定暫時狀態之處分
臺灣臺北地方法院(民事),勞全字,112年度,4號
TPDV,112,勞全,4,20230412,1

臺灣臺北地方法院民事裁定
112年度勞全字第4號
聲 請 人 和碩聯合科技股份有限公司

法定代理人 童子賢
代 理 人 林麗琦律師
吳美齡律師
相 對 人 王耀中
辛宏賓
林志遠
林裕順
代 理 人 沈以軒律師
吳泓毅律師
上列當事人間聲請定暫時狀態之處分事件，本院裁定如下：
主 文
聲請人以新臺幣貳佰貳拾壹萬伍仟陸佰貳拾陸元為相對人王耀中供擔保後，相對人王耀中於民國一百一十三年十月二十八日以前，不得直接或間接任職於台達電子工業股份有限公司（統一編號：○○○○○○○○號）及其關係企業，且不得以任何方式直接或間接對台達電子工業股份有限公司及其關係企業提供服務。聲請人以新臺幣壹佰柒拾柒萬玖仟參佰零玖元為相對人林志遠供擔保後，相對人林志遠於民國一百一十三年十月二十八日以前，不得直接或間接任職於台達電子工業股份有限公司（統一編號：○○○○○○○○號）及其關係企業，且不得以任何方式直接或間接對台達電子工業股份有限公司及其關係企業提供服務。聲請人以新臺幣壹佰貳拾萬零陸佰肆拾貳元為相對人辛宏賓供擔保後，相對人辛宏賓於民國一百一十三年十月二十八日以前，不得直接或間接任職於台達電子工業股份有限公司（統一編號：○○○○○○○○號）及其關係企業，且不得以任何方式直接或間接對台達電子工業股份有限公司及其關係企業提供服務。聲請人以新臺幣壹佰壹拾壹萬伍仟貳佰參拾伍元為相對人林裕順供擔保後，相對人林裕順於民國一百一十三年十月二十八日以前，不得直接或間接任職於台達電子工業股份有限公司（統一編號：○○○○○○○○號）及其關係企業，且不得以任何方式直接或間接對台達電子工業股份有限公司及其關係企業提供服務。聲請人其餘聲請駁回。
聲請程序費用由相對人負擔五分之四，餘由聲請人負擔。 理 由
一、聲請意旨略以：
　㈠緣聲請人於民國96年6 月27日成立，為電子製造業，主要從



事研發、設計、製造電子產品及其週邊設備及零組件，結合 電子製造服務（Electronic Manufacturing Services ）與 原廠委託設計代工（Original Design Manufacturer）產業 ，成為新興設計整合服務製造（Design and Manufacturing Service ）企業，更因致力於研發技術，至112 年1 月為止 於我國申請核准之專利即高達2,705 件，經營績效也經美國 《財富》雜誌公布為109 年全球500 大公司中第269 名，亦 為我國上市公司（代號：4938），主要業務範圍含資訊電子 、通訊電子、5G及車用網路相關產品設備。目前資通訊技術 及產品領域乃全球熱門產業，具高度技術密集及經濟規模之 產業，技術時效短暫且變化快速，是聲請人近年積極進軍並 投注鉅資培養人才進行研發與製造，為維持研發成果不受不 正當侵害與不公平競爭，遂與高階研發主管、人才約定競業 禁止義務，同意以支付合理補償金之方式確保研發成果、經 營利益受到適當保護。至台達電子工業股份有限公司（統一 編號：00000000號，下稱台達電公司）業務範圍亦含資訊、 通訊之關鍵零組件及產品、基礎設備，除網通系統、汽車網 路通訊外，更跨足電動車產業相關產品成立車用網通新事業 開發部，推出電動車與油電混合車之電力動力系統與關鍵零 組件，與聲請人主要營業範圍相當，堪認聲請人與台達電公 司在市場上乃具直接且高度競爭關係之競爭對手，亦以網通 領域（含交換器業務）為競業禁止範圍，合先敘明。　㈡相對人王耀中部分：
