給付資遣費等
臺灣臺北地方法院(民事),原勞訴字,107年度,1號
TPDV,107,原勞訴,1,20190905,3

必均相同（本院卷㈠第292 頁），爰原告廖建發於系爭受僱 期間之每月底薪均以2萬1,500元計。至原告林泳勝主張其每 月底薪為2萬2,000元，此參前揭對話錄音譯文中林蓺余所述 （本院卷㈠第307 頁），堪認屬實。其次，原告主張渠等出 車津貼為每團8日以7日計，每日為600元，即每8日團之津貼 為4,200元，此除經證人林雲富證述一致（本院卷㈠第292頁 ）外，經核算原告廖建發106 年10月及11月之薪資表及出車 行程表，亦可確認，堪信原告前揭所陳出車津貼之計算方式 ，確屬實情。再者，前揭原告廖建發薪資表，尚顯示其薪資 按月扣1,000 元之車體險，此參前揭對話錄音譯文，亦可知 係兩造就薪資計算之共識（本院卷㈠第306 頁）。足見，原 告每月薪資計算方式，應為底薪加計當月出車日數，再扣減 1,000元車體險作為平日工資。
⒊則參前揭原告廖建發106 年10月及11月出車行程表及薪資表 之出車日數計算方式（跨月份之8日行程，僅計前7日），原 告廖建發於106年10月至107年4月之每月平日薪資，依序為1 萬7,534元（出車11日）（被告就106 年10月部分，以16/30 計算底薪及車體險，原告廖建發亦以16/30 計算平日每小時 工資額，參本院卷㈠第87、11頁）、3萬1,900元（出車19日 ）、3萬4,900元（出車24日）、2萬8,900元（出車14日）、 2萬8,900元（出車14日）、2萬8,900 元（出車14日）及3萬 3,100元（出車21日）；原告林泳勝於107年3月至5月之每月 平日薪資，依序應為1萬3,100元（單日行程2 日，8日團1次 ，以出車9日計，原告林泳勝主張每日津貼600元〈本院卷㈡第 109頁〉，未逾前揭錄音譯文所呈現內容〈本院卷㈠第305頁〉， 應屬可採，又參前揭原告廖建發不足1 月之底薪計算方式， 原告林泳勝107 年3月底薪應為2萬2,000元11/30≒8,067元 ，應扣車體險應為1,000元11/30≒367元，即其本月薪資應 為8,067元＋1,200元＋4,200元－367元＝1萬3,100元）、3萬2,4 00元（即2萬2,000元＋19日600元－1,000元＝3萬2,400元）及 3,300元（即2萬2,000元3/30＋2日600元－1,000元3/30＝3, 300元）。
⒋又因原告之薪資係按月結算，且原告薪資則繫諸於出車日數 而不固定，無論被告在計算原告出車津貼或延長工時暨應休 假日出勤之加倍工資時，亦僅能考量當月份之出勤狀況，無 從慮及往後，從而，作為計算延長工時或應休假日出勤之加 倍工資基礎之平日每小時工資額，亦以當月份平日工資作為 計算基礎，較為合理。經計算結果，原告廖建發於106 年10 月至107年4月間，其各月份之平日每小時工資額，依序應為 137元、133元、145元、120元、120元、120元及138 元，而



原告林泳盛於107 年3月至5月間，其各月份之平日每小時工 資額，則依序應為149元、135元及138元。又原告主張107年 1 月1日、2月15日至19日、107年4月4日至6日均為內政部指 定之應放假日，惟其中107 年2月19日係例假日補休，而107 年4月6日則係彈性放假，並非前揭所謂內政部指定之應放假 日，是原告上開主張之期日，僅於107年1月1日、2月15日至 18日、107年4月4日至5日工作應加倍給付工資。爰以前揭標 準及本院認定之原告出勤狀況，核算系爭受僱期間之延長工 時工資及應放假日出勤加倍給付之工資，詳如附表，合計原 告廖建發應為4萬4,226元【 計算式：3,471元＋ 5,675元＋8, 120元＋4,960元＋8,960元＋3,840元＋9,200元 ＝44,226元】， 原告林泳勝則應為9,060元【計算式：2,384元＋5,940元＋736 元＝9,060元 】，即原告逾此範圍之主張，即屬無據。 ㈢【原告得請求被告提繳退休金】按雇主應為適用勞退條例之 勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個 人專戶。且除同條例另有規定外，雇主不得以其他自訂之勞 工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金制度。雇主每月 負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%。