月11日有到建宏實業社查察，我們一進到工廠就看到有工 人在作業，共兩個勞工，一個越南籍有取得身分證，一個 是臺灣籍，他們說在裡面工作，我便問有沒有請一個外勞 ，該兩名勞工就指向距離10公尺的原告那邊，原告正在刷 皮革，本院刑事卷一第85頁的照片3就是第一眼看到原告 工作的地點，當天去查察時原告、檢舉人均不知情（見本 院刑事卷二第212、213頁、第215頁背面、第216頁、第 221頁）。證人即前專勤隊科員許永順於本院刑事庭審理 中證稱：去工廠時有遇到一名女性，我們就問那名女性有 沒有其他外勞在工作，後來那個女的就指那邊，看到原告 在一個機器旁邊做整理皮革之類的東西，本院刑事卷一第 85頁的照片3就是查處的情形，我們是看何時人力充足才 去查處等語（見本院刑事卷三第43頁背面、第51頁背面、 第52頁、第53頁背面），此外復有內政部移民署專勤事務 第二大隊嘉義市專勤隊（工作）處所紀錄表在卷可佐（見 本院刑事卷一第82頁），可知原告與阿姨之通話時間為晚 間11時，於不同日期皆被不同人士看見於牛皮工廠工作、 且非僅於偶爾勞作，而係連續多天均有於牛皮工廠工作， 另現場確另有一名有身分證之越南籍女子工作，此部分均 有與原告上開陳述相符。
5、被告王貴美於偵查中陳稱：原告會煮飯給我吃、幫我洗澡 、洗衣服等語（見偵查卷第56頁、第57頁）。於本院刑事 庭證稱：原告有照顧我，從早上7、8時幫我刷牙，用早餐 給我吃..等語（本院刑事卷一第39頁）。被告郭玉晴於本 院刑事庭證稱：原告是請來照顧王貴美，只要幫吃飯、洗 澡..等語（本院刑事卷一第39頁）。被告郭金課於偵查中 證稱：只有要原告幫我太太洗澡、煮飯我給太太吃，洗我 太太的衣服等語（見偵查卷第60頁）。
被告郭建宏於偵查中陳稱：..我有看到原告在家照顧我母 親..等語（本院刑事卷一第39頁反面）。上述被告所陳與 原告陳稱有從事洗衣服及煮飯等情相符。足證原告確有處 理被告王貴美家中之家庭事務及照顧王貴美之工作。 6、依建宏實業社102年12月之員工打卡單，可證於102年12月 7日（六）有員工何基銘、鐘宗慶、鐘逢炭、黃順正、蕭 聰煌、張金英、盧文彥、阮氏桃、黃正能、莊文元、102 年12月28日（六）有員工何基銘、鐘宗慶、鐘逢炭、黃順 正、蕭聰煌、張金英、盧文彥、黃正能、莊文元，均有於 工廠上班打卡之紀錄（見本院刑事卷一第208-217頁）， 是建宏企業社確有於星期六開工，原告陳稱有於星期六於 工廠工作之情，確屬可能。
7、原告偵查中陳稱：其有於星期日於牛皮工廠工作部分及於 平常日5點過後仍於牛皮工廠工作等情，然從上開中文工 作單觀之，提及「星期天老闆他們出去玩，家裡事情給你 自由去做，...星期天把家裡和外面的地方清洗乾淨後到9 點回去工廠工作」（見警詢卷第42頁）及「在工廠工作要 到9點半，星期六日10點」（見警詢卷第41頁）有所不一 致，且建宏實業社102年12月份之員工打卡單（見本院刑 事卷一第208頁至第217頁），並無星期日上班打卡及無平 常日超過晚間5點之加班紀錄，是原告是否於星期日有於 工廠工作及平常日晚間5點後有無於工廠工作部分，僅有 原告之陳述，尚無任何證據，仍屬有疑。原告此部分所言 ，即不可採。
8、綜上所述，原告所從事之工作內容包含處理被告王貴美家 中之家庭事務及於建宏實業社從事牛皮加工；平常日及星 期六工作時間係自早上5點半至8點做家事，8點至工廠工 作至中午12點，下午1點會去工廠工作至下午5點，再回到 家裡做家事至晚間11點休息、星期日則均於家中從事家庭 事務等情，除據原告於刑事案件指述甚詳外，並有工作單 、打卡記錄、現場照片及各該證人於不同時間親眼所見原 告於工廠工作之證述可佐，自可認定。另原告之阿姨證述 每次與原告通電話時約在晚間11點，是原告是否於星期日 於工廠工作及平常日晚間5點後於工廠工作之情，尚有存 疑。被告辯稱原告之工作僅係32天應休而未休之假日云云 ，並不可採。
（三）建宏實業社之負責人為何？
1、被告郭金課於刑案件中陳稱：我是建宏實業社老闆，從94 年起到現在，郭建宏於建宏實業社從事業務工作等情等語 （本院刑事卷一第39頁反面、本院刑事卷三第114、115頁 ）。被告郭建宏於偵查中陳稱：家中開皮革工廠，我負責 送貨，其他是我父親在處理等語（偵查卷一第59頁）。 於本院刑事庭陳稱：我不是建宏實業社負責人，我是跑外 務及送貨，我有看到原告在家照顧我母親..等語（本院刑 事卷一第39頁反面）。王貴美於本院刑事庭證稱：建宏實 業社以前是郭金課負責，之後有無換人不清楚..等語（本 院刑事卷一第39頁）。核上等人所述，建宏實業社之負責 人為被告郭金課等情相符。再依工廠公司資料查詢系統查 詢結果及被告郭建宏名片在卷可稽（見警詢卷第102頁， 本院刑事卷一第82頁），亦上述等人所述相符。據上足證 建宏實業社係被告郭金課所經營負責。
（四）原告可請求之數額為何？
1、按無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其 利益。雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同；不 當得利之受領人，除返還其所受之利益外，如本於該利益 更有所取得者，並應返還。但依其利益之性質或其他情形 不能返還者，應償還其價額。民法第179條、第181條分別 定有明文。