　⒈相對人王耀中自100 年6 月13日起擔任聲請人第一事業群第 十一事業處協理，簽署有「聘僱及保密合約書」（下稱保密 合約書）、「誠信廉潔暨保密承諾書」（下稱保密承諾書） ，一度自101 年1 月1 日起短暫轉調至斯時聲請人關係企業 即永碩聯合國際股份有限公司（下稱永碩公司）、自同年11 月1 日起同受聲請人與永碩公司任用，並因永碩公司嗣於10 2 年12月31日與聲請人合併，相對人王耀中遂繼續受僱於聲 請人（下稱系爭王耀中契約）、於109 年10月21日簽署「誠 信廉潔暨保密承諾書及增修條款」（下稱保密增修條款）， 同意遵守競業禁止義務，即約定於契約終止後2 年內在我國 境內不得任職或以直接或間接方式為與聲請人有競爭關係或 競爭之虞者提供服務，聲請人則依裁量決定是否支付補償金 求遵守前述競業禁止義務，若決定給予補償，則會一次性給 予依承諾方離職時1 個月平均工資1/2 為基礎計算競業禁止 期間之補償金，承諾方則不得以拒絕接受補償為由不履行競 業禁止義務，若違反除應返還全數補償金外，尚應給付12倍 之1 個月平均工資作為懲罰性違約金。又相對人王耀中於受



僱期間，最高曾任第六事業處企業通訊研發二處之處長等管 理與研發之極高階主管職，任職期間可接觸、知悉並持有聲 請人集團最核心之商業及技術機密資訊，及伊所管理近150 名員工之薪資狀態及結構、名單與聯絡資訊等重要資料。更 因伊離職前為聲請人企業通訊研發部門最高階研發主管，故 因職務關係接觸、知悉聲請人之營業秘密與商業資訊甚鉅。　⒉聲請人於111 年10月28日相對人王耀中離職之際，已依前述 約定支付競業禁止補償金新臺幣（下同）286 萬4,004 元（ 以離職前最後6 個月平均薪資《111 年10月以1 個月薪資》 計算），未料相對人王耀中未遵守競業禁止義務，離職後旋 受僱於台達電公司至今，且離職前不僅刻意拒絕簽署「競業 禁止義務確認書」（下稱競業確認書），離職後更委託為台 達電公司服務之律師事務所發函否認負有依保密承諾書約定 遵守競業禁止之義務、欲退還上述補償金，顯見主、客觀上 早已有意違反與聲請人約定之競業禁止義務、計畫離職至台 達電公司任職等意圖及作為。又聲請人與台達電公司既為直 接競爭者，相對人王耀中更接觸、持有聲請人所屬集團最核 心之商業及技術機密資訊，一旦伊任職於台達電公司，將使 聲請人營業秘密處於隨時可能遭受不當洩漏或使用之高度風 險、影響其於資通訊相關市場之競爭優勢，造成無法彌補之 鉅額損害，甚危急產業公平競爭與經營存續，此當為相對人 王耀中所知曉，猶仍為之，是有受定暫時狀態處分之必要。　⒊其次，相對人王耀中所簽保密合約書第8 條第4 項約定：伊 承諾於離職前後均不直接或間接對聲請人或關係企業之員工 為任何挖角行為，伊多年來既任聲請人極高階主管，當悉禁 止挖角條款保護聲請人營業秘密及競爭力之重要性。然伊不 僅拒絕遵守競業禁止義務而至台達電公司任職，使聲請人之 營業秘密與商業機密有暴露在競爭對手可掌控環境之風險下 ，且於111 年9 月30日首向聲請人表示辭職決定後，不僅相 對人林志遠、辛宏賓與林裕順隨即於同日跟進，一致決定、 違背競業禁止義務之情形外（詳後），且自111 年11月起迄 今陸續有多名原相對人王耀中麾下部屬，諸如第三人江宗儫 、利益多、盧正雄、黃儀祥、董信宗、王俐佳、楊智凱、黃 廷立、謝明翰、邱彥豪、呂宜峻等人一同離職至台達電公司 任職，自聲請人內部使用通訊軟體聊天紀錄、離職過程、離 職時間與專業領域以觀，可知相對人王耀中為帶領眾人離職 至台達電公司任職之核心人物，有充足資訊、資源或權限， 於111 年10月起持續進行內部挖角，唆使、利誘轉職至台達 電公司，堪謂伊未遵守前述禁止挖角之契約義務而存有爭執 之法律關係，該等挖角更令台達電公司獲悉聲請人就網通與



5G資通訊事業部門最核心之營業秘密與經營管理策略，造成 聲請人無法回復之嚴峻損害；反觀相對人王耀中不因遵守此 義務而受任何損害，亦僅限制伊個人而無影響或妨害任何公 共利益，自有定暫時狀態處分之必要。
　㈢相對人林志遠部分：