而雇 主未依同條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞 工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。同條例第6 條 、第14條第1項及第31條第1項亦分別定有明文。又依勞退條 例第31條第1 項規定，雇主未依該條例之規定按月提繳或足 額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求 損害賠償。該專戶內之本金及累積收益屬勞工所有，僅於未 符合同條例第24條第1 項所定請領退休金規定之前，不得領 取。是雇主未依該條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休 金者，將減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財 產受有損害，自得依該條例第31條第1 項規定請求損害賠償 ；於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳 或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀（最 高法院101 年度台上字第1602號民事裁判要旨可資參照）。 查：
⒈原告主張被告未為渠等按月提繳退休金至勞工保險局設立之 勞工退休金個人專戶，有前揭原告之已繳納勞工個人專戶明 細資料在卷可憑（本院卷㈠第111至114頁），被告就此固無 爭執，惟辯稱其與被告間無勞動契約關係云云，然其此部分 辯解，業經本院以前揭㈠之理由而不採。被告既係原告之雇 主，於原告受僱期間卻未依前揭規定，按月提繳退休金，儲 存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，則原告之勞工退休 金專戶本金及累積收益之財產權益將受損害，則渠等依勞工



退休金條例第31條第1 項規定，請求被告將未提繳之金額繳 納至其退休金專戶，自屬有據。
⒉又被告依前揭規定提繳退休金於勞保局設立之原告勞工退休 金個人專戶，係以勞工每月工資為計算基礎。惟因原告工資 繫諸出車日數及出勤時間而不固定，爰參考勞工退休金條例 施行細則第15條第1、2 項規定：「依本條例第14條第1項至 第3 項規定提繳之退休金，由雇主或委任單位按勞工每月工 資總額，依月提繳工資分級表之標準，向勞保局申報。勞工 每月工資如不固定者，以最近三個月工資之平均為準。」及 勞動部所發布之勞工退休金月提繳工資分級表之級數，計算 被告於系爭勞動契約關係期間各月份對原告所應提繳之金額 及總金額如附表所示（原告廖建發部分合計1萬5,241元，原 告林泳勝部分則合計3,740 元），則原告廖建發、林泳勝分 別請求被告提繳1萬3,054 元及3,062元至渠等於勞保局設立 之勞工退休金個人專戶，未逾依法得請求之範圍，核屬有據 。
㈣【原告得請求被告給付資遣費】按勞動基準法第11條規定： 「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 歇業或轉讓時。虧損或業務緊縮時。不可抗力暫停工作 在一個月以上時。業務性質變更，有減少勞工之必要，又 無適當工作可供安置時。勞工對於所擔任之工作確不能勝 任時。」雇主未依同法第16條第1 項規定期間預告而終止契 約者，應給付預告期間之工資；且勞工適用勞工退休金條例 之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依 勞動基準法第11條終止時，其資遣費由雇主按其工作年資， 每滿1 年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例 計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法 第17條之規定。勞動基準法第16條第2項及勞工退休金條例 第12條第1項分別有所明定。從而，雇主依勞動基準法第11 條規定之事由終止勞動契約，即使未依法定期間預告而終止 ，仍須依法支付勞工資遣費。又所謂平均工資，依勞工退休 金條例第3 條規定：「本條例所稱勞工、雇主、事業單位、 勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第2條規 定。」可知，亦應依勞動基準法第2條第4 款規定之平均工 資計算。查原告廖建發及林泳勝主張被告分別於107 年4月3 0日及107年5月3日對渠等終止勞動契約，而未給付資遣費； 被告對未給付資遣費固不爭執，惟否認與原告有勞動契約之 關係，並主張原告廖建發係自願離職，而提出原告廖建發之 辭職書影本供參；原告廖建發雖不爭執該辭職書係其簽署， 然主張係林蓺余對其表示如未簽署即未能發放薪資，原告廖



