 工」、「男工」等資料夾,資料夾「凱馨實業」內尚有「入 境」、「凱馨」、「凱馨工人」、「正選」、「備選」、「 凱馨半年居留證」、「凱馨挑工20130912」、「凱馨翻譯文 件20130918」等資料夾,資料夾「晶美」內尚有「晶美文件 管理資料」、「晶美外勞資料」、「女工入境10名履歷表」 、「男工入境15名履歷表」、「晶美20131204入通(女工10 名)」、「晶美20131204入通(男工15名)」、「晶美正確 表格」、「晶美挑工需求表」、「晶美考核」、「晶美資料 」、「給南興」、「晶美跳% 」等資料夾,資料夾「黃氏製 藥」內尚有「黃氏(ok)」、「黃氏宿舍照片」、「黃氏翻 譯文件」等資料夾,有刪除檔案復原資料在卷可稽(見本院 卷貳第237 頁至第239 頁)。
⑷被告更於同日16時22分許,接著又刪除原告業務部存放在雲 端硬碟中之資料檔案「高雄市.xls」、「雲林縣.xls」、「 金門縣.xls」、「郵寄標籤-16. doc」、「標籤資料.xls」 、「標籤貼紙合併列印操作方式. xls 」、「標籤套印檔製 作說明.pdf」、「合併列印說明﹝office2000適用﹞.doc」 、「合併列印說明﹝office2000以上版本適用﹞.doc」、「 Excel 自動篩選教學.doc」、「連江縣.xls」、「苗栗縣.x



ls」、「花蓮縣.xls」、「澎湖縣.xls」、「桃園縣.xls」 、「新竹縣.xls」、「新竹市.xls」、「新北市.xls」、「 彰化縣.xls」、「2014- 空白- 電子記帳本.xls」、「銷售 王工商名錄網.url」、「臺灣地區郵遞區號前3 碼一覽表.x ls」、「ZipSetup _AllInOne_10 303.exe 」、「Zip32_UT F8_10303.TXT」、「3+2 郵遞區號查詢應用系統_ 文字檔 .Excel檔產生. . . 易操作說明.pdf」、「郵寄標籤-16.do c 」、「標籤資料.xls」、「標籤貼紙合併列印操作方式.d oc」、「標籤套印檔製作說明.pdf」、「合併列印說明﹝of fice2000適用﹞.doc」、「合併列印說明﹝office2000以上 版本適用﹞.doc」、「office2007合併列印教學.docx 」、 「Excel 自動篩選教學.doc」、「免費遠端控制軟體Te amViewer .docx」、「免費線上掃毒.doc」、「使用說明.d oc」、「gjru . exe」、「使用說明.doc」、「smse .rar 」、「smse .exe 」、「刺客保鑣- 推薦關鍵字優化器1.0 (YAHOO ).rar」、「刺客保鑣- 推薦關鍵字優化器1.0 ( GOOGLE).rar」、「刺客保鑣- SEO 自然排名下拉優化器( YAHOO ).rar」、「刺客保鑣- SEO 自然排名下拉優化器( GOOGLE).rar」、「刷淘寶商品人氣軟體.rar」、「SEO 目 錄黃頁- 網路行銷免費登錄,自動提升自然排名.url」、「

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參考資料
品秀科技股份有限公司 , 台灣公司情報網
力勤國際開發有限公司 , 台灣公司情報網