　⒈相對人林志遠自100 年6 月13日起擔任聲請人第一事業群第 十一事業處經理，簽署有保密合約書、保密承諾書。一度自 101 年1 月1 日隨相對人王耀中轉調永碩公司，並於永碩公 司嗣與聲請人合併後繼續受僱於聲請人（下稱系爭林志遠契 約）、於109 年11月4 日簽署保密增修條款，同意遵守如上 所載之競業禁止義務。又相對人林志遠於聲請人受僱期間與 相對人王耀中所處單位完全重疊，最高曾任第六事業處生產 技術處資深經理等高階主管職。任職期間可接觸、知悉並持 有聲請人集團最核心之商業及技術機密資訊，及伊所管理近 20名員工之薪資狀態及結構、名單與聯絡資訊等重要資料， 因職務關係接觸、知悉聲請人之營業秘密與商業資訊亦繁。　⒉相對人林志遠於111 年10月28日離職前之同年月17日，已簽 署競業確認書，確認競業禁止期間不會任職含台達電公司及 關係企業等競爭對手處，且所謂「與聲請人有競爭或有競爭 之餘之第三人」係指含台達電公司等「從事網通產品代工製 造事業者」，也於同年月28日獲得聲請人給付之補償金230 萬4 元（以離職前最後6 個月平均薪資《111 年10月以1 個 月薪資》計算），詎伊卻未遵守競業禁止義務，反旋與相對 人王耀中至台達電公司任職，更與相對人王耀中委託相同律 師事務所於同年11月4 日發函辯稱前述競業禁止義務於法不 合、至台達電公司任職從事車用或手機電子產品研發不在競 業禁止範圍內云云，顯故意違背競業禁止義務。相對人林志 遠任職聲請人期間達11年之久，接觸、持有聲請人所屬集團 最核心之營業及技術機密資訊，一旦伊任職於台達電公司， 將使聲請人投注鉅額資金與大量人力取得之研發成果與合法 經營利益受到不當侵害，是當有定暫時狀態處分之必要。　㈣相對人辛宏賓部分：
　⒈相對人辛宏賓自102 年7 月8 日起受僱於永碩公司，簽署有 保密合約書與保密承諾書，並於永碩公司與聲請人合併後繼 續受僱於聲請人（下稱系爭辛宏賓契約），復於109 年10月 29日簽署保密增修條款，同意遵守如上所載之競業禁止義務 。又相對人辛宏賓於聲請人受僱期間，曾於相對人王耀中管 理之各處擔任技術副理與經理職，離職前最高曾任第六事業 處5G產品開發事業處5G研發處經理，可接觸、知悉持有聲請 人集團最核心之商業及技術機密資訊，尤其5G通訊業務乃聲



請人近年投注大量資金與研發人力之項目，是伊知悉、接觸 聲請人之營業秘密與商業資訊極微機密且具高度經濟利益。　⒉相對人辛宏賓於111 年10月28日離職前之同年月17日，已簽 署競業確認書，確認競業禁止期間不會任職含台達電公司及 關係企業等競爭對手處，也於同年月28日獲得聲請人給付之 補償金155 萬1,996 元（以離職前最後6 個月平均薪資《11 1 年10月以1 個月薪資》計算），詎伊卻未遵守競業禁止義 務，旋與相對人王耀中、林志遠等人至台達電公司任職，更 與相對人王耀中委託相同律師事務所於同年11月4 日發函辯 稱前述競業禁止義務於法不合、至台達電公司任職從事車用 或手機電子產品研發不在競業禁止範圍內云云，顯故意違背 競業禁止義務，益徵伊等係事前共謀，有意違背、規避本應 負有之競業禁止義務。台達電公司經營之汽車電子領域含電 力電子、網路通訊等項目，乃相對人辛宏賓任職聲請人期間 所能接觸最先進、最核心之營業秘密範圍，一旦伊任職於台 達電公司，將使聲請人投注鉅額資金與大量人力取得之研發 成果與合法經營利益受到不當侵害，是當有定暫時狀態處分 之必要。
　㈤相對人林裕順（與相對人王耀中、林志遠、辛宏賓下合稱本 件相對人）部分：
　⒈相對人林裕順自93年12月6 日起受僱於永碩公司，簽署有保 密合約書與保密承諾書，並於永碩公司與聲請人合併後繼續 受僱於聲請人（下稱系爭林裕順契約），復於109 年10月28 日簽署保密增修條款，同意遵守如上所載之競業禁止義務。 又相對人林裕順於聲請人受僱期間與相對人王耀中、林志遠 、辛宏賓均為第六事業處研發處企業通訊研發處人員，最高 曾任第六事業處5G產品開發事業處5G研發處之副理、經理等 高階主管職，可接觸、知悉並持有聲請人集團最核心之商業 及技術機密資訊，尤其5G通訊業務乃聲請人近年投注大量資 金與研發人力之項目，是伊知悉、接觸聲請人之營業秘密與 商業資訊極微機密且具高度經濟利益。
