退休金，有無理由?
①經查，戊○○等4人請求被告給付110年8月20日後之雇主提繳勞 工退休金部分，未在前述和解效力範圍。而其等主張：離職 前6個月的平均薪資為分別82,872元、84,285元、97,147元 及97,440元，被告應按上述金額分別為其等提撥6％即4,972 元、5,027元、5,828元、5,846元等語(見本院卷一第386至3 89頁)，查上述戊○○等4人離職前6個月的平均薪資與被告所 提被證7之員工薪資清冊上，戊○○等4人離職前6個月的各月 應付金額欄加總後除以6個月之數額相符，堪認被告所提被 證7各月應付金額欄之數額為真。惟戊○○等4人主張以離職前 6個月的平均薪資與前述勞退條例及勞退條例施行細則規定 相左，其自行主張以離職前6個月的薪資平均數計算，應屬 無稽。復參照戊○○等4人之薪資單(見本院卷一第113至152頁 、169至190頁)，戊○○等4人各月的薪資單上均無固定之本薪 ，於本薪項目後載明天數，且與制服/外套費用、支援彰化 廠補貼等項目加總而成每月應付款項。而薪資單上並同時載 明應扣款項為健保費、勞保費、車輛及管理分擔、員工借支 及制服/外套補助、團體保險自付額等項目，且載明應付款 項扣除應扣款項為每月實發薪資。然因工作而獲得之報酬皆 屬工資，所以應該以全薪申報提繳，不能以實領薪資申報。 且被告薪資單已清楚揭明底薪之數額，即難再主張內含於底 薪之勞保、健保、團保自付額，非為薪資；又車輛及管理費 用與借支屬於薪資之一部，業經本院認定如前，難認被告抗 辯有據。
②按雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞 保局設立之勞工退休金個人專戶；雇主應為第7條第1項規定 之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之6 ，勞退條例第6條第1項、第14條第1項分別定有明文。但於 同一雇主或依第7條第2項、前條第3項自願提繳者，1年內調 整勞工退休金之提繳率，以2次為限。調整時，雇主應於調 整當月底前，填具提繳率調整表通知勞保局，並自通知之次 月1日起生效；其提繳率計算至百分率小數點第1位為限。勞 工之工資如在當年2月至7月調整時，其雇主應於當年8月底 前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次 年1月調整時，應於次年2月底前通知勞保局，其調整均自通 知之次月1日起生效，勞退條例第15條第1、2項同有明文。 又依本條例第14條第1項至第3項規定提繳之退休金，由雇主 或委任單位按勞工每月工資總額，依月提繳分級表之標準， 向勞保局申報。勞工每月工資如不固定者，以最近3個月工 資之平均為準，勞退條例施行細則第15條第1、2項亦有明定
。是勞工每月工資如不固定者，以最近3個月工資之平均為 準，且勞工工資調整時，至遲應於當年8月底前或次年2月底 前通知勞保局，其調整均自通知之次月1日起生效。是以上 述方式計算，戊○○等4人每月薪資均不固定，調整月提繳工 資時，應以最近3個月平均工資總額申報。以本件為例，被 告公司既然已於110年8月19日與戊○○等4人重新議定薪資， 並將之前僱傭關係存續期間產生之法律上權利予以清算，則 被告公司至遲應於111年2月底重新申報其等月提繳工資調整 ，並以各該原告5月、6月及7月的工資平均計算實際工資， 並對照勞工退休金提繳工資分級表之月提繳工資。是被告應 給付其等110年8月20日後，至其等離職前之新制年資退休金 短少提繳之差額。基此，本件戊○○等4人每月應領之工資應 如被告所提被證7所載各月「應付款項」而無庸扣除勞、健 保、團保自付額、車輛及管理分擔與借支，合計如附表1「 實際工資」欄所示，惟被告未依上開規定提撥附表1「每月 應提撥退休金專戶金額」欄所示之金額，則戊○○等4人請求 被告應補提撥之間之差額即附表1「應提撥金額」至原告退 休金專戶，即屬有據。逾此範圍之請求，則屬無據。另被告 抗辯其代戊○○等4人繳納所得稅113,317元、141,614元、117 ,534元及125,908元，以此等適法無因管理或不當得利對4人 請求被告補提繳之債權相抵銷等語，然勞工之退休金及請領 勞工退休金之權利，不得讓與、扣押、抵銷或供擔保，勞退 條例第29條第1項定有明文。是本件被告主張戊○○等4人對其 得主張應補提繳之債權相抵銷，顯難認有理由。 ⑷原告丙○○請求被告提撥其任職期間(即98年9月2日至110年7月 31日)勞工退休金，有無理由?