建發不得已才簽署等語。經查：
⒈參前揭對話錄音譯文：「（原告林泳勝）這要寫什麼？（林 蓺余）你幫我寫，因為我那個靠行的他們就是要附這個東西 ，我要還給他。（原告林泳勝）你說什麼還給？（林蓺余） 靠行啦。（原告林泳勝）沒有，不是，老闆娘。（林蓺余） 嘿……（原告林泳勝）這是離職書耶！（林蓺余）對啊，因為 我要撤那個啊！（原告林泳勝）撤那個不用離職書，你直接 拿……（林蓺余）可是靠行，靠行就要啊。（原告林泳勝）我 跑這麼多次，跑19年車……（林蓺余）那我……我不知道，我靠 行……（原告林泳勝）那你直接拿來給我，我直接拿監理站繳 掉，那直接還就可以了。（林蓺余）那你幫我寫這有什麼問 題啊？（原告林泳勝）沒有，我要的是非自願離職書，不是 離職書。（林蓺余）非自願離職？（原告林泳勝）對，我要 申請那個……那個什麼……（原告廖建發）失業給付。（原告林 泳勝）失業給付啊，不然我這樣子的話，我……要有……去勞保 局申請失業給付耶……我簽離職書的話，等於說我自願離職， 不行啊。（林蓺余）沒有啦，因為我跟你講，我也老實告訴 你，當初東哥也……我們賣的貨，我們也是希望讓你們直接也 過去，我跟那邊也講好了。（原告林泳勝）但是過去薪水待 遇就不像你們這邊，就不符合了，這是兩個單位，這不是一 個公司。……（林蓺余）……我團又那麼少，我要付你們薪水， 我要怎麼支撐下去……所以我沒辦法……。」（本院卷㈠第303至 304頁）除可知原告林泳勝係非自願離職外，林蓺余雖以被 告公司旅行團減少，而有減少司機之必要，欲將原告林泳勝 引薦至其他事業單位（即恒旺公司，此參前揭㈠所引錄音譯 文即知），並企圖以前揭遊覽車靠行為藉口，誘使原告林泳 勝簽署同上離職書，然因該事業單位之勞動條件為原告林泳 勝所無法接受（證人林雲富亦證述：被告將遊覽車賣給劉朝 紀後，伊就過去幫劉朝紀開伊原來在被告公司開的那台車號 000-00號遊覽車，底薪是1萬4,500元等語〈本院卷㈠第294 頁 〉，核與下述原告林泳勝在對話錄音中之陳述相符，可見恒 旺公司所願提供予原告之勞動條件，確實與被告有重大落差 ，乃為原告所無法接受），且所幸原告林泳勝有相當勞工權 益保障之觀念，方才未莫名簽署離職書。
⒉又接續上開對話：「（原告廖建發）那這樣你總ａ昨天拿那張 給我簽就不對了啊。（林蓺余）簽什麼？（原告廖建發）你 ……要報繳那個對不對，我們直接拿去報就行了啊，怎麼還…… 。（林蓺余）我也不知道，就是恒旺要我們開，因為他說就 是要開這東西啊（原告林泳勝）不可能不可能，恒旺騙你的 。……（林蓺余）我說實在的，我現在連接那種單車趟的，我



都要考慮你們司機要不要，可是我團又那麼少，我要付你們 薪水，我要怎麼支撐下去，所以我沒辦法，我忍痛賣掉。（ 原告廖建發）我知道啦，那賣是你賣的，不過你……叫我簽那 張……（原告林泳勝）我才來一個多月就沒有工作了耶。……隔 幾天我才碰到小紀，小紀（即前述證人許戎宏所證述之恒旺 公司的小紀，亦即證人林雲富所證述之恒旺公司的劉朝紀， 本院卷㈠第428至429、295 頁）跟我談了薪水之後，我覺得 怪，怎麼會這麼誇張，扣一扣剩一萬四千多，我還要去付那 什麼派遣費一千六，是我要付的嗎？是你自己要去給人家用 派遣的，那關我屁事啊。（原告廖建發）對啊，他給人家弄 那條，我跟你講不會過去的啦，他現在是用派遣工……（原告 廖建發《電話》）我是那個佳和這邊，我想問現在……（林蓺余 ）不是不是，不是找他啦。（原告廖建發《電話》）我現在要 把……登記證取消是不是要簽那個……離職書嗎？（林蓺余）你 要說你已經離職了啦。……（原告廖建發）他說那個要給他們 換，如果沒有要做就不用拿了就好。（原告林泳勝）對啊， 直接拿去監理站就好。……（林蓺余）不是我叫你簽，我就跟 你說我是靠行的……（原告林泳勝）好好好，哪個你還他，你 那個直接拿去監理站還就好。（林蓺余）可是我那張已經寄 出去了……我已經寄給恒旺了，那再等我給他要回來給你了。 （原告廖建發）好啦好啦。……這辭職書是司機對不對，跟你 今天營不營業不就沒關係，說要寫這個辭職書我就感覺……（ 林蓺余）我那天只是跟他講說我有兩個司機登記證要註銷要 怎麼處理，他說你要請他們寫一下辭職書……他可能認為說你 辭職了是不是寫個辭職書……（原告廖建發）那個恒旺你現在 是已經……已經寄過去了？（林蓺余）寄過去了，我昨天就幫 你寄過去，我昨天就用掛號寄過去了……（原告廖建發）……我 直接去恒旺找他就好了啦。（原告林泳勝）現在去拿。（林 蓺余）人家掛號還沒有到，你不要這樣搞到最後他連靠行都 不讓我靠，阿發你饒了我吧，我答應你會拿回來，是你難道 信不過我嗎？」（本院卷㈠第305至306、322、325至327 頁 ）亦可知，前揭原告廖建發簽署之離職書，亦係林蓺余以登 記證註銷為藉口而誘使其所簽署，且經原告釐清註銷登記證 根本無須渠等簽署離職書後，林蓺余亦承諾取回交還。足認 原告廖建發亦係非自願離職甚明。
