平合理待遇結構，則雙方一旦約定即應依所議定之工資給 付收受，不得於事後反於契約成立時之合意而主張更高之 勞動條件。反之，若勞雇約定之工資低於基本工資加計假 日、延長工時工資之總額時，勞工始得請求其差額（最高 法院85年度台上字1973號判決意旨、臺灣高等法院暨所屬 法院99年法律座談會民事類提案第15號研討結果、司法院 第14期司法業務研究會司法院第一廳研究意見參照）。 2、原告主張被告應給付有關陳運闊之加班費、特休未休工資 、勞工保險提撥差額、勞工新制退休金提撥差額，其無非 均基於原告主張被告應給付陳運闊之加班費差額，加計入 陳運闊之平均工資或投保薪資級距後，進而為其他項目之 主張，故本院首需審酌原告所主張被告應分別給付陳運闊 之加班費是否有理由。然查，觀諸被告所提陳運闊與被告 鍀泰公司間之「承攬契約書」所約定之內容（此契約關係 業經本院認定為勞動契約如前述），渠等間之勞動契約內 容係陳運闊以論件計酬之方式（即以送貨車輛趟次或重量 之公噸計算）計算報酬，就每月工作日數及每日工作時數 均未有約定，就此顯非全工時勞工，其基本工資自應按其 等工作時間比例計算，惟本件未見原告舉證證明陳運闊每 趟送貨之合理工時為何，進而無從推算陳運闊之工資金額 為何。且陳運闊與被告鍀泰公司締結勞動契約之初，既已 約定按件計酬，則其以若干時間完成工作，工時之長短為 何均無影響其領取之報酬，數年來陳運闊均無異議，顯然 已明白知悉此約定方式並接受之，自難認原告等人於陳運 闊死亡後復行翻異而為爭執係可採。另被告光亮公司於陳 運闊任職期間，均已給付超過基本工資金額之工資，亦經 被告提出薪資單影本可稽（見本院卷一第201頁至第233頁 ），揆諸前揭見解，原告自無從另請求被告給付陳運闊生 前之加班費。進而，更無從認定被告有短少給付陳運闊特 休未休工資、勞工保險提撥差額、勞工新制退休金提撥差 額之情事。是原告此部分主張，應無理由。
（三）原告請求被告光亮公司給付109年度年終獎金是否有理由 ？如是，其金額為何？
1、按事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐 、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過 失之勞工，應給與獎金或分配紅利，勞基法第29條定有明 文。是足認該項給與並非必然發放，且無確定標準，僅具 恩惠性、勉勵性給與，非雇主經常性支出之勞動成本，此 與勞基法第2條第3款所定：「工資，謂勞工因工作而獲得 之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以
現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經 常性給與均屬之」，並不相同。故除勞雇雙方另有約定， 或雇主已於工作規則中明定雇主應固定按一定原則發給年 終獎金外，勞工並無請求雇主發給年終獎金之權利。 2、原告固主張被告光亮公司應給付有關陳運闊109年之年終 獎金云云，惟未見原告敘明其請求權基礎究為何，計算方 式為何及其出處，僅由原告陳建志及第三人即陳運闊之兄 具狀片面陳稱「年終獎金約於除夕前3天轉入……薪資轉帳 的年終獎金是工資的一部分，應列入平均工資計算……」云 云（見本院卷一第689頁），亦無提出任何客觀證據以實 其說，自難憑採。是原告此部分主張，亦無理由。（四）陳運闊於94年7月1日勞退新制實施後，是否與被告鍀泰公 司結清舊制工作年資？原告請求被告鍀泰公司給付舊制退 休金，是否有理由？如是，其金額為何？
1、按勞基法上之勞工退休權利，一為契約終止權，另一為退 休金給付請求權。我國勞基法明定雇主有支付退休金之法 律義務，雇主於合於退休條件之勞工退休時，概須給與退 休金，乃法定最低勞動條件之一。適用勞基法退休規定之 勞工，於符合法定退休要件時，即取得自請退休及請求給 付退休金之權利，此為其既得之權利，自應認在勞動契約 消滅時，即得請領退休金；是勞工符合法定退休要件，但 未及自請退休即死亡者，其請領退休金之權利，並不因而 喪失。又是項權利係金錢債權，應可繼承，於勞工死亡時 ，其繼承人自得向雇主請求給付。次按勞退條例施行後， 選擇適用新制之勞工，其舊制年資，應予保留，保留之工 作年資，於勞動契約依勞基法第53條規定終止時，雇主應 依勞基法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年 資之退休金，此觀勞退條例第11條第1、2項規定自明。是 依該規定，勞工離職時如已符合退休金請領要件，即得就 保留年資請領退休金。而勞工符合自請退休之要件，於未 自請退休前死亡者，依上開說明，於適用勞基法規定時， 既仍有請領退休金之權利，自該當該條例第11條第2項所 稱勞動契約依勞基法第53條規定終止之情形（最高法院11 0年度台上字第77號判決意旨參照）。末按勞工有下列情 形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲 者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六 十歲者；勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資 ，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每 滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未 滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。前項第1款退休