①請求98年9月2日至106年12月31日之雇主應提繳勞工退休金部 分：
民事訴訟法第280條第1項之規定，係指當事人對於他造主張 之事實，於言詞辯論時，消極的不表示意見，法律擬制其為 自認而言，此與同法第279條第一項所定自認，必須當事人 對於他造主張之事實，積極的表示承認之情形有別，兩者在 法律上之效果亦不相同。本件被告僅就假日出勤工資及特休 未休工資為5年之時效抗辯(見本院卷一第65、69、361頁)。 就原告主張被告應提撥之勞工退休金之部分，僅爭執應以10 7年1月至110年7月離職止共43個月之本薪加上全勤、加班費 、機車油資、伙食津貼、電話費、職務加給總額，應減去車 輛租賃、借支、團保自負額等費用後，對照勞工退休金月提 繳工資分級表之級距，乘以6%的提撥率，得出之應提撥勞退 金為158,232元，而被告每月已提撥1,908元，差額應為75,8
32云云(見本院卷二第29頁)，然對於原告丙○○主張98年9月2 日至000年00月00日間，各月應提撥4,237元，被告僅提撥1, 908元，每月短提2,329元為之事實(見本院卷二第197頁)， 於本院提出之民事答辯狀、民事答辯(二)狀、民事答辯(三) 狀、民事爭點整理狀、民事答辯(四)狀及言詞辯論時，均不 爭執，徵之民事訴訟法第280條第1項之規定，即應視同自認 ，本院法院自得不待證明，更不問得心證與否而認其事實為 真正，從而以此為判決基礎。是本院認被告就上述區間應提 撥232,900元【計算式：2,329元×100月＝232,900元】至原告 丙○○設於勞動部勞工保險局之勞工退休金專戶。 ②請求107年1月1日至110年7月31日之勞工退休金部分： 本件原告丙○○每月應領之工資應如被告所提被證7所載各月 應發金額，而無庸扣除勞、健保、團保自付額、車輛及管理 分擔與借支等項目，業如前述，數額如附表1「實際工資」 欄所示，惟被告未依上開規定提撥附表1「每月應提撥退休 金專戶金額」欄所示之金額，則原告丙○○請求被告應補提撥 之間之差額即附表1「應提撥金額」至其退休金專戶，即屬 有據。逾此範圍之請求，則屬無據。
⒋原告等5人請求被告給付假日出勤工資，有無理由? ⑴按利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他1年或不及1年 之定期給付債權，其各期給付請求權，因5年間不行使而消 滅；時效完成後，債務人得拒絕給付。民法第126條、第144 條第1項分別定有明文。上開所謂「1年或不及1年之定期給 付債權」，係指基於一定法律關係，因每次1年以下期間之 經過順次發生之債權而言，其清償期在1年以內之債權，係 一時發生且因一次之給付即消滅者不包含在內，故所謂定期 給付債權，係指因一定之法律關係，因期間之經過順次發生 之債權而言。依民法第126條之文義觀之，凡屬利息、租金 、贍養費、退職金及其他與利息、租金、贍養費、退職金等 具有同一性質之定期給付債權，皆有該條所定短期消滅時效 之適用。又該條短期消滅時效規定之所由設，乃係因該類短 期給付債權，其各期給付請求權，債權人本可從速請求債務 人履行之故，是從該條立法意旨將短期之定期給付債權納入 短期消滅時效範圍，以促使短期定期債權之債權人及早行使 權利，使法律關係早歸於確定之立法意旨觀之，亦無將同屬 短期定期債權之薪資債權排除在外之理，是民法第126條所 指之「其他1年或不及年之定期給付債權」，應包括薪資請 求權在內（臺灣高等法院96年度勞上字第22號判決意旨參照 ）。而假日工資之請求，顯係具有薪資債權之性質，且屬於 按月給付之一部分，準此，亦有上開5年時效期間之適用。
查原告等5人係於111年3月4日提起本件訴訟，此有民事起訴 狀上本院收文章戳可稽（本院卷一第13頁），又依被告所提 系爭契約，被告於每月10日發放上個月薪資（本院卷一第31 3頁），是若原告等5人確有假日出勤工資得以請求，惟就10 7年1月之假日工資請求權自起訴時回溯5年已於111年2月15 日罹於時效，被告自得依民法第144條第1項規定拒絕給付。 至原告等5人107年2月份如有假日工資，應係於次月即107年 3月15日給付，則原告等5人於111年3月4日起訴請求被告給 付107年2月份後之假日工資，未罹於5年時效期間，先予敘 明。
⑵戊○○等4人請求被告給付107年2月至000年00月00日間之假日 出勤工資，應無理由：
戊○○等4人簽訂系爭薪資議定書已生和解效果，業如前述， 是戊○○等4人依據勞基法第39請求被告給付「假日工資」(書 狀中另稱假日加班)項目，係屬系爭薪資議定書第4條約定之 和解之範圍，則其等請求被告給付107年2月至109年12月31 日前「假日工資」即屬無據，難以准許。
⑶原告丙○○請求被告給付其105年至109年間共加班123.5日之假 日出勤工資，有無理由?