⒊則依前揭所述，被告實已依勞動基準法第11條第4 款所定事 由終止與原告間之勞動契約關係，自應依法給付資遣費。而 原告廖建發之平均工資，應以其於106年11月至107年4 月間 之6個月工資22萬7,355元【計算式：3萬7,575元＋4萬3,020 元＋3萬3,860元＋3萬7,860元＋3萬2,740元＋4萬2,300元＝22萬7



,355元），除以6個月，等於3萬7,893元。而原告林泳勝之 平均工資，因其僅在被告公司任職不到2 個月，則應以其於 107年3月至5月間之全部工資5萬7,860元【計算式：1萬5,48 4元＋3萬8,340元＋4,036元＝5萬7,860元 】，除以1又14/30個 月，等於3萬9,450元。而原告廖建發任職期間係106年10月1 5日至107年4月30日，共計6 個月又16日，原告林泳勝任職 期間則係107年3月20日至107年5月3日，共計1個月又14日。 則依前引勞工退休金條例第12條第1 項所定標準，原告廖建 發得請求被告給付之資遣費，應為1萬0,3150 元【計算式： 3萬7,893元1/2個月〔（6個月＋16/30）/12〕≒1萬0,315元】 ；而原告林泳勝得請求被告給付之資遣費則為2,411元【計 算式：3萬9,450元1/2個月〔（1個月＋14/30）/12〕≒2,411 元】。則原告廖建發請求被告給付資遣費8,898元，原告林 泳勝請求被告給付資遣費2,045元，均未逾渠等依法得請求 之範圍，自屬有據。
㈤【原告得請求未投保就業保險之損害】按具中華民國國籍者 ，年滿15歲以上，65歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬 機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。就業保險法施 行後，依前條規定應參加本保險為被保險人之勞工，自投保 單位申報參加勞工保險生效之日起，取得本保險被保險人身 分。而被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險 年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公 立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍 無法推介就業或安排職業訓練，得請領失業給付。失業給付 按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保 薪資60% 按月發給，最長發給6個月。但申請人離職辦理本 保險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙 證明者，最長發給9個月。就業保險法第5條第1項、第6條第 1項、第11條第1項第1款、第16條第1項分別定有明文。至上 開所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總 額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資。則可 參之勞工保險條例第14條第1 項前段所明定。而投保單位違 反就業保險法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自 僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之 保險費金額，處10倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投 保單位依本法規定之給付標準賠償之。同法第38條第1項定 有明文。查：
⒈一般固謂，依就業保險法第11條第1項第1款之規定，請領失 業給付之要件包括：⑴被保險人於非自願離職辦理退保當日 前3年內，保險年資合計滿1年以上，⑵具有工作能力及繼續