　⒉聲請人於111 年10月28日相對人林裕順離職之際，已依前述 約定給付競業禁止補償金144 萬1,596 元（以離職前最後6 個月平均薪資《111 年10月以1 個月薪資》計算），未料相 對人林裕順未遵守競業禁止義務，與相對人王耀中、林志遠 與辛宏賓等人至台達電公司離職過程及作為即為相似，亦委 託相同律師事務所於同年11月4 日發函拒絕承認競業禁止約 款效力，辯稱前述競業禁止義務於法不合、欲退還上述補償 金云云，益徵伊等係事前共謀，有意違背、規避本應負有之 競業禁止義務。相對人林裕順任職聲請人集團期間達9 年之



久，接觸、持有聲請人所屬集團最核心之營業及技術機密資 訊，一旦伊任職於台達電公司，將使聲請人投注鉅額資金與 大量人力取得之研發成果與合法經營利益受到不當侵害，是 當有定暫時狀態處分之必要。
　㈥聲請人有應受保護之正當營業利益，且本件相對人原於聲請 人擔任之職位、職務均屬高階人才（尤其相對人王耀中可參 加總經理月報會議，定期知悉聲請人核心發展策略與經營方 向、財務資訊、技術研發專業、人才人力資元配置等），除 一般商用交換器外，也開發高階資料中心交換機、電信級路 由器及uCPE具有邊緣運算能力等涵蓋消費者至軍規產品，均 係能接觸或使用聲請人重要營業秘密，可減少台達電公司在 競爭事業領域之培訓時間或試錯成本，否則毫無任用不易形 塑、需耗費時間經歷磨合與適應不同公司文化之本件聲請人 ，特意任職在原非主要專業領域之工作內容。觀諸保密增修 條款、競業確認書內容，業約定競業禁止之期間、區域、職 業活動之範圍及就業對象，所約定者也與本件相對人所能接 觸之營業秘密與商業資訊相關，亦係與聲請人有直接高度競 爭關係之事業，未逾合理必要範圍，況競業禁止條款是否無 效應屬本案請求有無理由之爭議，要非保全程序所應審酌者 ，自屬有效，本件相對人固稱係在台達電公司從事車用自動 化駕駛系統領域而與原受僱聲請人時之業務領域無涉，惟競 業禁止核心概念即在防止前員工攜專業技術、研發成果等商 業秘密與營業秘密投靠競爭對手從事有競爭關係之業務，與 部門名稱要屬有間，且網通產業之閘道路由器、高速訊號交 換器及4G/5G 等通訊技術，全為車用自動化駕駛軟硬體系統 之必要技術，自無礙伊等所負競業禁止義務。再聲請人已依 勞動基準法施行細則第7 之3 條第1 項規定給付競業禁止補 償金，對本件相對人因所受損失已有合理補償，是伊等當應 依法承擔所約定競業禁止義務。又倘本件相對人無法至聲請 人競爭對手之公司任職，因伊等所受損害乃無法獲取薪資之 經濟利益減損，至多僅係任職台達電公司2 年內所能受領之 薪資，聲請人既已依法依約全額給付競業禁止補償金，業予 相對人可能所受經濟利益減損予以保障，要無再行提供額外 擔保金之必要。
　㈦並聲明：⒈相對人王耀中於113 年10月28日以前，不得直接 或間接任職於台達電公司及渠關係企業，且不得以任何方式 直接或間接對台達電公司及渠關係企業提供服務；⒉相對人 林志遠於113 年10月28日以前，不得直接或間接任職於台達 電公司及渠關係企業，且不得以任何方式直接或間接對台達 電公司及渠關係企業提供服務；⒊相對人辛宏賓於113 年10



月28日以前，不得直接或間接任職於台達電公司及渠關係企 業，且不得以任何方式直接或間接對台達電公司及渠關係企 業提供服務；⒋相對人林裕順於113 年10月28日以前，不得 直接或間接任職於台達電公司及渠關係企業，且不得以任何 方式直接或間接對台達電公司及渠關係企業提供服務；⒌相 對人王耀中不得直接或間接為自己或第三人之利益，唆使或 利誘聲請人之員工離職。
二、本件相對人陳述意見則以：