①勞基法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超 過8小時，每週不得超過40小時。」、勞基法第36條第1項規 定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為 休息日。」。勞基法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間 者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：❶延長工作時 間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。❷ 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3 分之2以上。❸依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平 日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第36條所定休息日 工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資 額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按 平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。」。再按勞基 法第39條規定：「第36條所定之例假、休息日、第37條所定 之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主 經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節 性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 」。上開所謂工資應加倍發給，係指照給假日當日工資外， 再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時 ，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時 應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於 正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同
，故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超 過8小時部分，應依同法第24條規定辦理。另按工資由勞雇 雙方議定之，但不得低於基本工資，勞動基準法第21條第1 項定有明文。而勞雇雙方於勞動契約成立之時，係基於平等 之地位，勞工得依雇主所提出之勞動條件決定是否成立契約 ，則為顧及勞雇雙方整體利益及契約自由原則，如勞工自始 對於勞動條件表示同意而受僱，勞雇雙方於勞動契約成立時 即約定例假、國定假日及延長工時之工資給付方式，且所約 定工資又未低於基本工資加計假日、延長工時工資之總額時 ，即不應認為違反勞動基準法之規定，勞雇雙方自應受其拘 束，勞方事後不得任意翻異，更行請求加班工資。故關於勞 工應獲得之工資總額，原則上得依工作性質之不同，任由勞 、雇雙方予以議定，僅所議定之工資數額不得低於行政院勞 工委員會所核定之基本工資，此種工資協議方式並不違背勞 基法保障勞工權益之意旨，且符合公平合理待遇結構，則雙 方一旦約定即應依所議定之工資給付收受，不得於事後反於 契約成立時之合意主張更高之勞動條件（臺灣高等法院暨所 屬法院99年度法律座談會民事類提案第15號研討結果參照） 。
②本件原告丙○○於附表4備註欄所示之假日出勤工作，此有原告 丙○○之出勤紀錄表在卷可參(見本院卷一第211至229頁)，為 兩造所不爭執(見本院卷二第91、209頁)。關於兩造所約定 之薪資係採用「月薪制」乙節，亦為兩造所不爭執，並經核 對被告提出之薪資單（見本院卷一第153至166頁）確認無訛 。而依據上述薪資單，兩造即約定每月領取固定超時加班費 8,000元(109年1月1日起調整至9,000元)。基於顧及勞雇雙 方整體利益及契約自由原則，本應尊重勞資合意之內容，不 得任意推翻，然而揆諸前揭說明其所議定之工資數額仍不得 低於勞動部所核定之基本工資加計延長工時工資之總額。以 106年9月6日發布，自107年1月1日起實施之「基本工資」， 每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140 元。休息日出勤，依勞基法第24條第2項規定，前2小時，每 小時加給186元（140元×1.33＝186），2小時以後者，每小時 加給232元（140元×1.66＝232）。又依勞基法第39條規定： 雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作 者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照 給外，再加發1日工資。兩造約定之工資是否低於勞基法所 定最低標準，應以法定基本工資為基礎計算，加計原告實際 工作時數（包含平日超過8小時之延長工作時數，及每7日休 2日【含休息日、例假日各1日】、國定假日出勤加班工作時