金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。第1項 所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，勞 基法第53條、第55條第1項第1款、第2項、第3項前段分別 定有明文。
2、原告主張被告鍀泰公司應給付有關陳運闊之舊制退休金乙 節，被告固提出勞工退休金制度選擇意願徵詢表影本（見 本院卷一第149頁），抗辯稱陳運闊於勞退條例施行後， 選擇勞退新制，被告鍀泰公司於斯時已與陳運闊結清舊制 年資等情。惟觀諸上開意願徵詢表之內容，僅得認定陳運 闊選擇勞退新制乙情，並無明文約定其與被告鍀泰公司結 清舊制年資之情事，被告亦無另舉客觀證據以證明此事實 ，自難憑採。另被告抗辯陳運闊生前並未對被告鍀泰公司 為退休之意思表示，且退休金之債權非得為繼承標的云云 ，惟揆諸最高法院前揭見解，退休金請求權為勞基法所定 最低勞動條件，且該請求權得為繼承之標的，故於勞工死 亡時已符合勞基法退休要件者，其繼承人仍得向雇主依勞 基法之規定請求給付退休金。是被告此部分所辯，顯與勞 基法之強行規定相悖，並非可採。
3、至本件原告等人繼承陳運闊而得對被告鍀泰公司請求之舊 制退休金金額，依前揭勞基法第55條規定之計算方式認定 如下：
（1）基數：
陳運闊自81年5月26日起任職，至94年6月30日舊制年 資終止，共計13年又1個月5日，未滿半年以半年計， 每年2個基數，共計27個基數（計算式：13.5×2＝27） 。
（2）基數之標準即契約終止前之1個月平均工資： 原告主張陳運闊之平均工資為96,797元，惟就其中原 告主張被告具有實質同一性部分，本院認依卷內證據 尚難外，原告另加計本院前述不予准許之加班費，縱 扣除此部分金額，其金額亦無法與前揭薪資單所示金 額核符，不知其出處為何，自難憑採。故本院認陳運 闊契約終止時前之平均工資應以被告所提陳運闊薪資 單所載薪資，為28,721元（見本院卷一第193頁至第19 9頁）。
（3）是原告所得請求之金額為775,467元（計算式：28,721 ×27＝775,467）。被告依前揭規定應於契約終止日起30 日內給付，詎迄未給付，從而，原告併請求自111年11 月1日起至清償日之法定遲延利息，亦有理由。逾此範 圍之請求，應屬無據。
五、綜上所述，原告依勞基法第24條第1項、第38條第4項、勞保 條例第72條第1項後段、勞退條例第9條第1項前段、第31條 第1項、勞退條例施行細則第5條之規定、兩造間勞動契約之 法律關係，據以請求被告鍀泰公司給付775,467元，及自111 年11月1日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，洵屬 有據，應予准許；逾此範圍之請求，為無理由，應予駁回。六、本件係勞動事件，就勞工即原告勝訴部分，應依勞動事件法 第44條第1項、第2項之規定，依職權宣告假執行，同時宣告 被告得供擔保，而免為假執行，並酌定相當之金額。至原告 敗訴部分，其假執行之聲請已失所附麗，應併予駁回。七、本件判決之基礎已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及舉證， 核與判決無影響，爰不另一一論述，併此敘明。八、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。中 華 民 國 113 年 5 月 10 日 勞動法庭 法 官 陳裕涵
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中 華 民 國 113 年 5 月 10 日 書記官 李易融
附表5-1：請求金額明細表（被告鍀泰公司部分）編號 請求項目 請求金額(A) （不含遲延利息） 計算至111.10.31為止之遲延利息(B) 合計 1 舊制退休金 2,613,505 246,539 2863,044 2 加班費 682,885 146,005 828,890 3 特別休假工資 97,808 18,087 115,895 4 勞保提撥差額 44,862 4,031 52,893 5 勞退提撥差額 254,503 24,300 278,803 合 計 3,693,563 438,962 4,132,525 附表5-2：請求金額計算式（被告鍀泰公司部分）編號 請求項目 請求金額 （不含遲延利息） 計算式 (單位：元) 1 舊制退休金 2,613,505 81/5/26~94/6/30： 勞動基準法第55條：未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計 (光亮事故前半年平均月工資46,000+鍀泰事故前半年平均月工資50,796.5)×13.5×2=2,613,505 2 加班費 682,885 自109/10往前回溯請求5年： 