工作意願，⑶向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登 記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。惟前提是 ：勞工係在參加就業保險期間非自願離職，始有就失業給付 申請而審查上開要件之餘地。若僱主根本未為勞工申報參加 勞工保險而取得就業保險之被保險人資格，則即使符合前揭 要件，仍無法申請失業給付。本件原告主張被告並未申報參 加就業保險一節，有本院依職權調取之原告勞工保險投保紀 錄可參（本院卷㈡第125至141頁），且為被告所不爭執，自 屬實情。至被告辯稱其與原告並無勞動契約關係云云，則業 經本院以前揭理由所不採，茲不再贅述。
⒉本件原告既因被告未於渠等在職期間為其投保就業保險，而 非屬就業保險法第5條、第6條第1 項規定之被保險人，因而 無從依就業保險法第11條第1項第1款規定辦理失業認定及失 業給付。且原告已向公立就業服務機構辦理求職登記，業經 其等提出勞動部勞動力發展署雲嘉南分署107 年8月8日求職 紀錄證明為證，且為被告所不爭執（本院卷㈡第105至107頁 ）。則原告主張被告未依法為其投保就業保險，致原告非自 願離職後無法請領失業給付，因而所受損害，即屬實情，應 以就業保險法所定失業給付之標準，即離職起前6 個月平均 月投保薪資核算計算之。就原告廖建發而言，依其前述 106 年11月至107年4月之平均工資，按勞工保險投保薪資分級表 第30級月提繳工資3萬8,200元計算，又因原告廖建發已年逾 45歲，則其所受損害為9個月月投保薪資60% 即20萬6,280元 【計算式：3萬8,200元60%9個月＝20萬6,280元 】。至原 告林泳勝部分，因其僅受僱未及2個月，其平均工資應為3萬 9,450 元，業如前述，應按勞工保險投保薪資分級表第31級 月提繳工資4萬0,100 元計算，其所受損害為6個月月投保薪 資60%即14萬4,360元【計算式：4萬0,100元60%6個月＝14 萬4,360元 】。則就此部分，原告廖建發請求被告賠償17萬 9,820元，原告林泳勝請求被告賠償12萬5,280元，均未逾渠 等依法得請求之範圍，自屬有據。
㈥【原告得請求被告發給服務證明書】按勞動契約終止時，勞 工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕，勞動 基準法第19條定有明文。而上開規定及勞動基準法施行細則 雖均未載明服務證明書之應記載事項，惟此乃要求雇主在勞 動關係終止後應依誠信原則為之，目的在於落實憲法上保障 勞工工作權之核心價值，並為強制性規定。參酌就業保險法 第11條第3 項規定：本法所稱非自願離職，指被保險人因投 保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動 基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事



之一離職。則勞工因有就業保險法第11條第3 項規定之非自 願離職事由時，應可請求雇主發給註記離職原因為非自願離 職之服務證明書。本件原告與被告原有勞動契約關係，而因 被告依勞動基準法第11條第4 款所定事由終止與原告間之勞 動契約關係，原告屬非自願離職，則渠等依上開法條規定請 求被告開立非自願離職證明書與原告，亦應准許。五、綜上所述，原告依兩造間之勞動契約、勞動基準法、勞工退 休金條例及就業保險法之法律關係，原告廖建發請求被告給 付23萬2,944元（含加班費4萬4,226元、資遣費8,898元、失 業給付損害17萬9,820元），及自訴狀繕本送達翌日即107年 10月24日（本院卷㈠第137 頁）起至清償日，按週年利率5% 計算之利息，並提撥1萬3,054元至勞工保險局之原告勞工退 休金個人帳戶，及交付非自願離職證明書，應予准許；另原 告林泳勝請求被告給付13萬6,385元（含加班費9,060元、資 遣費2,045元、失業給付損害12萬5,280元），及自訴狀繕本 送達翌日即107年10月24日（本院卷㈠第137頁）起至清償日 ，按週年利率5%計算之利息，並提撥3,062 元至勞工保險局 之原告勞工退休金個人帳戶，及交付非自願離職證明書，應 予准許；至原告逾上開准許部分之請求，則無理由，應予駁 回。
六、本判決所命被告給付之金額合計未逾50萬元，依民事訴訟法 第389 條第1項第5款規定，應依職權宣告假執行，並依被告 聲請酌定相當之擔保金額准其供擔保免為假執行。至主文第 五、六項部分，經核係命債務人為一定之意思表示，依強制 執行法第130條第1項之規定，視為自判決確定或執行名義成 立時已為其意思表示，此係因該項債務，僅在使債權人取得 債務人之意思表示之法律效果，即可達執行之目的，如為宣 告假執行，將使債務人即被告意思表示之效力提前發生，與 強制執行法第130 條規定不合，自亦不適於宣告假執行。從 而，原告雖陳明願供擔保而聲請宣告假執行，本院仍認無從 准許；另原告敗訴部分，其假執行之聲請，因訴之駁回而失 所依據，亦不應准許，爰均予以駁回。