　㈠伊等長年受僱於聲請人，主要負責網路交換器、網路電話等 領域。惟近年來因第三人即聲請人第六事業處最高主管馮震 宇管理失當、欠缺溝通及領導能力，致營運處逐漸缺乏向心 力，又渠自108 年掌管本件相對人所屬之「商用網路交換器 」業務及市場，遲未開發有實質增長注意之新客戶與新專案 ，致該研發處被迫於111 年7 月關閉並將員工拆散至第六事 業處其他產品研發處，惟安排指揮失當，常出現權責不清、 職務分配不明之情形，伊等認聲請人不再重視本負責之產品 項目、未能盼得繼續在聲請人任職之希望及未來遂陸續離職 另謀出路，否則聲請人福利制度尚屬優渥，要無可能於中年 時無故放棄長年耕耘、熟悉之職場環境至台達電公司車用自 動化駕駛系統領域重新開始，且因伊等未以原先主要專業技 能從事相關工作，所得薪資亦較離職前為低。再伊等離職時 刻意低調，亦無不當、主動勸誘其他同仁一同離職之舉，亦 釋出善意表明願就競業禁止約定進行個別協商，更刻意選擇 非離職前主要專業技能之車用自動化駕駛系統求職。且聲請 人第六事業處員工高達1,000 餘人，因上述營運策略失當、 長期管理不佳而缺乏向心力等情形下，原隸屬此事業處之主 管及同仁於該年下半年陸續離職另謀出路，聲請人未提出任 何釋明，無從推論相對人王耀中有違反不當挖角義務，亦無 就此為定暫時狀態處分之必要。
　㈡又保密承諾書係聲請人在未經個別磋商、說明內容之情形下 即要求自行簽署繳回，且比較競業禁止期間與聲請人欲保護 之營業秘密或技術資訊之生命週期已逾合理禁止期間，限制 職業活動範圍之文字抽象而未具體明確，也未限於與本件相 對人等原任職務範圍相同或類似，或以利用聲請人之營業秘 密、智慧財產權為前提，不當限縮伊等以「一般知識」求職 之範圍，再競業禁止就業對象之文字抽象而未具體明確，復 未限於與聲請人之營業活動相同或類似，或以有競爭關係者 為範疇，顯屬過廣且不合理，補償金僅以本薪計算而無獎金 、派駐津貼、公司股票及股利等項目，也不足維持本件相對 人於競業禁止期間生活所需，嚴重侵害本件相對人工作權及



財產權；至競業確認書所載內容，不僅仍有前述疑義，競業 禁止就業對象更高達20餘家，事前未提供合理審閱期，也未 提供對外尋求諮詢或協助之管道，不同組別之法務、人資對 約定內容之詮釋有別，本件相對人就該等理解亦有不同，伊 等當不受拘束，要無競業禁止義務之存在。
　㈢另比對聲請人與台達電公司之主要產品及關鍵技術，聲請人 主要從事研發、設計、製造電子產品其周邊設備與零組件之 電子產品代工生產及組裝廠，業務有資訊電子產品、通運電 子產品與消費性電子產品，為勞力密集產業，並未掌握各科 技產品內涵之營業秘密或關鍵技術，產業獲利能力不佳，更 決定於111 年7 月將網路交換器部門（即第六事業處企業通 訊研發一處）裁撤、整併；台達電公司主要從事研發、設計 、製造電源供應器之廠商，業務有電源及零組件部門、基礎 設施部門、自動化部門，彼此國內外競爭廠商互異，是伊等 實非直接相競爭關係。再聲請人為國內知名且規模龐大之上 市公司，各事業處以小產品類別為部門單位，彼此各自獨立 研發、製造，不同單位部門無法知悉其他部門單位之營業秘 密，本件相對人任職期間主要在「通訊產品」類別中「交換 器」，各從事網路交換器、網路電話領域業務，無從知悉其 他事業群負責之大產品類別相關技術內容，甚或「通訊產品 」中其他小產品類別之相關技術內容（諸如智慧型手機、纜 線數據機、機上盒等），也未實際參與5G無線網路之產品研 發，自無掌握關鍵技術內容而有洩漏資訊之可能，伊等無論 管理職或硬體工程師職務全首重於個人能力，要非掌握聲請 人獨有之專業資訊或關鍵技術。復本件相對人為免爭議，於 另覓他職之際，即刻意選擇非離職前主要專業技能之全新專 業領域即台達電公司車用自駕系統進行開發，在產品應用、 對應客戶、需求法規標準及使用技術、硬體架構等方面有別 ，更無任何惡意危害聲請人營業秘密之行為，抑或利用離職 前掌握資訊使台達電公司立於不公平競爭之優勢地位，聲請 人未就此部分為任何釋明，並無防止發生重大損害或避免急 迫危險或有相類情形，反觀本件相對人均屬受僱勞工，若禁 止在台達電公司繼續任職，未來該公司未必同意虛位待伊等 復職，縱日後順利復職也未必能銜接原有知識經驗、參與該 公司業務及經濟社群競爭，是自無定暫時狀態處分之必要。 再本件相對人均是自費委任律師，要與台達電公司協助處理 法律服務全然無涉。