2、原告受僱照顧王貴美，並在建宏實業社從事皮革加工之工 作，而從事操持一般家務等契約範圍外之工作，業如前述 。則原告提供之照顧被告王貴美及操持一般家務之契約範 圍外之勞務利益，使原告受有損害，而建宏實業社並未因 此支付額外之薪資，自屬無法律上之原因而受利益，則原 告依前開規定請求被告郭金課返還本應依勞務受支出而未 支出之利益，即無不可。又被告郭金課受有原告提供契約 範圍外勞務之利益，該利益無法返還，自應償還其價額。 至於其餘被告均非建宏實業社之負責人，自無須對建宏實 業社受利益之部分負責，從而原告請求被告郭建宏、郭玉 晴、王貴美等人應償還不當得利之部分，即屬無據。 3、至於原告另依勞動契約為請求，惟按當事人互相表示意思 一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立（民法第 153條第1項）。查，被告於刑事案件乃至於本件訴訟，均 否認有要原告從事工廠之工作，且從未給付勞動工資，足 證被告等人並無要與原告成立勞動契約之合意，難認兩造 間有成立勞動契約，是原告本於勞動契約為請求，即屬無 據。
4、按工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。工資應 全額直接給付勞工。勞基法第21條第1項、第22條第3項定 有明文。另行政院勞工委員會（82）台勞動二字第29918 號函載：「查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受 我國法令保障。勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工 資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不 論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。關 於建議對外籍勞工參酌該國當地工資與生活指數另行訂定 最低工資乙節，其他國家無類似作法，故未便同意」（本 院卷第65頁）。查兩造間雖無僱傭契約關係存在，然被告 郭金課受有勞務之不當得利，業如前述，則被告郭金課受 有原告所從事勞務之工作，並無勞基法第84條之1所規定 不適用勞基法之情事，是被告抗辯原告受僱擔任看護工， 屬家事服務業，不適用勞基法前開相關規定云云，即屬無 據。
5、按雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左
列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平 日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間 在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上 。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平 日每小時工資額加倍發給之（勞動基準法第24條）。勞工 正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十 小時（勞動基準法第30條）。勞工在同一雇主或事業單位 ，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休 假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未 滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以 上者，每一年加給一日，加至三十日為止（勞動基準法第 38條）。第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假 及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主 經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季 節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦 同（勞動基準法第39條）。經查，原告所從事之工作內容 包含處理被告王貴美家中之家庭事務及於建宏實業社從事 牛皮加工；平常日及星期六工作時間係自早上5點半至8點 做家事，8點至工廠工作至中午12點，下午1點會去工廠工 作至下午5點，再回到家裡做家事至晚間11點休息、星期 日則均於家中從事家庭事務等情，業如前述，則原告依上 開勞動基準法及不當得利之規定，請求被告郭金課給付如 附表所示之1,199,403元（各項請求之金額及計算，詳如 附表所示），即無不可。
6、被告主張若認定「原告有在被告工廠工作，並認定被告應 依勞基法規定給薪。則原告主張在工廠每月工作之薪水 17,280元、18,780元、19,047元等，均應扣除被告每月已 支付原告之基本薪資15,840元、原告每月食宿費用5,000 元、原告來台工作期間，返鄉之機票費用」云云。然原告 除在建宏實業社工作外，尚有任居家看護工作，而居家看 護之工作，被告亦自陳無須如產業外勞扣減膳宿等費用， 故被告主張原告請求部分應扣減上述之費用，亦屬無據。 7、按給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責 任。給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時， 經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經 債權人起訴，或依督促程序送達支付命令，與催告有同一 之效力。民法第229條第1、2項分別定有明文；又遲延之 債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計 算之遲延利息。但約定利率較高者，仍從其約定利率；而 應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週