數），依前開規定計算加班費後所得總額，與按兩造前述約 定方式計算工資總額相比較，方能判斷。參附表4所示，原 告丙○○於請求107年2月至000年0月間，實際受被告給付加班 費為240,000元，僅少數月份原告丙○○實際領取加班費數額 ，低於當年度最低基本薪資計算後之加班工資、然多數月份 實際領取之加班費數額高於當年度最低基本薪資計算後之加 班工資，堪認此種工資協議方式並不違背勞基法保障勞工權 益之意旨，且符合公平合理待遇結構，故其要求被告給付其 週六、日延長工作時間工資及國定假日出勤工資，應無可採 。
⒌綜上，原告丙○○共計應得請求被告給付特休未休工資補償151 ,646元；原告等5人各得請求被告提撥如附表1應提撥金額欄 所示金額至其等退休金專戶。
㈤按給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任 。民法第229條第1項定有明文。又遲延之債務，以支付金錢 為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。但約 定利息較高者，仍從其約定利率。應付利息之債務，其利率 未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之5，民法第2 33條第1項、第203條亦分別有明文。本件原告丙○○對被告之 特休未休之工資補償，依勞基法施行細則第9條及第24之1第 2項第2款第2目規定，應於終止勞動契約時即110年7月31日 給付，屬有確定期限之給付，被告迄未給付，應負遲延責任 ，本件原告起訴狀繕本係於111年6月30日送達被告，有本院 送達證書1紙可參（見卷第55頁），依民法第229條第1項、2 33條、203條規定，原告丙○○請求被告給付自起訴狀繕本送 達翌日即111年7月1日起至清償日止按年息5%計算之法定遲 延利息，為有理由，應予准許。
四、綜上所述，原告丙○○依勞基法第38條第4項之規定，請求被 告給付其151,646元，及自111年7月1日起至清償日止，按年 息5%計算之利息；原告等5人依勞退條例第31條請求被告補 提繳附表1「應提撥金額」至其退休金專戶，均屬有據。逾 此範圍之請求，則屬無據，應予駁回。
五、本件原告勝訴部分係就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決 ，依勞動事件法第44條第1項規定，應依職權宣告假執行。 並依同條第2項規定，酌定相當之擔保金額，宣告被告供擔 保後，免為假執行。至原告敗訴之部分，其假執行之聲請已 失所依附，應併予駁回。
六、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及證據，核與判 決之結果不生影響，爰不一一論列，併此敘明。七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條、85條但書。
中 華 民 國 113 年 6 月 28 日 勞動法庭 審判長法 官 黃渙文
法 官 董惠平
法 官 莊毓宸
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀（應附繕本）。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中 華 民 國 113 年 7 月 1 日 書記官 劉晴芬
附表：原告各項請求-依據原告歷次書狀整理
(單位：新臺幣；日期：民國)
原告姓名 任職期間 職位 不當扣薪 特休未休工資補償 資遣費 假日出勤加班費 請求總額 雇主提繳勞工退休金 請求區間 請求區間(見本院卷二第195-203頁) 請求區間 請求區間(見本院卷一第391頁) 請求區間(月份) 戊○○ 103.3.3 ～ 110.9.22 機具工程師 338,090 248,580 310,700 222,341 1,119,781 247,500 103.8~ 110.9 103~110年9月(扣除不滿整年之部分) 103年~109年 原告訴代未說明，本院僅得反推其主張的月份為90個月 丙○○ 97.9.2 ～ 110.7.31 機具工程師 89,450 447,260 456,225 290,719 1,283,654 360,995 105.4~110.5 98~110年 105~109年 原告工作期間155個月 甲○○ 104.7.27 ～ 110.9.21 機具工程師 107,106 210,750 259,599 230,420 807,875 196,181 109.2~110.7 105~110年 107~109年 原告工作期間74個月 丁○○ 107.4.23 ～ 110.10.8 機具工程師 23,057 110,092 161,912 212,089 507,150 156,800 109.2~110.7 107~110年 107~109年 原告工作期間40個月 乙○○ 99.6.13 ～ 110.10.8 機具工程師 205,066 399,504 450,660 290,696 1,345,926 407,148 (原告援引被證7之區間即107.1~110.10) 101~110年 107~109年 原告工作期間111個月 附表1：應提繳勞工退休金差額
