）之月平均工資為2 萬5,183 元【計算式：（23,100元＋25 ,000元＋25,000元＋26,000元＋26,000元＋26,000元）÷6 ＝25,183元】，則其於94年7 月1 日勞退新制施行日起之資 遣年資為6 月又10日，基數為196/744 （新制資遣基數計算 公式：((年+(月+ 日÷當月份天數) ÷12) ÷2 ），故原告 甲○○得請求之資遣費為6,634 元（計算式：25,183元×19 6/744 ＝6,634 元），逾此範圍之請求，即屬無據，應予駁 回。
⑨原告壬○○：
原告壬○○自108 年9 月2 日起至109 年3 月10日止受僱於 被告，勞動契約終止前6 個月（即108 年10月至109 年3 月 ）之月平均工資為2 萬3,450 元【計算式：（23,100元＋23 ,100元＋23,100元＋23,800元＋23,800元＋23,800元）÷6 ＝23,450元】，則其於94年7 月1 日勞退新制施行日起之資 遣年資為6 月又8 日，基數為194/744 （新制資遣基數計算 公式：((年+(月+ 日÷當月份天數) ÷12) ÷2 ），故原告 壬○○得請求之資遣費為6,115 元（計算式：23,450元×19 4/744 ＝6,115 元），逾此範圍之請求，即屬無據，應予駁 回。
⒊預告工資部分：
⑴按雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告 期間依左列各款之規定：一、繼續工作3 個月以上1 年未滿 者，於10日前預告之。二、繼續工作1 年以上3 年未滿者， 於20日前預告之。三、繼續工作3 年以上者，於30日前預告 之。雇主未依第1 項規定期間預告而終止契約者，應給付預 告期間之工資。勞基法第16條第1 項、第3 項分別定有明文 。
⑵又原告得請求之預告工資計算如下：
①原告己○○：
原告己○○自108 年11月19日起至109 年5 月11日止受僱於 被告，為繼續工作3 個月以上1 年未滿者，被告係依勞基法 第11條第1 款規定終止兩造間之勞動契約，依前揭法條規定 ，即應給予10日之預告期間，惟被告未於10日前為終止勞動 契約之預告，則原告己○○依據兩造前揭約定之每月工資2 萬5,000 元計算，請求被告依勞基法第16條第3 項規定，給 付10日之預告期間工資8,333 元（計算式：25,000元×10/3 0 ＝8,333 元），核屬有據，應予准許。
②原告戊○○：
原告戊○○自107 年10月22日起至109 年5 月11日止受僱於 被告，為繼續工作1 年以上3 年未滿者，被告係依勞基法第
11條第1 款規定終止兩造間之勞動契約，依前揭法條規定， 即應給予20日之預告期間，惟被告未於20日前為終止勞動契 約之預告，則原告戊○○依據兩造前揭約定之每月工資3 萬 2,800 元計算，請求被告依勞基法第16條第3 項規定，給付 20日之預告期間工資2 萬1,867 元（計算式：32,800元×20 /30 ＝21,867元），核屬有據，應予准許。 ③原告丙○○：
原告丙○○自100 年1 月24日起至109 年5 月11日止受僱於 被告，為繼續工作3 年以上者，被告係依勞基法第11條第1 款規定終止兩造間之勞動契約，依前揭法條規定，即應給予 30日之預告期間，惟被告未於30日前為終止勞動契約之預告 ，則原告丙○○依據兩造前揭約定之每月工資2 萬7,000 元 計算，請求被告依勞基法第16條第3 項規定，給付30日之預 告期間工資2 萬7,000 元，核屬有據，應予准許。 ④原告庚○○：
原告庚○○自107 年9 月3 日起至109 年5 月11日止受僱於 被告，為繼續工作1 年以上3 年未滿者，被告係依勞基法第 11條第1 款規定終止兩造間之勞動契約，依前揭法條規定， 即應給予20日之預告期間，惟被告未於20日前為終止勞動契 約之預告，則原告庚○○依據兩造前揭約定之每月工資2 萬 6,000 元計算，請求被告依勞基法第16條第3 項規定，給付 20日之預告期間工資1 萬7,333 元（計算式：26,000元×20 /30 ＝17,333元），核屬有據，應予准許。 ⑤原告丁○○：
原告丁○○自107 年9 月26日起至109 年5 月11日止受僱於 被告，為繼續工作1 年以上3 年未滿者，被告係依勞基法第 11條第1 款規定終止兩造間之勞動契約，依前揭法條規定， 即應給予20日之預告期間，惟被告未於20日前為終止勞動契 約之預告，則原告丁○○依據兩造前揭約定之每月工資3 萬 3,800 元計算，請求被告依勞基法第16條第3 項規定，給付 20日之預告期間工資2 萬2,533 元（計算式：33,800元×20 /30 ＝22,533元），核屬有據，應予准許。 ⑥原告甲○○：