年利率為百分之5。亦為同法第233條第1項及第203條所明 定。原告請求被告郭金課應給付之金額，並未定有給付之 期限，是在原告催告被告郭金課給付賠償金額，而被告郭 金課未為給付時，被告郭金課自受催告時起，始負遲延責 任。原告請求被告應賠償之金額，並未定有給付之期限， 原告請求自起訴狀繕本送達被告之翌日起，按年息百分之 5計算之利息，並未逾上開規定之範圍，自無不合。又原 告上開訴狀繕本係於104年4月1日送達被告郭金課收受， 有送達回證附卷可稽（本院卷第15頁）。從而，原告本於 不當得利之法律關係，請求被告郭金課給付1,199,403元 及自起訴狀繕本送達翌日即104年4月2日起至清償日止， 按年息百分之5計算之利息部分，為有理由，應予准許。 原告逾上開範圍之請求，為無理由，應予駁回。五、原告及被告郭金課陳明願供擔保請准宣告假執行或免假執行 ，就原告勝訴部分經核無不合，爰分別酌定相當之擔保金額 准許之。至於原告敗訴部分假執行之聲請，已失所附麗，應 予駁回。
六、本案事證已臻明確，兩造其餘主張陳述及所提之證據，均不 影響本案判決，毋庸再予審酌，附此敘明。
七、訴訟費用裁判之依據：民事訴訟法第79條。中 華 民 國 105 年 3 月 9 日
民三庭法 官 馮保郎
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀（須按對造人數提出繕本）並表明上訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後10日內補提上訴理由狀，並依上訴利益繳交第二審裁判費，如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 105 年 3 月 9 日
書記官 周瑞楠
附表：原告請求金額細目及本院認應准許之金額：┌─┬─┬─────┬─────┬─────────────┬──────────┐
│編│項│原告請求之│原告請求之│計算說明 │本院認應准計金額 │
│號│目│期間 │金額 │ │ │
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│1 │薪│97/12/21- │420,851元 │此期間共24個月11天，基本薪│原告請求420,851元， │
│ │水│99/12/31 │ │資17,280元，共421,056（ │應全部分准許。 │
│ │ │ │ │1728024＋1728011/30） │ │
│ │ │ │ │。 │ │
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│2 │薪│100/1/1- │214,560元 │此期間共12個月，基本薪資 │原告於100年1月13日自│
│ │水│100/12/31 │ │17,880元，共214,560（17880│臺灣出境，於100年4月│
│ │ │ │ │12）。 │1日入境臺灣，扣減原 │
│ │ │ │ │ │告未臺灣工作期間共2 │
│ │ │ │ │ │個月又20日，故此部分│
│ │ │ │ │ │之薪水應扣減47,680（│
│ │ │ │ │ │178802＋17880 │
│ │ │ │ │ │20/30）後為166,880（│
│ │ │ │ │ │214560－47680）。 │
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│3 │薪│101/1/1- │281,700元 │此期間共15個月，基本薪資 │原告於101年2月22日自│
│ │水│102/3/31 │ │18,780元，共281,700（18780│臺灣出境，於101年3月│
│ │ │ │ │15） │20日入境臺灣，扣減原│
│ │ │ │ │ │告未臺灣工作期間共28│
│ │ │ │ │ │日，故此部分之薪水應│
│ │ │ │ │ │扣減17,528（18780 │
│ │ │ │ │ │28/30）後為264,172（│
│ │ │ │ │ │281700－17528）。 │
│ │ │ │ │ │ │
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│4 │薪│102/4/1- │165,278元 │此期間共8個月21天，基本薪 │原告請求165,278元， │
│ │水│102/12/21 │ │資19,047元，共165,709（ │應全部准許 │
│ │ │ │ │190478＋1904721/30） │ │
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│5 │延│97/12/21- │60,821元 │此期間基本薪資17,280元，原│原告請求60,821元應全│
│ │時│99/12/31, │ │告每週工作6天共48小時，每 │部准許。 │
│ │工│共105.86週│ │兩週工作96小時，超出勞基法│ │