(元以下四捨五入，單位：新臺幣；日期：民國)：原告姓名 年/月 實際工資 月提繳工資 每月應提撥退休金專戶金額(月提繳工資×6％) 已提繳金額 差額 應提撥金額 戊○○ (投保區間：8月20日至9月22日) 110/5 89,811 4,050 110/6 80,830 110/7 107,301 110/8 62,811 96,600【(89,811＋80,830＋107,301)÷3＝92,647，依據110年勞工退休金月提繳工資分級表月提繳工資應為96,600元】 5,796÷30日×12日＝2,318 2,222÷30日×12日＝889 1429 110/9 69,508 96,600 5,796÷30日×22日＝4,250 2,222÷30日×22日＝1629 2,621 甲○○ (投保區間：8月20日至9月22日) 110/5 110,344 4,225 110/6 101,437 110/7 132,120 110/8 90,959 115,500【(110,344＋101,437＋132,120)÷3＝114,634，依據110年勞工退休金月提繳工資分級表月提繳工資應為115,500元】 6,930÷30日×12日＝2,772 2,406÷30日×12日＝1,810 962 110/9 48,189 115,500 6,930÷30日×22日＝5,082(僅請求5,027) 2,406÷30日×22日＝1,764 3,263 丁○○ (投保區間：8月20日至10月12日) 110/5 100,920 7,029 110/6 85,300 110/7 100,289 110/8 87,450 96,600【(100,920＋85,300＋100,289)÷3＝95,503，依據110年勞工退休金月提繳工資分級表月提繳工資應為96,600元】 5,796÷30日×12日＝2,318 1,908÷30日×12日＝763 1,555 110/9 94,294 101,100 5,796(僅請求5,827) 1,908 3,919 110/10 18,201 101,100 5,796÷30日×12日＝2,318 1,908÷30日×12日＝763 1,555 乙○○ 投保區間：8月20日至10月12日 110/5 99,907 6,994 110/6 109,322 110/7 99,363 110/8 90,466 105,600 6,336÷30日×12日＝2,534 2,178÷30日×12日＝871 1,663 110/9 105,412 105,600 6,336(僅請求5,846) 2,178 3,668 110/10 16,368 105,600 6,336÷30日×12日＝2,534 2,178÷30日×12日＝871 1,663 丙○○ 98.9.22~106.12.31 70,623 4,237×100月＝423,700 1,908×100月＝190,800 239,200 330,040 107/1 66,000 66,800 4,008 1,908 2,100 107/2 65,000 66,800 4,008 1,908 2,100 107/3 65,000 66,800 4,008 1,908 2,100 107/4 65,000 66,800 4,008 1,908 2,100 107/5 65,000 66,800 4,008 1,908 2,100 107/6 65,900 66,800 3,828 1,908 2,100 107/7 65,000 66,800 4,008 1,908 2,100 107/8 65,000 66,800 4,008 1,908 2,100 107/9 65,423 66,800 4,008 1,908 2,100 107/10 65,394 66,800 4,008 1,908 2,100 107/11 65,332 66,800 4,008 1,908 2,100 107/12 65,183 66,800 4,008 1,908 2,100 108/1 65,588 66,800 4,008 1,908 2,100 108/2 65,617 66,800 4,008 1,908 2,100 108/3 65,611 66,800 4,008 1,908 2,100 108/4 65,971 66,800 4,008 1,908 2,100 108/5 65,691 66,800 4,008 1,908 2,100 108/6 65,168 66,800 4,008 1,908 2,100 108/7 65,760 66,800 4,008 1,908 2,100 108/8 66,390 66,800 4,008 1,908 2,100 108/9 65,832 66,800 4,008 1,908 2,100 108/10 66,053 