　㈣退步言之，若認有定暫時狀態處分之必要，基於聲請人自行 臚列達20間不得從事任何職務之公司，對伊等人格權、工作 權即蒙受重大影響，輔以伊等已刻意找尋全新領域重新發展



而使轉職後薪資均低於離職前薪資，衡酌離職前總年薪與每 月本薪數額落差甚大，故認至少應以本件相對人離職前總年 薪數額為基礎作為計算命供擔保之數額等語，資為抗辯。並 聲明：聲請人之聲請均駁回。
三、按於爭執之法律關係，為防止發生重大之損害或避免急迫之 危險或有其他相類之情形而有必要時，得聲請為定暫時狀態 之處分，民事訴訟法第538 條第1 項定有明文。又定暫時狀 態之處分，旨在維持法院為本案終局判決前之暫時狀態，以 防止發生重大損害、避免急迫危險或有其他相類情形。故聲 請人除須釋明有爭執之法律關係外，尚須就定暫時狀態處分 之原因（即為防止發生重大之損害或避免急迫之危險或有其 他相類之情形而有必要之情事）予以釋明。而損害是否重大 、危險是否急迫或是否有其他相類之情形，應釋明至何種程 度，始得以擔保金補足其釋明，應就具體個案，透過權衡理 論及比例原則確認之，即法院須就聲請人因許可定暫時狀態 處分所能獲得之利益、其因不許可處分所可能發生之損害、 相對人因定暫時狀態處分所可能蒙受之不利益，及其他利害 關係人之利益、公共利益等加以比較衡量；而所謂損害重大 與否，須視聲請人因定暫時狀態處分所應獲得之利益或防免 之損害是否逾相對人因該處分所蒙受之不利益或損害定之， 如債權人就聲請定暫時狀態處分所欲避免之損害遠大於債務 人因該處分所受之損害者，即屬因避免重大或顯著之損害而 有定暫時狀態之必要，債權人非不得聲請定暫時狀態之處分 （最高法院104 年度台抗字第939 號、第865 號、110 年度 台抗字第1323號裁定要旨參照）。至法院就債務人因定暫時 狀態之處分所受損害，命債權人預供擔保者，其金額之多寡 應如何始為相當，固屬法院依職權所得裁量之範圍。然此項 擔保，係供賠償債務人所受之損害，故法院定其擔保額時， 自應以債務人所受之損害為衡量標準（最高法院110 年度台 抗字第1037號裁定要旨參照）。
四、經查：
　㈠雙方間各具有爭執之法律關係部分：
　⒈聲請人前開主張，業提出聲請人與台達電公司之公司基本查 詢資料結果、本件相對人各簽署之保密合約書、保密承諾書 、保密增修條款、相對人林志遠與辛宏賓各簽署之競業確認 書、新聞報導列印、律師事務所代表性客戶網頁列印、宇恒 法律事務所111 年10月31日111 宇律字第1111031001號函、 同年11月4 日111 宇律字第1111104001號函、中華民國專利 資訊檢索系統查詢結果、聲請人與台達電公司110 年報、台 達電公司官網產品服務說明、常在國際法律事務所111 年12



月9 日（111 ）常訴字第10735 號函、第10727 號函、第10 738 號函、第10739 號函、SKYPE 對話紀錄文字檔、演講宣 傳電子郵件與海報檔、照片、電子郵件內文暨台達電子廠區 新進員工職前體格檢查通知書、臉書首頁擷圖、相對人王耀 中與林裕順之競業確認書與附件一（空白版本）、本件相對 人111 年5 月至同年10月薪資單、聲請人薪資轉帳冊等附卷 可稽（見本院卷第51頁至第189 頁、第269 頁至第321 頁、 第417 頁至第487 頁）。