│ │資│｛（365＋ │ │每兩週84小時規定有12小時，│ │
│ │ │365＋11） │ │此工時按平日每小時工資加給│ │
│ │ │7｝ │ │1/3為每小時95.76元（17280 │ │
│ │ │ │ │3081.33），其每週超 │ │
│ │ │ │ │時工作6小為574.56元。共超 │ │
│ │ │ │ │時工作105.86週為60,822元（│ │
│ │ │ │ │574.56105.86）。 │ │
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│6 │延│100/1/1- │30,999元 │此期間基本薪資為17,880元，│原告請求24,203元應准│
│ │時│100/12/31 │ │原告每週工作6天共48小時， │許。 │
│ │工│扣減原告未│ │每兩週工作96小時，超出勞基│ │
│ │資│臺灣工作期│ │法每兩週84小時規定有12小時│ │
│ │ │間共2個月 │ │，此工時按平日每小時工資加│ │
│ │ │又20日後共│ │給1/3為每小時99.09元（ │ │
│ │ │40.71週｛ │ │178803081.33），其每│ │
│ │ │（365－80 │ │週超時工作6小為594.51元。 │ │
│ │ │）7｝ │ │共超時工作40.71週為24,203 │ │
│ │ │ │ │元（594.5140.71）。 │ │
│ │ │ │ │ │ │
├─┼─┼─────┼─────┼─────────────┼──────────┤
│7 │延│101/1/1- │40,588元 │此期間基本薪資為18,780元，│原告請求38,090元應准│
│ │時│102/3/31 │ │原告每週工作6天共48小時， │許。 │
│ │工│扣減原告未│ │每兩週工作96小時，超出勞基│ │
│ │資│臺灣工作期│ │法每兩週84小時規定有12小時│ │
│ │ │間共28日後│ │，此工時按平日每小時工資加│ │
│ │ │共61週｛（│ │給1/3為每小時104.07元（ │ │
│ │ │365＋90－ │ │187803081.33），其每│ │
│ │ │28）7｝ │ │週超時工作6小為624.42元。 │ │
│ │ │ │ │共超時工作61週為38,090元（│ │
│ │ │ │ │624.4261）。 │ │
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│8 │延│102/4/1- │23,975元 │此期間基本薪資為19,047元，│原告請求23,976元應准│
│ │時│102/12/21 │ │原告每週工作6天共48小時， │許。 │
│ │工│共37.86週 │ │每兩週工作96小時，超出勞基│ │
│ │資│（2657）│ │法每兩週84小時規定有12小時│ │
│ │ │ │ │，此工時按平日每小時工資加│ │
│ │ │ │ │給1/3為每小時105.55元（ │ │
│ │ │ │ │190473081.33），其每│ │
│ │ │ │ │週超時工作6小為633.3元。共│ │
│ │ │ │ │超時工作37.86週為23,976元 │ │
│ │ │ │ │（633.337.86）。 │ │
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│9 │特│97/12/21- │11,520元 │此期間基本薪資17,280元，特│原告請求11,520元應准│
│ │休│99/12/31 │ │休每年為10日二年為20日，依│許。 │
│ │ │ │ │勞基法加發1倍之工資為23040│ │
│ │ │ │ │元（17,28030202）。 │ │
│ │ │ │ │ │ │
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│10│特│100/1/1- │5,960元 │此期間基本薪資17,880元，特│原告請求5,960元應准 │
│ │休│100/12/31 │ │休每年為10日為11,520元（ │許。 │
│ │ │ │ │17,88030102）。 │ │
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│11│特│101/1/1- │8,764元 │此期間基本薪資18,780元，特│原告請求8,764元應准 │
│ │休│102/3/31 │ │休每年為14日為17,528元（ │許。 │
│ │ │ │ │18,78030142）。 │ │
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│12│特│102/4/1- │8,888元 │此期間基本薪資19,047元，特│原告請求8,888元應准 │
│ │休│102/12/21 │ │休每年為14日為17,777元（ │許。 │
│ │ │ │ │19,04730142）。 │ │
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│ │ │ 共計│1,273,904 │ │以上合計原告請求應予│
│ │ │ │元 │ │准許為1,199,403元 │
│ │ │ │ │ │ │
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