原告甲○○自108 年11月1 日起至109 年5 月11日止受僱於 被告，為繼續工作3 個月以上1 年未滿者，被告係依勞基法 第11條第1 款規定終止兩造間之勞動契約，依前揭法條規定 ，即應給予10日之預告期間，惟被告未於10日前為終止勞動 契約之預告，則原告甲○○依據兩造前揭約定之每月工資2 萬5,000 元計算，請求被告依勞基法第16條第3 項規定，給 付10日之預告期間工資8,667 元（計算式：26,000元×10/3
0 ＝8,667 元），核屬有據，應予准許。
⒋旅遊基金部分：
原告己○○、戊○○、庚○○、丁○○、甲○○主張於受僱 於被告期間，曾按月提撥旅遊基金500 元予被告保管，以供 員工年度旅遊之用，並約定若員工離職時尚未用到旅遊基金 ，被告即應全額退還等情，業據提出零用金保管收據以為佐 證（見本院卷㈠第161 頁至第191 頁），而兩造間之勞動契 約既已於109 年5 月11日合法終止，則原告己○○、戊○○ 、庚○○、丁○○、甲○○請求被告返還未使用之旅遊基金 ，金額分別為1,500 元、3,500 元、3,500 元、3,500 元、 2,000 元，洵屬有據，應予准許。
⒌特休未休工資部分：
按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應 依下列規定給予特別休假：㈠6 個月以上1 年未滿者，3 日 。㈡1 年以上2 年未滿者，7 日。㈢2 年以上3 年未滿者， 10日。㈣3 年以上5 年未滿者，每年14日。㈤5 年以上10年 未滿者，每年15日。㈥10年以上者，每1 年加給1 日，加至 30日為止；勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休 之日數，雇主應發給工資。勞基法第38條第1 項第1 至6 款 、第4 項前段分別定有明文。又勞基法第38條第4 項所定雇 主應發給工資，按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其1 日 工資計發，所謂1 日工資，為勞工之特別休假於年度終結或 契約終止前1 日之正常工作時間所得之工資；其為計月者， 為年度終結或契約終止前最近1 個月正常工作時間所得之工 資除以30所得之金額，勞基法施行細則第24之1 條第2 項第 1 款亦有明文規定。經查，原告壬○○自108 年9 月2 日起 至109 年3 月10日止係受僱於被告，為繼續工作6 個月以上 1 年未滿者，於兩造間勞動契約終止時尚有3 日之特休假未 休，以其每月工資2 萬3,800 元計算，被告應給付其特休未 休工資2,380 元（計算式：23,800元×3/30＝2,380 元）。 ⒍綜上所述，原告辛○○得請求之金額共計為5 萬7,548 元（ 計算式：55,277元＋2,271 元＝57,548元）、原告己○○得 請求之金額共計為7 萬4,528 元（計算式：58,870元＋5,82 5 元＋8,333 元＋1,500 元＝74,528元）、原告戊○○得請 求之金額共計為12萬8,276 元（計算式：77,239元＋25,670 元＋21,867元＋3,500 元＝128,276 元）、原告丙○○得請 求之金額共計為21萬3,748 元（計算式：63,580元＋123,16 8 元＋27,000元＝213,748 元）、原告庚○○得請求之金額 共計為10萬3,863 元（計算式：61,225元＋21,805元＋17,3 33元＋3,500 元＝103,863 元）、原告乙○○得請求之金額
共計為4 萬2,138 元（計算式：40,485元＋1,653 元＝42,1 38元）、原告丁○○得請求之金額共計為13萬2,296 元（計 算式：79,594元＋26,669元＋22,533元＋3,500 元＝132,29 6 元）、原告甲○○得請求之金額共計為7 萬8,527 元（計 算式：61,226元＋6,634 元＋8,667 元＋2,000 元＝78,527 元）、原告壬○○得請求之金額共計為1 萬6,172 元（計算 式：7,677 元＋6,115 元＋2,380 元＝16,172元）。 ⒎非自願離職證明部分：