　⒉觀諸保密增修條款於第5 條明定：「㈠承諾方（按：即本件 相對人）同意於與公司之僱傭關係終止後2 年內（下稱競業 禁止期間），於中華民國境內，不得任職於或以任何方式協 助與公司或其關係企業有競爭或有競爭之虞之任何第三人； ㈡公司得於承諾方離職時，依據公司的裁量，決定是否給予 承諾方補償金以要求承諾方遵守本條第1 項之競業禁止義務 。如公司於承諾方離職時決定給予承諾方補償時，公司應於 敬業禁止期間給付承諾方按離職時1 個月平均工資之1/2 計 算之金額作為補償金，作為要求承諾方遵守本條第1 項競業 禁止義務之對價。該補償金應一次性全額給付。承諾方不得 以拒絕收受公司之補償為由而拒絕履行對公司之競業禁止義 務；㈢如承諾方違反本條之競業禁止義務時，承諾方應返還 公司依本條第2 項給予承諾方之全部補償金外，並應按離職 時1 個月平均工資之12倍支付公司作為懲罰性違約金」等文 字（見本院卷第58頁、第126 頁、第143 頁、第164 頁）。 又競業確認書則載：「……本人擬於111 年10月28日自和碩 公司離職，今受和碩公司通知，和碩公司至遲將於本人最後 在職日111 年10月28日，依承諾書第5 條第2 項給予本人競 業禁止補償金……將以匯款方式支付至本人之薪資轉帳戶。 本人瞭解和碩公司之競爭事業如附件一所示，且於離職後將 會遵守承諾書第5 條第1 項之競業禁止義務……」，且將台 達電公司列於保密增修條款附件一所稱競爭事業之名單內（ 見本院卷第127 頁至第128 頁、第147 頁至第148 頁、第26 9 頁至第272 頁）。基此，堪謂兩造間確有以書面明確約定 上開競業禁止條款之事實無訛。
　⒊另保密合約書第8 條第4 項規定：「甲方（按：即相對人王 耀中）承諾其於離職之前或之後均不直接或間接對乙方或其 關係企業之員工為任何挖角行為」等語（見本院卷第54頁） ，同經相對人王耀中簽署在案，是伊依系爭王耀中契約所負 權利義務亦含禁止挖角行為之義務，至為明灼。　⒋本件相對人既不否認伊等確有簽署保密合約書、承諾書與增 修條款，以及伊等至少均閱覽過競業確認書，並全於111 年



10月28日離職之事實，但就是否受有保密增修條款競業禁止 約定、挖角禁止約定之拘束則有爭執，純自前揭契約約定以 觀，聲請人主張本件相對人至113 年3 月28日前負有競業禁 止之義務、相對人王耀中另負有禁止挖角義務，如違反將各 負有返還全部補償金及支付離職時1 個月平均工資12倍之懲 罰性違約金、其他所受損害責任之爭執法律關係，已有相當 之釋明。至該競業禁止約定是否違反勞動事件法第9 條之1 抑或其他法律規範而無效、對本件相對人不予拘束乙情，應 屬本案請求之爭議，要非本件保全程序所應審究者（最高法 院101 年度台抗字第206 號裁定維持原臺灣高等法院100 年 度抗字第1643號裁定要旨可資參照），是相對人此部分抗辯 自不足取，附此敘明。
　㈡對本件相對人為競業禁止聲請是否具有定暫時狀態處分之原 因（即為防止發生重大之損害或避免急迫之危險或有其他相 類之情形）及必要性：
　⒈又經查詢本件相對人最新勞保與就保投保資料、給付明細資 料與健保投保資料（見本院卷第191 頁至第246 頁），本件 相對人於111 年10月28日自聲請人處退保勞健保後，旋於同 年月31日由台達電公司擔任投保單位投保勞保之事實，此同 為本件相對人所不否認，是伊等確均至聲請人於保密增修條 款附件一所列「從事網通產品代工製造事業者」之競爭事業 任職甚明。
　⒉比對聲請人與台達電公司之公司基本資料所營事業資料項目 、相關新聞報導、110 年度年報（見本院卷第51頁、第61頁 至第75頁、第87頁至第115 頁），可認確均為網通產品代工 製造事業、研發5G事業及車用電子乙情，此同有本件相對人 書狀所載聲請人業務範圍、網路查詢資料足資憑佐（見本院 卷第331 頁、第349 頁至第371 頁），可謂二公司間確有網 通產品領域、5G事業及車用電子等相互競爭關係之事實存在 。復本件相對人並未否認聲請人主張伊等任職期間最高職務 全為高階主管職，抑或5G硬體研發等職務，單就基本月薪以 觀均達10萬元以上（見本院卷第273 頁至第19頁），至少釋 明本件相對人於聲請人任職期間確涉獵其新產品研發抑或技 術發展方向等較為核心之細節。又觀相對人王耀中、林裕順 委由律師回覆聲請人之函文（見本院卷第83頁、第171 頁） ，可知伊等業已閱覽競業確認書，獲知台達電公司即為競業 禁止對象內，顯與伊等所陳未曾想從事與聲請人相競爭工作 一事相違；相對人林志遠與辛宏賓委由律師回覆聲請人之函 文（見本院卷第133 頁、第153 頁），則曾確認所謂競業禁 止條款適用範疇，堪認伊等主觀上均悉所負之競業禁止義務