66,800 4,008 1,908 2,100 108/11 65,729 66,800 4,008 1,908 2,100 108/12 65,833 66,800 4,008 1,908 2,100 109/1 71,021 72,800 4,368 1,908 2,460 109/2 70,627 72,800 4,368 1,908 2,460 109/3 70,993 72,800 4,368 1,908 2,460 109/4 70,607 72,800 4,368 1,908 2,460 109/5 70,501 72,800 4,368 1,908 2,460 109/6 70,589 72,800 4,368 1,908 2,460 109/7 70,527 72,800 4,368 1,908 2,460 109/8 70,910 72,800 4,368 1,908 2,460 109/9 70,527 72,800 4,368 1,908 2,460 109/10 70,214 72,800 4,368 1,908 2,460 109/11 70,298 72,800 4,368 1,908 2,460 109/12 71,550 72,800 4,368 1,908 2,460 110/1 70,801 72,800 4,368 1,908 2,460 110/2 70,177 72,800 4,368 1,908 2,460 110/3 71,340 72,800 4,368 1,908 2,460 110/4 71,068 72,800 4,368 1,908 2,460 110/5 71,133 72,800 4,368 1,908 2,460 110/6 70,567 72,800 4,368 1,908 2,460 110/7 70,000 72,800 4,368 1,908 2,460 附表2：
當事人 訴訟費用負擔之比例 被告 5％ 丙○○ 20％ 戊○○ 22％ 甲○○ 16％ 丁○○ 10％ 乙○○ 27％ 附表3：原告丙○○之特休未休工資
姓名 日期 年資(年) 應發日數(日) 年度終結或契約終止前1日薪資(新臺幣) 特休未休工資補償(新臺幣) 合計(新臺幣) 丙○○ 105年9月2日至106年9月1日 8 15日(跨106年1月1日修法前後，以優於原告之15日計算) 2,167【65,000÷30＝2,167，見本院卷一第156頁丙○○106年8月薪資單】 32,505【2,167×15＝32,505】 151,646 106年9月2日至107年9月1日 9 15 2,167【65,000÷30＝2,167，見本院卷一第365頁丙○○107年8月薪資單】 32,505【2,167×15＝32,505】 107年9月2日至108年9月1日 10 11【16日減107年12月已用特休5日，見本院卷一第211、213】 2,213【66,390÷30＝2,213，見本院卷一第451頁】 24,343【2,213×11＝24,343】 108年9月2日至109年9月1日 11 15【17日減108年11、12月已用特休2日，見本院卷一第217】 2,364【70,910÷30＝2,364，見本院卷一第451頁】 35,460【2,364×15＝35,460】 109年9月2日至110年9月1日 12 11.5【僅任職至110年7月31日，18÷12×11＝16.5日，又依據原告丙○○之員工離職請書記載，110年7月26日至7月30日請特休，故扣除5日。】 2,333【70,000÷30＝2,333(契約終止前最近一個月)，見本院卷一第451頁】 26,833【2,333×11.5＝26,833】 附表4：關於休息例假日加班費及國定假日加給(參照被證4、107年至109年人事行政局行事曆)：
年月 每小時工資【法定基本工資】 休息日數 休息日加班費 例假日天數 國定假日數 例假日、國定假日加倍發給 各月已發超時加班費 差額 備註 休息日2小時內加班費(每小時工資×2小時×1又1/3×休息日未休天數) 休息日2至8小時加班費(每小時工資×6小時×1又2/3×例假日未休天數) 107年2月 140【106年9月6日發布，自107年1月1日起實施】 2日 745元 2,789元 1日 1日 2,240元 8,000元 (-2,226)元 ①於107年2月3、11、25休假，共休3日。(2月表定共有3日休息日、3日例假日)。 ②春節(15-20日)有休於2月17日（六）與2月18日（日）分別為農曆初二、初三，適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，順延至2月19日（一）、20日（二）的大年初四、初五補假，該補假的性質亦為「國定假日」 ③228紀念日未休。 107年3月 140元 2日 745元 2,789元 0日 0日 0元 8,000元 (-4,466)元 ①於107年3月3、11、17、25、30、31日休假，共休6日。(3月表定共有4日休息日、4日例假日)。 ②依循每1週期內至少應有1日例假。30、31之排休日應為調整補2日例假日。 