確認僱傭關係存在等
臺灣士林地方法院(民事),重勞訴字,104年度,13號
SLDV,104,重勞訴,13,20161213,1

之本金及累積收益屬勞工所有，僅於未符合勞退條例第24條第 1 項所定請領退休金規定之前，不得領取。是雇主未依該條例 之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休 金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自得依該條 例第31條第1 項規定請求損害賠償。然於勞工尚不得請領退休 金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至 其退休金專戶，以回復原狀（最高法院101 年度台上字第1602 號判決意旨參照）。由是以觀，如勞工尚未符合勞退條例請領 退休金之要件者，勞工應請求雇主向其勞保局之退休金個人專 戶補足提繳。經查，被告於系爭終止表示辦理原告資遣日後， 即未依勞退條例為原告提撥原告之勞退金。然兩造間之系爭勞 動契約關係因系爭終止表示無效而仍繼續存在，依法被告自仍 應依上開說明繼續為原告提繳，原告亦得依上開法條請求被告 補足提繳。是原告請求自系爭勞動契約終止日之翌日即104 年 6 月10日起至復職日止，由被告按月以原約定勞動條件為原告 提繳9000元（提繳金額之認定參不爭執事項㈠所示）至原告之 勞保局退休金專戶，亦屬有據，自應准許。
從而，原告訴請確認兩造間之僱傭關係存在，並請求被告自10 4 年6 月10日按月給付原告15萬1974元，及自各期給付日次日 起至清償日止按法定利率5 ％計算之利息，及自104 年6 月起 至准許原告復職日止，按月於每月最後工作日提列9000元至原 告勞工退休準備金之專戶內，為有理由，應予准許。兩造分別陳明願供擔保，請准宣告假執行及免為假執行，經核 原告勝訴部分，並無不合，爰分別酌定相當之擔保金額宣告之 。
本件之判決基礎均已臻明確，兩造其餘之攻擊防禦方法及訴訟 資料經本院斟酌後，核與判決不生影響，無逐一論駁之必要， 併予敘明。
據上論結，原告之訴為有理由，依第78條、第390 條第2 項、 第392 條第2 項，判決如主文。
中 華 民 國 105 年 12 月 13 日
民事第三庭法 官 王沛雷
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中 華 民 國 105 年 12 月 13 日
書記官 陳琬婷