七、據上論結，本件原告之訴為一部有理由，一部無理由，依民 事訴訟法第87條第1項、第79條、第390條第2項、第392條第 2項，判決如主文。
中　　華　　民　　國　 108　　年　　 9　　月　　5　　日
原住民法庭 法　官　陳賢德
以上正本係照原本作成。
對於本件判決如有不服，應於收受送達後20日內向本院提出上訴



書狀，敘述上訴之理由，上訴於臺灣高等法院，並按他造當事人之人數附具繕本。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中　　華　　民　　國　 108　　年　　 9　　月　　5　　日 書記官 黃啟銓

附表

原告廖建發部分 編號 行程（接送機時間） 　 證據資料 延長工時 ⒈ 106/10/19～106/10/26（19：30）（20：30） ①行程表（本院卷㈠第45頁） ②觀光局資料（本院卷㈡第35、22至23頁） ③證人唐至仁之證詞（本院卷 ㈠第290頁） 10/19：0小時10/20～10/25：2時6日＝12小時10/26：1小時 10月工資 ①底薪21,50016/30≒11,467 ②出車津貼：11600＝6,600 ③車體險：533 ④延長工時工資 A.本月每小時工資額：（11,467＋6,600－533）168≒137 B.2小時以內：1374/319≒3,471 C.加班費共：3,471 ⑤本月工資：11,467＋6,600－533＋3,471＝21,005 ▲應提繳退休金21,009（第17級）6%≒1,261（無前兩個月可合計，僅以本月計算） ⒉ 106/10/28～106/11/04（17：10）（13：15） ①行程表（本院卷㈠第47頁） ②觀光局資料（本院卷㈡第35、21至22頁） ③LINE對話（本院卷㈠第33頁） 10/28：0小時10/29～10/31：2時3日＝6小時 11/01～11/03：2時3日＝6小時11/04：0小時 11月工資 ①底薪21,500 ②出車津貼：19600＝11,400 ③車體險：1,000 ④延長工時工資 A.本月每小時工資額：（21,500＋11,400－1,000）308≒133 B.2小時以內：1334/332≒5,675 C.加班費共：5,675 ⑤本月工資：21,500＋11,400－1,000＋5,675＝37,575 ▲應提繳退休金　A.21,00516/30≒39,384 B.（39,384＋37,575）2≒38,480 C.應提繳退休金40,100（第31級）6%≒2,406（以上個月按比例及本月份平均計算） ⒊ 106/11/07～106/11/14（11：20）（12：30） ①行程表（本院卷㈠第49頁） ②觀光局資料（本院卷㈡第35、21頁） 11/07：0小時11/08～11/13：2時6日＝12小時11/09：0小時 ⒋ 106/11/16～106/11/23（22：25）（14：35） ①行程表（本院卷㈠第51頁） ②觀光局資料（本院卷㈡第35、19至20頁） 11/16：0小時11/17～11/22：2時6日＝12小時11/23：0小時 ⒌ 106/11/29～106/12/06（11：40）（13：15） ①行程表（本院卷㈠第53頁） ②觀光局資料（本院卷㈡第35、16至19頁） ③LINE對話（本院卷㈠第35頁） 11/29：0小時11/30：2時1日＝2小時 12/01～12/05：2時5日＝10小時12/06：0小時 12月工資 ①底薪21,500 ②出車津貼：24600＝14,400 ③車體險：1,000 ④延長工時工資 A.本月每小時工資額：（21,500＋14,400－1,000）308≒145 B.2小時以內：1454/342≒8,120 C.加班費共：8,120 ⑤本月工資：21,500＋14,400－1,000＋8,120＝43,020 ▲應提繳退休金　A.（39,384＋37,575＋43,020）3≒39,993 B.應提繳退休金40,100（第31級）6%≒2,406（以上二個月按比例及本月份平均計算） ⒍ 106/12/07～106/12/14（16：25）（17：45） ①行程表（本院卷㈠第55頁） 12/07：0小時12/08～12/13：2時6日＝12小時12/14：0小時 ⒎ 106/12/19～106/12/26（11：40）（13：15） ①行程表（本院卷㈠第57頁） ②觀光局資料（本院卷㈡第35、17至18頁） ③LINE對話（本院卷㈠第36頁） 12/19：0小時12/20～12/25：2時6日＝12小時12/26：0小時 ⒏ 106/12/27～107/01/01 ①LINE對話（本院卷㈠第36頁　） 12/27：0小時12/28～12/31：2時4日＝8小時 01/01：應放假日工作1日 1月工資 ①底薪21,500 ②出車津貼：14600＝8,400 ③車體險：1,000 ④延長工時工資 A.