按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其 代理人不得拒絕。勞基法第19條定有明文。次按本法所稱非 自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散 、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第 14條及第20條規定各款情事之一離職。就業保險法第11條第 3 項亦有規定。查本件原告壬○○、乙○○係以勞基法第14 條第1 項第5 款規定終止與被告間之勞動契約，另被告則係 以勞基法第11條第1 款規定終止與原告辛○○、己○○、戊 ○○、丙○○、庚○○、丁○○、甲○○間之勞動契約等情 ，業如前述，故本件屬於前揭就業保險法第11條第1 項規定 之情形之一，而勞工本得於離職時，依前揭勞基法第19條規 定，請求雇主發給服務證明書。基此，原告依上開規定，請 求被告應發給分別勾選勞基法第11條第1 款、第14條第1 項 第5 款為離職原因之非自願離職證明書等情，堪認為合於法 律規定，應予准許。
⒏補提繳勞工退休金部分：
⑴按雇主應為適用勞退條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於 勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。雇主每月負擔之勞 工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之6 ，勞退條 例第6 條第1 項、第14條第1 項定有明文。依同條例第31條 第1 項規定，雇主未依該條例之規定按月提繳或足額提繳勞 工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償 。該專戶內之本金及累積收益屬勞工所有，僅於未符合同條 例第24條第1 項所定請領退休金規定之前，不得領取。是雇 主未依該條例之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者， 將減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有 損害，自得依該條例第31條第1 項規定請求損害賠償；於勞 工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足 額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀。 ⑵又原告得請求補提繳之勞工退休金如下：
①原告辛○○：
原告辛○○自109 年3 月2 日起至109 年5 月11日止係受僱
於被告，約定每月工資為2 萬3,800 元，依109 年度勞工退 休金月提繳分級表，其月提繳工資應為2 萬3,800 元，惟被 告於前揭期間均未提繳勞工退休金，則被告應提繳3,380 元 （計算式：23,800元×（2 ＋11/30 ）×6 ％＝3,380 元） 至原告辛○○於勞保局之勞工退休金個人專戶。 ②原告丙○○：
原告丙○○自100 年1 月24日起至109 年5 月11日止係受僱 於被告，詎被告自108 年10月起即未依規定提繳勞工退休金 ，而原告丙○○108 年10月至109 年2 月之每月工資為2 萬 6,000 元，依108 、109 年度勞工退休金月提繳分級表，其 月提繳工資應為2 萬6,400 元；109 年3 月1 日至109 年5 月11日之每月工資為2 萬7,000 元，其月提繳工資為2 萬7, 600 元，則被告應提繳1 萬1,839 元｛計算式：【26,400元 ×5 ×6 ％】＋【27,600元（2 ＋11/30 ）×6 ％】＝11,8 39元｝至原告丙○○於勞保局之勞工退休金個人專戶。 ③原告乙○○：
原告乙○○自109 年3 月2 日起至109 年4 月22日止係受僱 於被告，約定每月工資為2 萬3,800 元，依109 年度勞工退 休金月提繳分級表，其月提繳工資應為2 萬3,800 元，惟被 告於前揭期間均未提繳勞工退休金，則被告應提繳2,475 元 （計算式：23,800元×（1 ＋22/30 ）×6 ％＝2,475 元） 至原告乙○○於勞保局之勞工退休金個人專戶。 ④原告壬○○：