109/10(28,227)+109/9(17,577)+109/8(15,696)+109/7(23,792)+109/6(9,749)+109/5(10,275)+109/4(9,427)+109/3(20,833)+109/2(7,329)+109/1(4,033)+108/12(11,349)+108/11(25,518)+108/10(12,188)+108/9(3,462)+108/8(9,697)+108/7(9,209)+108/6(6,040)+108/5(8,112) +108/4(10,399)+108/3(17,393)+108/2(10,543)+108/1(17,207)+107/12(10,406)+107/11(17,299)+107/10(16,010)+107/9(10,212)+107/8(14,819)+ 107/7(13,438)+107/6(7,397)+107/5(14,912)+107/4(7,274)+107/3(12,015)+107/2(2,225)+107/1(11,049)+106/12(8,583)+106/11(4,106)+106/10(4,998)+106/9(4,391)+106/8(17,702)+ 106/7(11,633)+106/6(7,459)+106/5(6,530)+106/4(1,393)+106/3(2,600)+106/2(5,228)+106/1(9,596) +105/12(18,486)+105/11(12,641)+105/10(5,890)+ 105/9(1,154)+105/8(11,282)+105/7(4,370)+105/6(9,277)+105/5(17,828)+105/4(23,857)+105/3(28,511)+105/2(4,909)+105/1(9,398)+104/12(14,109)+104/11(11,833)=682,885 3 特別休假工資 97,808 109/10(32,562×10/12)+108/12(24,126/30×24)+107/12(19,207/30×25)+106/12(22,144/30×3)+ 105/12(28,691)+104/12(26,764×2/12)=97,808 4 勞保提撥差額 44,862 前3年平均勞保106/11~109/10每月薪資含加班費大於45,800元，雇主申報是43,792元，應再給付(45,800-43,792)×45月=90,360 90,360×79,488/(80,616+79,488)=44,862 5 勞退提撥差額 254,503 自104/11至109/10應提撥金額： 109/10((薪資32,562+加班費28,227)×0.06)+109/9((30,884+17,577)×0.06)+109/8((26,493+15,696)×0.06)+109/7((36,163+23,792)×0.06)+109/6((22,352+9,749)×0.06)+109/5((23,874+10,275)×0.06)+109/4((21,822+9,427)×0.06)+109/3((32,003+20,833)×0.06)+109/2((21,247+7,329)×0.06)+109/1((14,571+4,033)×0.06)+108/12((24,126+11,349)×0.06)+108/11((27,956+25,518)×0.06)+108/10((22,008+12,188)×0.06)+108/9((9,958+3,462)×0.06)+108/8((22,955+9,697)×0.06)+108/7((22,990+9,209)×0.06)+108/6((16,969+6,040)×0.06)+108/5((18,463+812)×0.06)+108/4((21,389+10,399)×0.06)+108/3((28,338+17,393)×0.06)+108/2((18,650+10,543)×0.06)+108/1((26,202+17,207)×0.06)+107/12((19,207+10,406)×0.06)+107/11((27,781+17,299)×0.06)+107/10((29,252+16,010)×0.06)+107/9((23,981+10,212)×0.06)+107/8((26,520+14,819)×0.06)+107/7((27,017+13,438)×0.06)+107/6((19,488+7,397)×0.06)+107/5((26,850+14,912)×0.06)+107/4((16,754+7,274)×0.06)+107/3((26,025+12,015)×0.06)+107/2((11,533+2,225)×0.06)+107/1((2,2801+11,049)×0.06)+106/12((22,144+8,583)×0.06)+106/11((17,535+4,106)×0.06)+106/10((1702+498)×0.06)+106/9((15,735+4,391) ×0.06)+106/8((25,434+17,702)×0.06)+106/7((18,527+11,633)×0.06)+106/6((17,937+7,459)×0.06)+106/5((18,165+630)×0.06)+106/4((9,537+1,393)×0.06)+106/3((14,766+2,600)×0.06)+106/2((14,851+5,228) ×0.06)+106/1((14,913+9,596)×0.06)+105/00((00000+18486)×0.06)+105/11((27,724+12,641)×0.06)+ 