本月每小時工資額：（21,500＋8,400－1,000）308≒120 B.2小時以內：1204/325＝4,000 C.應放假日工作1日：1208＝960 D.加班費共：4,000＋960＝4,960 ⑤本月工資：21,500＋8,400－1,000＋4,960＝33,860 ▲應提繳退休金　A.（37,575＋43,020＋33,860）3≒38,152 B.應提繳退休金38,200（第30級）6%＝2,292（以上二個月按比例及本月份平均計算） ⒐ 107/01/06～107/01/13（11：20）（12：30） ①行程表（本院卷㈠第59頁） ②觀光局資料（本院卷㈡第35　、31至32頁） ③LINE對話（本院卷㈠第37頁　） 01/06：0小時01/07～01/12：2時6日＝12小時01/13：0小時 ⒑ 107/01/16～107/01/23（19：15）（20：15） ①行程表（本院卷㈠第61頁） ②觀光局資料（本院卷㈡第35、30至31頁） ③LINE對話（本院卷㈠第37頁） 01/16：0小時01/17～01/22：2時6日＝12小時01/23：1小時 ⒒ 107/02/03～107/02/10（16：55）（18：40） ①行程表（本院卷㈠第63頁） ②觀光局資料（本院卷㈡第35　、29至30頁） ③LINE對話（本院卷㈠第37頁　） 02/03：0小時02/04～02/09：2時6日＝12小時02/10：0小時 2月工資 ①底薪21,500 ②出車津貼：14600＝8,400 ③車體險：1,000 ④延長工時工資 A.本月每小時工資額：（21,500＋8,400－1,000）308≒120 B.2小時以內：1204/332≒5,120 C.應放假日工作4日：12084＝3,840 D.加班費共：3,840＋5,120＝8,960 ⑤本月工資：21,500＋8,400－1,000＋8,960＝37,860 ▲應提繳退休金　A.（43,020＋33,860＋37,860）3＝38,247 B.應提繳退休金40,100（第31級）6%＝2,406（以上二個月按比例及本月份平均計算） ⒓ 107/02/12～107/02/19（16：55）（18：30） ①行程表（本院卷㈠第65頁） ②觀光局資料（本院卷㈡第35、27至29頁） ③LINE對話（本院卷㈠第37頁） 02/12：0小時02/13～02/14：2時2日＝4小時02/15～02/18：應放假日工作4日02/15～02/18：2時4日＝8小時（但此延長工8小時之工資應以2倍計算，故以16小時計）02/19：0小時 ⒔ 107/03/14～107/03/21（11：20）（12：30） ①行程表（本院卷㈠第67頁） ②觀光局資料（本院卷㈡第35、26至27頁） ③LINE對話（本院卷㈠第39頁） 03/14：0時03/15～03/20：2時6日＝12時03/21：0時 3月工資 ①底薪21,500 ②出車津貼：14600＝8,400 ③車體險：1,000 ④延長工時工資 A.本月每小時工資額：（21,500＋8,400－1,000）308≒120 B.2小時以內：1204/324≒3,840 C.加班費共：3,840 ⑤本月工資：21,500＋8,400－1,000＋3,840＝32,740 ▲應提繳退休金　A.（33,860＋37,860＋32,740）3＝34,820 B.應提繳退休金36,300（第29級）6%＝2,178（以上二個月按比例及本月份平均計算） ⒕ 107/03/22～107/03/29（11：40）（13：00） ①行程表（本院卷㈠第69頁） ②觀光局資料（本院卷㈡第35、25至26頁） ③LINE對話（本院卷㈠第39頁） 03/22：0時03/23～03/28：2時6日＝12時03/29：0時 ⒖ 107/04/04～107/04/11（11：20）（12：30） ①行程表（本院卷㈠第71頁） ②觀光局資料（本院卷㈡第35、23至25頁） ③LINE對話（本院卷㈠第41頁） 04/04：應放假日工作1日04/05：2時1日＝2時（但此延長工2小時之工資應以2倍計算，故以4小時計）04/05：應放假日工作1日04/06～04/10：2時5日＝10小時04/11：0時 4月工資 ①底薪21,500 ②出車津貼：21600＝12,600 ③車體險：1,000 ④延長工時工資 A.