原告壬○○自108 年9 月2 日起至109 年3 月10日止係受僱 於被告，而原告壬○○自108 年9 月2 日起至108 年12月31 日之每月工資為2 萬3,100 元，依108 年度勞工退休金月提 繳分級表，其月提繳工資應為2 萬3,100 元；自109 年1 月 1 日起至109 年3 月10日之每月工資為2 萬3,800 元，依10 9 年度勞工退休金月提繳分級表，其月提繳工資應為2 萬3, 800 元，扣除被告於108 年9 月提繳之1,340 元後，被告尚 應提繳7,536 元｛計算式：【23,100元×4 ×6 ％】＋【23 ,800元（2 ＋10/30 ）×6 ％】＝8,876 元；8,876 元—1, 340 元＝7,536 元｝至原告壬○○於勞保局之勞工退休金個 人專戶，惟原告壬○○僅請求被告提繳7,490 元，未逾前揭 範圍，應予准許。
㈢末按給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責 任。給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經 其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任；其經債權 人起訴而送達訴狀，與催告有同一之效力；又遲延之債務， 以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延
利息，但約定利率較高者，仍從其約定利率；應付利息之債 務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之 5 。民法第229 條第1 項、第2 項、第233 條第1 項、第20 3 條分別定有明文。本件原告請求被告給付積欠工資、特休 未休工資部分，依勞基法施行細則第9 條規定，於依勞基法 終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工；原告請求被 告給付資遣費部分，依勞基法第55條第3 項規定，雇主應於 終止勞動契約後30日內發給，而兩造間之勞動契約既已分別 於109 年3 月10日、109 年4 月22日及109 年5 月11日合法 終止，則被告應於各該期日結清積欠工資，及於終止日加計 30日前給付資遣費，被告迄未給付，對原告應負遲延責任。 又原告請求被告給付預告工資、旅遊基金部分，係屬無確定 期限之給付，既經原告提起本訴，且起訴狀繕本業於109 年 9 月26日在司法院資訊網路揭示，此有本院公示送達公告在 卷可查（見本院卷㈡第27頁），依民事訴訟法第152 條規定 ，經20日而於109 年10月16日生送達效力，惟被告迄未給付 ，對原告亦應負遲延責任。是原告就前開積欠工資、特休未 休工資、資遣費、預告工資、旅遊基金等項一併請求被告自 起訴狀繕本送達之翌日即109 年10月17日起算之法定遲延利 息，核屬有據。
四、從而，原告依兩造間勞動契約、勞退條例第12條、勞基法第 16條、第19條、第38條等規定，分別請求被告給付5 萬7,54 8 元、7 萬4,528 元、12萬8,276 元、21萬3,748 元、10萬 3,863 元、4 萬2,138 元、13萬2,296 元、7 萬8,527 元、 1 萬6,172 元，及均自109 年10月17日起至清償日止，按週 年利率百分之5 計算之利息，以及依勞退條例第6 條第1 項 、第14條第1 項之規定，分別提繳3,380 元、1 萬1,839 元 、2,475 元、7,490 元至原告辛○○、丙○○、乙○○、壬 ○○於勞保局之勞退專戶，均有理由，應予准許。至逾越上 開範圍之請求，難認有據，不應准許。
五、法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，應依職權宣告 假執行，前項請求，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求 標的物提存而免假執行，為勞動事件法第44條第1 項、第2 項所明定。本件判決為被告即雇主敗訴之判決，依據前開規 定，並依職權宣告假執行及免為假執行之宣告。六、按各當事人一部勝訴、一部敗訴者，其訴訟費用，由法院酌 量情形，命兩造以比例分擔或命一造負擔，或命兩造各自負 擔其支出之訴訟費用，民事訴訟法第79條定有明文。查本件 原告之訴為一部有理由、一部無理由，爰審酌原告敗訴部分 之金額甚微，諭知本件訴訟費用由被告負擔。
中 華 民 國 109 年 12 月 1 日
勞動法庭 法 官 潘曉玫
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內，向本院提出上訴狀，上訴臺灣高等法院（應按他造人數提出繕本）。中 華 民 國 109 年 12 月 1 日
書記官 王元佑
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