05/10((15,607+5,890)×0.06)+105/9((8,013+1,154)×0.06)+105/8((24,328+1182)×0.06)+105/7((14,975+4,370)×0.06)+105/6((18,151+9277)×0.06)+105/5((26,102+17,828)×0.06)+105/4((28,006+23,857)×0.06)+105/3((34,605+28,511)×0.06)+105/2((14,168+4,909)×0.06)+105/1((21,168+9,398)×0.06)+104/12((26,764+14,109)×0.06)+104/11((23,920+11,833)×0.06)=120,062。 自94/7至104/10應提撥金額： (依104/11~109/10的60個月平均，再乘94/7~104/10的124個月)：(120,062/60月×124月=248,127) 自94/7至109/10合計應提撥金額： 120,062+248,127=368,189。 已提撥79,488×321,247/(79,488+80,616)=159,492，需再提撥(368,189-159,492)×391,756/321,247 (依既有勞工保險局個人專戶是321,247元，累積收益實領391,756元比例計算) =254,503 合 計 3,693,563 附表6-1：請求金額明細表（被告光亮公司部分）編號 請求項目 請求金額(A) （不含遲延利息） 計算至111.10.31為止之遲延利息(B) 合計(A+B) 1 加班費 667,295 151,048 818,343 2 特別休假工資 81,365 15,046 106,411 3 勞保提撥差額 45,498 4,089 49,587 4 勞退提撥差額 289,772 27,667 317,439 5 109年年終獎金 51,834 0 51,834 合 計 1,135,764 197,850 1,333,614 附表6-2：請求金額計算式（被告光亮公司部分）編號 請求項目 請求金額 （不含遲延利息） 計算式 (單位：元) 1 加班費 667,295 自109/10往前回溯請求5年： 109/10(23,232)+109/9(14,968)+109/8(15,760)+109/7(17,764)+109/6(11,340)+109/5(11,405)+109/4(11,275)+109/3(17,446)+109/2(8,796)+109/1(7,223)+108/12(12,559)+108/11(24,098)+108/10(14,676)+108/9(8,830) +108/8(11,279)+108/7(10,615)+108/6(9,147) +108/5(11,643)+108/4(12,592)+108/3(16,388) +108/2(13,963)+108/1(17,665)+107/12(12,894)+107/11(14,446)+107/10(12,971)+107/9(9,709)+107/8(13,299)+107/7(11,738)+107/6(8,730)+107/5(13,218)+107/4(9,769)+107/3(10,988)+107/2(4,109)+107/1(11,436)+106/12(8,915)+106/11(5,362) +106/10(6,770)+106/9(6,390)+106/8(16,495)+106/7(14,881)+106/6(9,523)+106/5(7,621)+106/4(3,097)+106/3(4,121)+106/2(7,463)+106/1(14,441)+105/12(16,050)+105/11(10,943) +105/10(8,152)+105/9(2,765)+105/8(11,130)+105/7(6,128)+105/6(11,040)+105/5(16,802) +105/4(20,445)+105/3(20,268)+105/2(7,209)+105/1(10,389)+104/12(15,621)+104/11(13,101)=709,987 應付709,987-已付43,800=667,295 2 特別休假工資 81,365 109/10(26,800×10/12)+108/12(26,700/30×24)+107/12(23,800/30×25)+106/12(23,000/30×3)+105/12(24,600)+104/12(29,633×2/12)=95,365元 應付95,365-已付14,000=81,365 3 勞保提撥差額 45,498 