107年4月 140元 2日 745元 2,789元 2日 日 4,480元 8,000元 14元 ①於107年4月6、15、21、26、27、29日休假，共休6日。(加上4月6日彈性放假-休息日，4月表定共有5日休息日、5日例假日)。 ②依循每1週期內至少應有1日例假。26日之排休日應調整為例假日；27日排休則無強制，可認為係休假日之調整。 ③4月4日兒童節、4月5日清明節為國定假日，未休。 107年5月 140元 3日 1,117元 4,183元 0日 1日 1120元 8000元 (-1580)元 ①於107年5月6、13、20、24、27日休假，共休5日(5月表定共有4日休息日、4日例假日)。 ②依循每1週期內至少應有1日例假。24日之排休日應調整可為休假日。 ③5月1日為勞動節為國定假日，未休。 107年6月 140元 3日 1,117元 4,183元 0.5 1日 1,680元 8,000元 (-1,020)元 ①於107年6月2、10、17、24、25日(半日)、30日休假，共休5.5日(6月表定共有5日休息日、4日例假日)。 ②依循每1週期內至少應有1日例假。25日(半日)之排休日應調整為例假日。 ③6月18日為端午節為國定假日，未休。 107年7月 140元 1日 372元 554元 2日 0日 2,240元 8,000元 (-4,834)元 ①原告於107年7月1、13、14、15、23、29日休假，共休6日(7月表定共有4日休息日、5日例假日)。 ②依循每1週期內至少應有1日例假。13、23之排休日應調整為例假日。 107年8月 140元 2日 745元 2,789元 0日 0日 0元 8,000元 (-4,466)元 ①原告於107年8月12、19、20、26、27、28日休假，共休6日(8月表定共有4日休息日、4日例假日)。 ②依循每1週期內至少應有1日例假。20之排休日應調整為例假日；27、28之排休日調整為休假日。 107年9月 140元 5日 1,862元 6,972元 0日 0日 0元 8,000元 834元 ①於107年9月2、9、16、23、30日休假，共休5日(9月表定共有5日休息日、5日例假日)。 ②依循每1週期內至少應有1日例假。本月均為例假日休假。 ③9月24日為中秋節為國定假日，有休。 107年10月 140元 4日 1,490元 5,578元 1日 1日 2,240元 8,000元 1,308元 ①於107年10 月7、14、21日休假，共休3日(10月表定共有4日休息日、4日例假日)。 ②依循每1週期內至少應有1日例假。均為例假日休假，21日國後第7天之28日未休，故應補一日例假日。 ③10月10日為國慶日為國定假日，未休。 107年11月 140元 2日 745元 2,789元 0日 0日 0元 8,000元 (-4,466)元 ①於107年11月4、10、11、18、24、25日休假，共休6日(11月共有4日休息日、4日例假日)。 ②依循每1週期內至少應有1日例假。均依規定例假日休假。僅少2日休假日。 107年12月 140元 4日 1,490元 5,578元 0日 0日 0元 8,000元 (-932)元 ①於107年12月2、8、9、22、23、30日休假，共休6日(加上12月31日彈性放假，12月共有5日休息日、5日例假日)。 ②依循每1週期內至少應有1日例假。22日之排休假應為補例假日。合計僅少2日休假日。 108年1月 150元【107年9月5日發布，自108年1月1日起實施】 2日 798元 2,988元 0日 0日 0元 8,000元 (-4,214)元 ①於108年1月6、20、29、30、31日休假，共休5日(1月表定共有3日休息日、4日例假日)。 ②依循每1週期內至少應有1日例假。29、30日之排休假應為補例假日；31日排休日補休假日。合計少2日休假日。 ③1月1日元旦為國定假日，有休。 108年2月 150元 1 399元 594元 2日 1日 3,600元 8,000元 (-3,407)元 ①於108年2月2、3、9、10日休假，共休4日(2月表定共有3日休息日、4日例假日)。 ②農曆初三(2月7日)因適逢星期4，爰調整2月8日(星期5)為放假日，並於1月19補行上班。 ③2月4日至7日春節為國定假日，有休。2月28日紀念日為國定假日，未休。 108年3月 150元 4日 1,596 2,379 2日 0日 2,400元 8,000元 (-1,628)元 於108年3月9、10、17、23、24日休假，共休5日(加上3月1日彈性放假，3月共有6日休息日、5日例假日)。 108年4月 150元 3日 1,197元 4,482元 0日 2日 2,400元 8,000元 79元 ①於108年4月7、14、16(半日)、21、28、29(半日)日休假，共休5日(4月表定共有4日休息日、4日例假日)。 ②例假日均有休，16(半日)、29(半日)補休假日1日。 ③4月4日兒童節、4月5日清明節為國定假日，未休。 108年5月 150元 3日 1197元 4482元 0日 1日 1200元 8000元 (-1121)元 ①於108年5月12、18、19、24(半日)、26、31(半日)日休假，僅休5日(5月共有4日休息日、4日例假日)。 ②依循每1週期內至少應有1日例假。