本月每小時工資額：（21,500＋12,600－1,000）308≒138 B.2小時以內：1384/338≒6,992 C.應放假日工作2日：13882＝2,208 D.加班費共：6,992＋2,208＝9,200 ⑤本月工資：21,500＋12,600－1,000＋9,200＝42,300 ▲應提繳退休金　A.（37,860＋32,740＋42,300）3＝37,633 B.應提繳退休金38,200（第30級）6%＝2,292（以上二個月按比例及本月份平均計算） ⒗ 107/04/13～107/04/20（21：20）（10：00） ①行程表（本院卷㈠第73頁） ②LINE對話（本院卷㈠第42頁） 04/13：0時04/14～04/19：2時6日＝12時04/20：0時 ⒘ 107/04/20～107/04/27（11：50）（12：40） ①行程表（本院卷㈠第75頁） ②LINE對話（本院卷㈠第43頁） 04/20：0時04/21～04/26：2時6日＝12時04/27：0時 1.平日工資總計：209,849元 2.加班費總計：38,511元 3.工資總計： ⑴106年10月至107年4月：248,360元 ⑵106年11月至107年4月：227,355元 4.應提繳退休金總計：15,241元



原告林泳勝部分 編號 行程（接送機時間） 　　 ⒈ 107/03/21（單純接機） ①LINE對話（本院卷㈠第79頁） 3月工資 ①底薪22,00011/30≒8,067 ②出車津貼：9600＝5,400 ③車體險：1,00011/30＝367 ④延長工時工資 A.本月每小時工資額：（8,067＋5,400－367）118≒149 B.2小時以內：1494/312≒2,384 C.加班費共：2,384 ⑤本月工資：8,067＋5,400－367＋2,384＝15,484 ▲應提繳退休金15,840（第11級）6%≒950（無前兩個月可合計，僅以本月計算） ⒉ 107/03/22（市區觀光） ①LINE對話（本院卷㈠第79頁） ⒊ 107/03/24～107/03/31（19：30）（13：25） ①行程表（本院卷㈠第393頁） ②LINE對話（本院卷㈠第79頁） 03/24：0時03/25～03/30：2時6日＝12時03/31：0時 ⒋ 107/04/10～107/04/17（19：15）（20：15） ①行程表（本院卷㈠第393頁） ②觀光局資料（本院卷㈡第 37、44至45頁） ③LINE對話（本院卷㈠第81頁） 04/10：0小時04/11～04/16：2時6日＝12小時04/17：1小時 4月工資 ①底薪22,000 ②出車津貼：19600＝11,400 ③車體險：1,000 ④延長工時工資 A.本月每小時工資額：（22,000＋11,400－1,000）308＝135 B.2小時以內：1354/333＝5,940 C.加班費共：5,940 ⑤本月工資：22,000＋11,400－1,000＋5,940＝38,340 ▲應提繳退休金　A.15,48411/30≒42,229 B.（42,229＋38,340）2≒40,285 C.應提繳退休金42,000（第32級）6%≒2,520（以上個月按比例及本月份平均計算） ⒌ 107/04/18～107/04/25（11：20）（12：30） ①行程表（本院卷㈠第443頁） ②觀光局資料（本院卷㈡第37、43至44頁） ③LINE對話（本院卷㈠第79頁） 04/18：0小時04/19～04/24：2時6日＝12小時04/25：0小時 ⒍ 106/04/26～106/05/03（11：20）（12：30） ①行程表（本院卷㈠第394頁） ②觀光局資料（本院卷㈡第 37、41至43頁） ③LINE對話（本院卷㈠第79頁） 04/26：0時04/27～04/30：2時4日＝8時 05/01～05/02：2時2日＝4時05/03：0時 5月工資 ①底薪22,0003/30＝2,200 ②出車津貼：2600＝1,200 ③車體險：1,0003/30＝100 ④延長工時工資 A.本月每小時工資額：（2,200＋1,200－100）38≒138 B.2小時以內：1384/34＝736 C.加班費共：736 ⑤本月工資：2,200＋1,200－100＋736＝4,036 ▲應提繳退休金4,500（第3級）6%＝270（不足一個月，單以本月計算） 1.平日工資總計：48,800元 2.加班費總計：9,060元 3.工資總計：57,860元 4.應提繳退休金總計：3,740元