前3年平均勞保106/11~109/10每月薪資(含加班費)大於45,800元，雇主申報是43,792元，應再給付(45,000-00000)×45月=90,360 90,360×80616/(80,616+79,488)=45,498 4 勞退提撥差額 289,772 自104/11至109/10應提撥金額： 109/10((薪資26,800+加班費23,232)×0.06)+109/9(26,300+14,968)×0.06)+109/8((26,600+15,760)×0.06)+109/7((27,000+17,764)×0.06)+109/6((26,000+11,340)×0.06)+109/5((26,500+11,405)×0.06 )+109/4((26,100+11,275)×0.06)+109/3((26,800+17,446)×0.06)+109/2((25,500+87,96)×0.06)+109/1((26,100+7,223)×0.06 )+108/12((26,700+12,559)×0.06)+108/11((26,400+24,098)×0.06)+108/10((26,500+146,76) ×0.06)+108/9((25,400+8,830)×0.06)+108/8((26,700+11,279)×0.06)+108/7((26,500+10,615)×0.06)+108/6((25,700+9,147)×0.06)+108/5((26,500+11,643) ×0.06)+108/4((25,900+12,592)×0.06)+108/3((26,700+16,388)×0.06)+108/2((24,700+13,963)×0.06)+108/1((26,900+17,665)×0.06)+107/12((23,800+12,894) ×0.06)+107/11((23,200+14,446)×0.06)+107/10((23,700+12,971)×0.06)+107/9((22,800+9,709)×0.06)+107/8((23,800+13,299)×0.06)+107/7((23,600+11,738)×0.06)+107/6((23,000+8,730)×0.06 )+107/5((23,800+13,218)×0.06)+107/4((22,500+9,769)×0.06)+107/3((23,800+10,988)×0.06)+107/2((21,300+4,109)×0.06)+107/1((23,600+11,436)×0.06)+106/12((23,000+8,915)×0.06)+106/11((22,900+5,362)×0.06)+106/10((23,300+6,770)×0.06)+106/9((22,900+6,390)×0.06)+106/8((23,700+16,495)×0.06)+106/7((23,700+14,881)×0.06)+106/6((22,900+9,523)×0.06 )+106/5((21,200+7,621)×0.06)+106/4((21,200+3,097)×0.06)+106/3((23,400+4,121)×0.06)+106/2((21,200+7,463)×0.06)+106/1((23,100+14,441)×0.06)+105/12((24,600+16,050)×0.06)+105/11((24,000+10,943)×0.06)+105/10((21,600+8,152)×0.06)+105/9((19,200+2,765)×0.06)+105/8((24,000+11,130)×0.06)+105/7((21,000+6,128)×0.06)+105/6((21,600+11,040)×0.06)+105/5((24,600+16,802)×0.06)+105/4((24,000+20,445)×0.06)+105/3((24,600+20,268)×0.06)+105/2((21,000+7,209)×0.06)+105/1((23,400+10,389)×0.06)+104/12((29,633+15,621)×0.06)+104/11((26,484+13,101)×0.06)=13,0231元。 自94/7至104/10應提撥金額： 依104/11~109/10的60個月平均，再乘94/7~104/10的124個月：(13,0231/60月×124月=269,143元94/7~104/10 ~109/10合計應提撥：13,0231+26,9143=399,374元。 已提撥80,616×32,1247/(79,488+80,616)=161,756元，需再提撥給付(399,374-161,756)×391,756/321,247 (依既有勞工保險局個人專戶是321,247元，累積收益實領391,756元比例計算)=289,772元 5 109年年終獎金 51,834 依108及109年載重比例核算108年年終獎金59,255×109年載重5,759,443公斤/108年載重6,583,999公斤=51,834 合 計 1,135,764
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