24(半)、31(半)日之排休假應為補例假日。合計少3日休假日。 ③5月1日為勞動節為國定假日，未休。 108年6月 150元 3.5 1,397 5,229 2日 1日 3,600元 8,000元 3,612元 ①於108年6月2、15(半日)、16、23、30日休假，僅休4.5日(6月共有5日休息日、5日例假日)。 ②6月7日為端午節為國定假日，未休。 108年7月 150元 3日 1,197元 4,482元 0日 0日 0元 8,000元 (-2,321)元 ①於108年7月7、14、26、27、28日休假，僅休5日(7月共有4日休息日、4日例假日)。 ②依循每1週期內至少應有1日例假。26日之排休假應為補例假日。合計少3日休假日。 108年8月 150元 3.5日 1,397元 5,229元 0日 0日 0元 8,000元 (-1,374)元 於108年8月4、11、18、24(半日)、25、31日休假，僅休5.5日(8月共有5日休息日、4例假日)。 108年9月 150元 2日 798元 2,988元 1日 1日 2,400元 8,000元 (-1,814)元 ①於108年9月8、14、15、27、28、29日休假，共休6日(9月共有4日休息日、5日例假日)。 ②依循每1週期內至少應有1日例假。27日之排休假應為補例假日。合計少1日例假日2日休假日。 ③9月13日為中秋節為國定假日，未休。 108年10月 150元 1日 399元 1,494元 1日 1日 2,400元 8,000元 (-3,707)元 ①於108年10 月6、11、12、22、26、27日休假，共休6日(加11日彈性放假，10月共有4日休息日、4日例假日)。 ②依循每1週期內至少應有1日例假。22日之排休假應為補例假日。合計少1日例假日1日休假日。 ③10月10日為國慶日為國定假日，未休。 108年11月 150元 3日 1,197元 4,482元 0日 0日 0元 8,000元 (-2,321)元 於108年11月3、10、17、23、24、30日休假，共休6日(11月共有5日休息日、4日例假日)。 108年12月 150元 0日 0元 0元 3日 0日 3,600元 8,000元 (-4,400)元 ①於108年12月7、8、14、21、22、28日休假，共休6日(12月共有4日休息日、5日例假日)。 ②合計少3日例假日。 109年1月 158元【108年8月19日發布，自109年1月1日起實施】 4日 1,681元 6,298元 2日 0日 2,528元 9,000元 1,507元 ①於109年1月19日休假，共休1日(加上1月23日彈性放假，1月共有4日休息日、3日例假日)。 ②1月24日至29日(28、29補假)春節為國定假日，有休。 109年2月 158元 2日 841元 3,147元 2日 1日 3,792元 9,000元 (-1,220)元 ①於109年2月1、2、17、29日休假，共休4日(2月共有4日休息日、4日例假日)。 ②依循每1週期內至少應有1日例假。17日之排休假應為補例假日。合計少2日例假日2日休假日。 ③2月28日紀念日為國定假日，未休。 109年3月 158元 0日 0元 0元 0日 0日 0元 9,000元 (-9,000)元 於109年3月1、7、8、13、14、15、18(半日)、21、22、28、29、30日休假，共休11.5日(3月共有4日休息日、5日例假日)。 109年4月 158 0日 0元 0元 0日 0日 0元 9,000元 (-9,000) ①於109年4月5、11、12、18、19、20、25、26日休假，共休7日(4月共有3日休息日、4例假日)。 ②4月2日、4月3日補假、4月4日兒童節及民族掃墓節均為國定假日，有休。 109年5月 158 0日 0元 0元 0日 0日 0元 9,000元 (-9,000)元 ①於109年5月2、3、9、10、11、16、17、23、24、30、31日休假，休11日(5月共有5日休息日、5日例假日)。 ②5月1日為勞動節為國定假日，有休。 109年6月 158 0日 0元 0元 0日 0日 0元 9,000元 (-9,000)元 ①於107年6月6、7、11、13、14、21、26、27、28、29日休假，共休9日(6月共有4日休息日、4日例假日)。 ②6月25日為端午節為國定假日，有休。 109年7月 158 2日 841元 3,147元 0日 0元 0元 9,000元 (-5,012)元 無完整打卡紀錄。打卡紀錄僅紀載假日6日，7月共4日休息日、4日例假日，故以原告主張之2日休息日為據)。 109年8月 無打卡紀錄(未請求)。 109年9月 無打卡紀錄(未請求)。 109年10月 無打卡紀錄((未請求)。 109年11月 無打卡紀錄(未請求)。 109年12月 無打卡紀錄(未請求)。 原告丙○○於113年4月2日民事辯論意旨狀稱係依被告提出之打卡紀錄單計算出丙○○平均日工資為2,354元，於105年至109年共加班123.5日，故共請求290,719元(見本院卷二第199頁)。 小計 240,000 -85,175(多付)
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