無誤。衡情，伊等均在聲請人處長年任職，對聲請人相關產 品研發情形、進度應有一定程度之瞭解，則在現今網際網路 發達、資訊產品創新發展迅速等情況下，若本件相對人至具 相類競爭事業領域之台達電公司任職，將有足以協助台達電 公司就該等領域快速進展之可能性，此不因目前任職組織單 位名稱不同而異，確使聲請人受有重大損害且具有急迫危險 之虞，相較於本件相對人因此定暫時狀態處分將蒙受之不利 益或損害，除任職、經營或從事該等工作內容外，尚有其餘 工作項目與可能性（此部分詳如㈣酌定擔保金額所述），且 限制期間僅自111 年10月28日離職後起算2 年，聲請人聲請 定暫時狀態處分欲避免之損害顯大於本件相對人因此所受之 損害甚明。
　⒊反之，本件相對人雖以前詞為辯，姑不論伊等並未提出任何 係負責台達電公司車用自動化駕駛系統研發而與原主要專業 技能毫無關聯、薪資相較受僱於聲請人處為低之相關證據資 料外，揆諸上揭要旨，定暫時狀態處分之保全程序僅需為一 定釋明，如釋明仍有不足尚可命供擔保以為補足，而聲請人 已提出前開證據，誠如前述，又本件相對人現任職單位究否 與伊等任職聲請人期間相同或相類，應屬本案審酌該等競業 禁止條款是否過於廣泛甚或無效等爭議，是伊等所辯，自不 足採。職是，綜合權衡聲請人因本件定暫時狀態處分可確保 之利益或避免之危害，諸如伊營業利益與競爭優勢，以及本 件相對人所可能受有之損害即無從於離職後2 年內發揮伊等 於聲請人處之專業技術，至台達電公司及關係企業工作或提 供服務之薪資減損，堪認聲請人就如主文第一項部分之聲明 ，確有為定暫時狀態處分之必要，且已為一定之釋明，惟釋 明仍有不足，是命聲請人供相當擔保後以補不足之處，應堪 認定。
　㈢對相對人王耀中為挖角禁止聲請是否具有定暫時狀態處分之 原因（即為防止發生重大之損害或避免急迫之危險或有其他 相類之情形）及必要性：
聲請人就此部分主張，固提出SKYPE 對話紀錄文字檔、大學 演講簡報與照片電子檔、利益多以外部GMAIL 信箱於111 年 10月6 日寄送至內部信箱之台達電公司廠區新進員工職前體 格檢查通知書電子檔、盧正雄臉書首頁擷圖等件為佐（見本 院卷第177 頁至第181 頁、第185 頁至第187 頁），然此或 係認定彼等先前於聲請人第六事業處任職，嗣受僱於台達電 公司或由欲任台達電新進員工而需體檢之事實，抑或員工間 互相討論是否離職、是否一併離職至他處任職，至聲請人該 年度持續多人離職或有眾多因素可能，礙難逕認全係離職人



員中最高層級之相對人王耀中挖角所致，自不待言。據此， 要難徒以Claude lin所陳：「這得問Wangson 了」之言詞， 遽認相對人王耀中有違反前述禁止挖角義務，使聲請人受有 重大損害或急迫危險而欲防止之情事，此部分無從認有定暫 時狀態處分之原因，是本院自毋庸審酌必要性之有無，縱聲 請人陳明願供擔保，仍不得准其供擔保以補釋明之欠缺，併 予指明。
　㈣本院審酌本件相對人至113 年10月28日以前，均不得直接或 間接任職於台達電公司及渠關係企業，且不得以任何方式直 接或間接對台達電公司及渠關係企業提供服務，使本件相對 人雖有其餘工作項目及可能性，惟基於目前網通產品事業為 極為熱門且多為跨領域之中大型企業，猶定有相當就業幅度 之限制無疑。佐以前揭保密增修條款第5 條第2 項約定，補 償金係競業禁止期間給付離職時1 個月平均工資1/2 計算金 額為補償金，惟此係雇主依約定所為行為，與定暫時狀態處 分命擔保之範圍不同，是本件相對人因此所受之可能損害， 應係自112 年4 月12日起至113 年10月28日以前毫無工作且 同無補償金給付下可能遭受之收入損失，自不待言。又依現 有卷內證據資料，僅能得知本件相對人基本月薪（含基本薪 資、伙食免稅補助），且衡諸常情，多以原有薪資作為至其